老板跑路工資找誰發(fā)
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時間： 2023-03-13 08:52:02
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最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
一、工資拖欠如何處理
工資拖欠的解決方法如下：
1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；
2、還可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；
3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。還不賠償?shù)?，可申請法院強制?zhí)行；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；
5、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，加付賠償金。
二、園長拖欠工資可以怎么要回來
園長拖欠工資可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊來進行處理。工作人員會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。另外根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?；蛘咧苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果不賠償，可申請法院強制執(zhí)行。
三、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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根據(jù)你說的情況看，找你的單位要，你和誰簽訂勞動合同的就找誰要。一、停薪留職可以去其他公司做工作嗎具體情況具體分析。具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動關(guān)系，那么就不行。如果勞動關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。二、自己直接辭職有補償嗎勞動者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不2023-02-22118人看過 -
法律綜合知識首先，您需向所在地的勞動行政主管機關(guān)提出勞動爭議仲裁。因為在公司與其員工之間建立了勞務(wù)關(guān)系之后，即使公司的主要負責人逃逸，也不應(yīng)該影響到員工維護自身合法權(quán)益的行為。因此，您仍然有權(quán)前往勞動行政主管機關(guān)進行勞動爭議仲裁。此外，在提起勞動仲裁時，您需要遞交完備的勞動申訴文書，其中包括證明存在勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料以及被拖欠的薪資金額等詳細信息。其次，為了保證您能更快地獲得應(yīng)得的薪資，您還可以考慮向法院申請資產(chǎn)保全和對公司資產(chǎn)進行清算并進行公開拍賣。因為在公司破產(chǎn)后，除了被拖欠薪資的員工之外，還有其他的商業(yè)債權(quán)人。因此，通過這種方式，您將有機會更迅速地收回自己的薪資。同時，如果公司已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，那么您不僅可以追回所欠薪資，還可以依照法律規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫2024-05-06410人看過 -
法律綜合知識一、老板跑路，員工如何維權(quán)老板跑路，員工如下維權(quán)：1．可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2．申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書維權(quán)。3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、勞動仲裁走程序需要多久勞動仲裁走程序需要在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條第一款的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法2023-06-25258人看過
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法律綜合知識在這種情況下，可以采取以下步驟來獲取工作證明：勞動合同：首先，查看自己與公司簽訂的勞動合同，這是證明勞動關(guān)系存在的最直接證據(jù)。工資單和銀行流水：工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以證明員工與公司之間的經(jīng)濟往來，以及員工的收入來源。工作場所證據(jù)：包括工作照片、視頻、同事證言、工作郵箱、工作日志、考勤記錄等，這些都可以作為工作場所的證據(jù)。社會保險繳納記錄：社會保險繳納記錄通常由社保部門提供，可以證明員工與公司的社保關(guān)系。公司內(nèi)部文件：如公司發(fā)放的任何書面通知、工作安排、培訓記錄、獎懲記錄等。第三方證明：如客戶、供應(yīng)商或其他合作伙伴的證言或文件，證明員工代表公司與他們進行過業(yè)務(wù)往來。勞動仲裁或訴訟：如果其他證據(jù)不足，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，請求法院或仲裁機構(gòu)確認勞動關(guān)系。政府部門協(xié)助：如果老板跑路涉及違法問題，可以報警或向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求政府部門介入調(diào)查。在老板跑路的情況下，員工應(yīng)盡快采取行動，2024-05-04359人看過 -
老板不發(fā)工資跑了可以通過以下方式進行維權(quán)：1、當事人找到可以證明勞動關(guān)系的材料、比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老板或者單位限時發(fā)放拖欠工資、不在時限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強制執(zhí)行并要求經(jīng)濟賠償。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間2023-07-1157人看過 -
不可抗力一、跑路老板能抓嗎正常來說，勞動局會看看你們是否屬于勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察大隊會警示這個企業(yè)，如果企業(yè)不理會，那么你可以去仲裁他；勞動糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據(jù)充足，勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的；一般流程：協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟；勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁，但是你們不用過于擔心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農(nóng)民工經(jīng)濟困難，可以申請法律援助律師，并且上面也說過，可以作為共同案件處理；付出了勞動，那么一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；你們目前需要做主要的是：1、搜集好工作的證據(jù)，例如施工一些證明，打卡記錄，和老板溝通記錄等，以便后期站在優(yōu)勢角度；2、對于老板可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；3、沒有未員工購買社保，可以要求企業(yè)補交社保；二、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人2023-06-05337人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同老板欠工資不給怎么辦老板跑路沒簽勞動合同老板欠工資不給老板跑路的解決辦法是：勞動者可以收集工作服、出入證、工資表、記工表、工資欠條、報銷單等證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系。然后通過以下方式追討拖欠工資：1．勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察委員會投訴；2．勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過訴訟程序追討自己的工資報酬。二、工資拖欠如何申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁流程如下：1．到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2．申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。3．提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)2023-10-24315人看過
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法律綜合知識鑒于雇主入獄之情況，工資支付問題應(yīng)以如下方式處理：1、若涉及勞動關(guān)系，您可直接向所屬用人單位主張支付欠薪。如遇拒絕，請考慮運用勞動爭議仲裁委員會仲裁或向勞動行政部門投訴等途徑維護自身權(quán)益。2、若為勞務(wù)關(guān)系，您則需直接向負責的雇主索回拖欠工資。盡管雇主承擔刑事責任并不意味著其可以放棄支付勞務(wù)報酬的義務(wù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-16469人看過 -
農(nóng)民工1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各2023-02-12333人看過 -
法律綜合知識一、老板不給工資找誰解決問題老板不給工資的，可以通過找以下單位解決問題：1．可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。2．經(jīng)投訴后沒解決的，可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不給工資仲裁要多久勞動仲裁解決工資問題的時長因案件具體情況而異。一般來說，勞動仲裁庭在受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)會結(jié)束勞動爭議案件的裁決。如果案情復雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超2024-01-16145人看過 -
公司破產(chǎn)老板跑了沒發(fā)工資。當事人應(yīng)當及時申請公司破產(chǎn)，并在破產(chǎn)清算時，主張破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用優(yōu)于其他社會保險費用、破產(chǎn)人所欠稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償。公司被封老板跑了工人工資怎么辦逃匿的涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以報警處理。被拖欠工資的勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。有欠條的可以向人民法院申請支付令。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不2023-08-13390人看過
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一、公司老板跑路了工資還能要回來嗎《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！钡谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人2023-04-29136人看過 -
法律綜合知識一、老板跑路了勞動局追回工資要多久老板跑路了勞動局追回工資一般在兩到三個月內(nèi)。勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi)。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、公司倒閉老板跑了怎么辦員工可以采取以下措施：1．向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申2023-05-13196人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司跑路找誰收工資江西在線咨詢 2023-10-28公司老板跑路了工資仍然是向單位討要。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，勞動者依然可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資；如果公司倒閉了，可以向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，然后要求用拍賣所得的財產(chǎn)支付拖欠的工資。
