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確定代理合同的性質：勞動合同還是非勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:36:06 143 人看過

不是。1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等2、調整的法律不同，代理合同受《民法典》調整，屬于民商事法律范圍，勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》調整，屬于經濟法領域3、合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委托事項，而勞動合同為勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等4、合同的性質不同，代理合同屬于勞務合同，以完成某項委托為內容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)以完成某項工作任務為內容5、報酬取得不同，代理合同的勞務費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的6、法律后果不同，違反代理合同所產生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產生的勞動爭議應當先通過勞動仲裁機構進行仲裁，對仲裁結果不服的才能起訴于法院。

保險公司員工簽訂勞動合同后降為代理合同怎么辦

保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。職業(yè)保險代理人（保險營銷員）與保險公司之間的法律關系是一種民事委托代理關系，不是勞動關系。職業(yè)保險代理人在保險公司授權范圍內從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應的報酬，雙方的權利義務可由保險代理合同確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

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