久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公務(wù)員病假績效獎金嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-04 11:23:16 335 人看過

機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)基本工資：病假累計(jì)在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計(jì)超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計(jì);工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

(二)津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計(jì)6個月之內(nèi)的，津貼補(bǔ)貼照發(fā);達(dá)到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補(bǔ)貼和保留物價福利補(bǔ)貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補(bǔ)貼等不再發(fā)給(改革性補(bǔ)貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放)。

(三)工作人員連續(xù)病假和全年病假累計(jì)達(dá)到6個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給。

(四)工作人員病假累計(jì)1年以上不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。

(五)病假期間工資待遇低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

公務(wù)員沒有績效獎金，所以不存在扣績效獎金。

事假期間工資待遇

機(jī)關(guān)工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人向所在單位提出事假申請，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。事假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天(不含公休日和法定節(jié)日，下同)以內(nèi)的，工資照發(fā)。

(二)當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%(日工資=月工資÷22天，下同)。

(三)當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，停發(fā)工資。

(四)工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 22:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 績效獎金等于業(yè)績嗎
    所謂業(yè)績，具有多方面的意思：業(yè)績在企業(yè)中首先表現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)營成果，比如營業(yè)額或銷售額或合同銷售額或者回款額；業(yè)績針對企業(yè)里的不同部門來說，意思是不同的。對于銷售部門來說，就是某一階段的銷售業(yè)績或銷售人員個人的銷售業(yè)績；對于采購部門，是采購任務(wù)完成的業(yè)績；對于財(cái)務(wù)部門，則可能是回款額的達(dá)成或者其他考核的業(yè)績指標(biāo)。一般所說的業(yè)績，多指企業(yè)在某一會計(jì)期間的營業(yè)額或銷售額?？冃墙M織中個人(群體)特定時間內(nèi)的可描述的工作行為和可測量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計(jì)該人(群體)在未來特定時間內(nèi)所能取得的工作成效的總和?？冃侵附M織、團(tuán)隊(duì)或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務(wù)的出色程度，是對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度及達(dá)成效率的衡量與反饋?？冃И劷穑卜Q一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完
    2023-04-21
    182人看過
  • 病假會不會影響績效獎金的發(fā)放？
    病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績效工資是與員工個人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。員工病假期間有病假工資，而病假工資的計(jì)算和兩個變量相關(guān)，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假的概述病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。1、病假詞語釋義（2）因疾病或傷殘而缺勤的期間（3）雇員每月或每年可照拿工資的病休天數(shù)或時數(shù)2、病假相關(guān)調(diào)查據(jù)《紐約每日新聞》報(bào)道，一項(xiàng)最新的調(diào)查表明，那些打電話向公司請病假的人，絕大多數(shù)是真的出現(xiàn)了身體不適。請病假的員工中，85％都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實(shí)。在這份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，每5名被調(diào)查的男性中有一名會承認(rèn)自己
    2023-07-05
    133人看過
  • 監(jiān)理員有年底績效獎金嗎
    現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項(xiàng)獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。1、企業(yè)平均績效獎是指企業(yè)前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進(jìn)行等級平均再分配。2、崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡?？冃И劷穑卜Q一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進(jìn)行罰款?？冃И劷鹑秉c(diǎn)1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公
    2023-04-27
    261人看過
  • 公司可以扣除員工的績效獎金嗎？
    績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，屬于未實(shí)現(xiàn)承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發(fā)放證據(jù)說明問題，否則這就是屬于違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資，否則就是違法行為，這種情況我們應(yīng)該及時去法院起訴，也可以先去勞動局投訴，不管怎樣我們都需要保護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    2024-04-21
    443人看過
  • 公司降績效獎金違法嗎
    勞動監(jiān)察
    第一，公司銷售不佳，公司降低員工績效工資，要看降低到什么程度才好評判的。第二，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況實(shí)際需要調(diào)整薪資制度的。第三，調(diào)整后的薪資，只要和勞動合同約定的相符，并且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，就是合法的。公司克扣績效工資怎么辦績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：1、據(jù)理力爭你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分
    2023-04-17
    428人看過
  • 年休假有沒有績效獎金
