集體合同生效日期為勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日。
法律規(guī)定,集體合同報(bào)送給勞動(dòng)行政部門后,如果勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,則集體合同即行生效,也就是說勞動(dòng)合同報(bào)送后的第十六日集體合同即生效。
《勞動(dòng)合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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