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不正常工作需要加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:03:37 498 人看過

很多企業(yè)和員工對(duì)執(zhí)行不規(guī)范的工作制度是否需要支付加班費(fèi)并不十分清楚，這在實(shí)踐中往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議。關(guān)于這個(gè)問題，記者咨詢了勞動(dòng)法專家**盛益律師事務(wù)所李春春律師。李律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行36條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施?！眕>“其他作息方式”具體指“不定時(shí)工作制”和“綜合工時(shí)制”，“不定時(shí)工作制”是指不按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定的工作制度。企業(yè)通過合理確定勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間“綜合計(jì)算工時(shí)制是以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”

原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施不定期工作制和綜合性勞動(dòng)用工制度審批辦法》《工時(shí)計(jì)算》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一是高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分在崗人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工；2、長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上作業(yè)的工人；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或者職責(zé)范圍適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

但是，當(dāng)安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日工作時(shí)，企業(yè)需要支付加班費(fèi)

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    一、員工除了正常班加班工資是多少？員工除了正常班加班工資是會(huì)按加班的情況來計(jì)算；根據(jù)《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？1、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體
    2024-01-16
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  • 新員工不算加班工資需要加班嗎
    一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
    2023-05-10
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      工作老加班是正?，F(xiàn)象。 參與調(diào)查的人中48.48%的人明確表示自己的單位從來沒有加班費(fèi)一說；15.15%的人選擇了公司按規(guī)定支付加班費(fèi)，所以大家都很樂意加班；21.31%的人公司多少會(huì)給點(diǎn)加班費(fèi)；15.05%的被調(diào)查者雖然單位不給加班費(fèi)但是允許員工倒休。
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