    休年假不扣獎金，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎金?！?/div>
    2023-03-29
    493人看過
  • 男方的陪產(chǎn)假扣績效獎金嗎？
    一、男方的陪產(chǎn)假扣績效獎金嗎？一般是不能扣除績效獎金的。陪產(chǎn)假期間雖然沒有出勤，但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。二、陪產(chǎn)假期間工資怎么算？陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。在面對二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產(chǎn)假一般是7天，但有時也會根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)
    2024-02-07
    356人看過
  • 非編制人員沒有績效獎金嗎
    非編制人員有沒有績效獎金雖是不在編員工，但被雇傭了，在沒有合同的特殊約束的情況下，應(yīng)該要發(fā)的。如果合同中說明不發(fā)則不發(fā)是可行的。根據(jù)崗位工作內(nèi)容和公司需要制定;比如：某業(yè)務(wù)人員的主要工作有3項(xiàng)，公司對業(yè)務(wù)人員的要求有2項(xiàng)。就應(yīng)該圍繞這5項(xiàng)進(jìn)行評估比重，假設(shè)總的設(shè)置100%，業(yè)務(wù)人員主要的工作是達(dá)成業(yè)績，那業(yè)績是最重要的也是占比最高的，假設(shè)占50%;提升業(yè)務(wù)能力是公司對業(yè)務(wù)員的發(fā)展規(guī)劃占10%，以此類推。設(shè)業(yè)務(wù)員的績效工資為1000元(業(yè)務(wù)提成和績效工資是不同的，不要搞混了，兩者可以并存，也可以單獨(dú)使用，績效是檢驗(yàn)和激發(fā)一個人的能力的手段方法，千萬不要為了省一點(diǎn)點(diǎn)錢而忘記這個初衷，切記切記切記——重要的事情說三遍)增加靈活的激勵政策，設(shè)某業(yè)務(wù)員某月業(yè)績目標(biāo)為10萬，8萬視為達(dá)成，達(dá)成目標(biāo)值百分80%的系數(shù)(1000*50%*0.8)，而當(dāng)業(yè)務(wù)員達(dá)成12萬的時候的系數(shù)(1000*50%*1.2
    2023-04-27
    360人看過
  • 員工辭退能得到績效獎金嗎？
    員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的員工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、簽無限期合同被辭退有賠償金嗎？已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
    2023-02-26
    229人看過
  • 非員工是否有績效獎金
    非員工有績效獎金嗎？非員工實(shí)行績效工資但不享受績效獎金是不合理的。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系是必要的。勞動雙方協(xié)商一致，履行勞動合同。勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協(xié)商一致、誠實(shí)信用
    2023-05-07
    352人看過
  • 外聘人員績效獎金要交稅嗎
    外聘人員績效獎金是需要繳稅的，按照個人所得稅法實(shí)施條例，對工資薪酬收入做出具體規(guī)定：第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得所以上面說的這些獎金和補(bǔ)助是需要與工資加在一起計(jì)算繳納個稅的?？冃И劷鹄U稅績效工資需要繳稅嗎外企，在上面三件的公家國家政策時期和鼓勵政策的大政方針里，對鼓勵和最優(yōu)秀的幫助國家建設(shè)的公司中方雇員，實(shí)行的是5％的集體戶的真實(shí)正式注冊稅收。特別是最早加入公司的老員工，外聘國家正式外資企業(yè)雇員。其它，是稅務(wù)局事務(wù)。國法莊嚴(yán)國法尊嚴(yán)績效獎金是什么績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。具體來說，績效獎金是直接和員工的績效掛鉤的，當(dāng)然也就可以起到鼓勵員工創(chuàng)造更多業(yè)績的作用，也有
    2023-12-15
    466人看過
  • 公司辭退員工獎金績效有沒有？
    一、公司辭退員工獎金績效有沒有?公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動
    2023-04-29
    259人看過
  • 公積金基數(shù)包括績效獎金嗎
    不包括。住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次,繳存基數(shù)為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。一、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的超時加班工資1.計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。”根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時候這些
    2023-04-10
    89人看過
  • 汽車服務(wù)顧問有績效獎金嗎
    一般來說事業(yè)單位都有績效獎金。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：1、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。2、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。3、績效工資總額的組成年終一次性獎金。節(jié)假日補(bǔ)貼。現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。在職人員：新增績效工資離退休人員：新增生活補(bǔ)貼。4、發(fā)放辦法：在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月職級標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位：副局585、正處550、副處430、正科355、副科265、科員255、辦事員235、試用期150專業(yè)技術(shù)崗位：教授600、副教授430、講師265、助教255、技術(shù)員235工人
    2023-04-27
    64人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #病假
    詞條

    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 病假績效獎金如何計(jì)算？
      云南在線咨詢 2022-08-19
      1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市
    • 病假績效獎金是怎么算的呢？
      遼寧在線咨詢 2022-08-03
      病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)
    • 市級績效獎金包括績效獎金嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-02
      績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？冃И劷穑址Q一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵。
    • 上海產(chǎn)假獎金和績效獎金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15
      女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈]有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生
    • 參公人員的績效獎金一定要評等獎嗎
      新疆在線咨詢 2022-06-26
      1、參公人員的事業(yè)單位若存在相關(guān)規(guī)定是有績效獎金的。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)