試用期社保繳納個人單位都要交嘛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:14:24
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一、在試用期內單位也要交社保嗎
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中；也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
二、試用期交社保嗎試用期合同時間是多久
根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
三、社保的含義和特征
（一）社保含義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
（二）特征
1、保障性：指保障勞動者的基本生活。
2.普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3.互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4.強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5.福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
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一、個人繳納社保與單位繳納有什么不同不參加工作的人是可以自己購買社保的。雖然普通情況是用人單位為勞動者購買社保，但是如果勞動者沒有參加工作或想自己購買社保，那么也是可以的，只是在繳納的比例上會有一些不同。1、個人購買社保時繳納的比例要不同于用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應該知道，社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那么在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。2、個人不能享受工傷保險待遇。工傷保險待遇很明顯是發(fā)生工傷時才能享受的賠償，而個人購買社保，一般是因為沒有參加工作，那么這種情況下就無法申請工傷認定，無法享受工傷賠償。3、個人購買無法獲得失業(yè)保險。同工傷保險同樣的原理，沒有參加工作也不可能會有失業(yè)的可能，因此個人購買社保往往是無法獲得失業(yè)保險的。4、個人購買社保無法獲得生育津2023-04-28411人看過 -
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一、單位如何給職工繳納公積金單位給職工繳納公積金的步驟的：公司財務人員到公司所在地的相關銀行辦理住房公積金管理，提供員工的勞動合同和身份證，填寫住房公積金開戶申請表，一般可在15天內通過批準并且將住房公積金的卡進行發(fā)放。單位可根據單位資金情況與管理人員協(xié)商確定繳納的住房公積金基數以及公積金的繳納比例。二、個人交社保和單位交社保的區(qū)別個人交社保與單位交社保的區(qū)別在于，保費不一樣，享受的保險待遇也不同。以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。2、醫(yī)療保險費：個人繳納5%。三、公積金貸款的條件有哪些公積金貸款的條件2023-06-19131人看過 -
只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑邨l也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。2023-05-05167人看過
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社保一、公司的職工什么時候開始買社保1、我國勞動合同法，對于交社保的時間有明確的規(guī)定，這就是在單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買社保。2、所謂社保，指的是，職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。3、為員工購買這五大類保險，屬于單位法定的義務和責任，必須為員工強制購買的！任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕。法律依據：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。二、辭職后社保要如何處理個人辭職分為兩種情況：第一種，短時間內沒有找到工作或暫時不2023-03-14473人看過 -
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公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下：養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21％，你自己繳納8％療保險：單位每個月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2％，你自己繳納1％傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳生育保險：單位每個月為你繳納0．8％，你自己－分錢也不要繳住房公積金：單位每個月為你繳納8％，你自己繳納8％。社?；鶖涤嬎?、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60％的，以當地上一年職工平均工資的60％為繳費基數；3、職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的2023-07-03212人看過 -
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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