單位訂立勞動合同時欺詐勞動者可不可以解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 19:23:58
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單位訂立勞動合同時欺詐勞動者可以解除。
1、訂立合同時一方存在欺詐手段，使對方訂立合同違背真實意思的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷；
2、被撤銷的合同自始不具有法律約束力。
訂立勞動合同的時候應該要遵守合法原則的，主要是指勞動合同中的內(nèi)容應該是要符合法律規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1、合法原則。合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；
2、公平原則。公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
3、平等自愿原則。是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；
4、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；
5、誠實信用原則。誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況＝用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，
應于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應當使用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務，特別注重維護勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴格的約定。勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。
《中華人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
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