久久久久无码精品国产,黄网站色成年片大免费高清,国内精品免费久久久久软件

如何可以追回老板拖欠工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-20 09:12:00 283 人看過

一、如何可以追回老板拖欠工資

可以追回老板拖欠工資的方式：

1．勞動者可以向勞動行政部門投訴，并且投訴一般是勞動者首先想到的辦法；

2．可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解也是一個要回工資的好方法；

3．可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>

4．也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、拖欠工資多久屬于違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫

拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容如下寫：

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結(jié)束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
老板跑路，勞動者如何要回拖欠工資?

勞動者與用人簽訂勞動合同后，就形成了法律上的勞動關(guān)系，雙方因此享有相應(yīng)的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。老板拖欠員工工資是對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者有權(quán)要回工資，但要走合法的路徑，采取合法的維權(quán)方式。一、與用人單位協(xié)商當發(fā)生拖欠工資的勞動爭議時，勞動者先與用人單位溝通協(xié)商，提出支付要求。雙方達成一致意見后，簽訂和解協(xié)議。注意事項：與用人單位溝通協(xié)商達成的和解協(xié)議無強制執(zhí)行力。二、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議。注意事項：勞動爭議調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議也無強制執(zhí)行力。三、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁開庭前會先進行調(diào)解，雙方達成一致意見，

2023-06-07

208人看過
工資
有什么辦法私人追回老板拖欠工資

（一）你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年?。ǘ﹦趧訝幾h，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書．．．（三）申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦（一）對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動

2023-03-16

417人看過
法律綜合知識
如何整拖欠工資的老板

職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333，24小時熱線?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

2024-04-15

133人看過
法律綜合知識
老板拘留后員工工資該如何追回

一、老板拘留后員工工資該如何追回老板出事拘留了員工工資依然是可以要求其支付的。如果不支付工資的，可以找勞動監(jiān)察大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、工資仲裁的期限有多長工資仲裁的期限有一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請

2023-11-08

88人看過

勞動爭議調(diào)解
員工如何追回老板欠下的錢財

沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資，就可以依法維護自己的權(quán)益。向法院起訴需要先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。老板拖欠員工工資怎么處理老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支

2023-07-07

457人看過
法律綜合知識
老板拖欠的工程款如何要回

一、老板拖欠的工程款如何要回老板拖欠的工程款如下要回：可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償。《中華人民共和國民法典》第八百零七條【發(fā)包人未支付工程價款的責任】發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、拖欠工程款的訴訟時效工程欠款訴訟時效是三年，自糾紛產(chǎn)生之日起計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法

2023-06-15

110人看過
報警
老板不給工資如何辦拖欠可以報警嗎

一、老板不給工資如何辦拖欠可以報警嗎1、老板不給工資的，勞動者可以報警，但是警察一般不管該類勞動糾紛，勞動者最好是去勞動保障監(jiān)察部門投訴、去申請勞動仲裁、或者依法去人民法院提起勞動訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、多長時間算拖欠工資1、《工資支

2023-06-16

359人看過
法律綜合知識
追回老板拖欠工資的合法途徑有哪些

一、追回老板拖欠工資的合法途徑有哪些1．勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償企業(yè)拖欠工資是不可以申請賠償?shù)?。法律?guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在限期內(nèi)補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2023-10-12

61人看過

工資
老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎

一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關(guān)系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關(guān)損失。2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)模敲匆坏┻^了勞動仲裁的的時效，可能會承擔敗訴的風險。不過，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。并且，中間找過對方追討工資的，要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。二、拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌畻l第一款風險影響：1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八

2023-04-20

107人看過
法律綜合知識
如何向老板追討拖欠的工程款

一、如何向老板追討拖欠的工程款追回老板拖欠的工程款可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)起訴，或者請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償。二、工程款拖欠糾紛的起訴狀怎么寫工程款拖欠糾紛的起訴狀的寫法如下：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；3．訴訟請求，事實與理由；4．原告應(yīng)當提供的證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住址也應(yīng)當提供。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的

2023-08-26

441人看過
法律綜合知識
老板惡意拖欠工資如何追究其法律責任

一、老板惡意拖欠工資如何追究其法律責任老板惡意拖欠工資如下追究其法律責任：1．勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖

2024-04-06

164人看過
法律綜合知識
企業(yè)拖欠工資如何追回來

一、企業(yè)拖欠工資如何追回來1．企業(yè)拖欠工資的，可以與單位協(xié)商處理，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資；2．如果協(xié)商不成的話，那么就可以直接向勞動部門舉報，從而申請勞動仲裁。3．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、企業(yè)拖欠工資如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準備的資料和具體流程：1．去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)

2023-11-11

349人看過

工資
怎樣找老板要回拖欠的工資

一、怎樣找老板要回拖欠的工資找老板要回拖欠的工資的方式如下：1.勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。2.勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;3.勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益;4.勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)

2023-04-26

293人看過
工資
老板拖欠工資的起訴狀怎么寫？教你如何起訴老板拖欠工資

老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個人的，應(yīng)當寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負責人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實和理由；（3）結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立

2023-07-07

59人看過