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開除并解除勞動合同是否是一回事

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 19:51:30 415 人看過

開除與解除勞動合同都是解除勞動關(guān)系的一種方式。它們之間的主要區(qū)別：

1、各方式運用的主體不同。解除勞動合同，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用，而開除的方式只有用人單位才可以運用。

2、各種方式適用的原因不同。一部分是非懲罰性質(zhì)的，如簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同等；一部分是懲罰性的，如職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的，并在解除勞動合同通知書上注明“因違紀(jì)被開除、除名而被解除勞動合同”。

一、解除勞動合同的條件是什么？

1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；

2、約定解除；

3、協(xié)商解除。

上訴各項之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除；解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。

解除勞動合同與開除、除名都是終止勞動關(guān)系的手段，而且開除、除名本身就包含了解除勞動合同的成分，因此，他們之間是有聯(lián)系的，但又有不同之處。

首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。

其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時包含了兩層含義：

1、解除勞動合同，

2、做出行政處分(處理)。根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：

（1）、單位無過錯，員工主動解除；

（2）、單位有過錯，員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等)；

（3）、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；

（4）、員工無過錯，單位依法解除(符合勞動者不勝任工作、需法定裁員等條件)；

（5）、員工無過錯，單位違法解除(勞動者不勝任工作、需法定裁員等)

（6）、員工有過錯，單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等)。

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