聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 10:21:58
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聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國加入WTO后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。
一、事業(yè)單位試用期的規(guī)定
（一）初次就業(yè)人員一般是12個(gè)月：
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。由于條例還規(guī)定了：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業(yè)的都是12個(gè)月試用期。
（二）有工作經(jīng)驗(yàn)的人員是0－6個(gè)月：
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。由于其中使用了可以約定試用期的表述，也就意味著，非初次就業(yè)人員試用期實(shí)際上是0－6個(gè)月，由單位和工作人員約定。
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質(zhì)押1、要式性。所謂要式性，即要求票據(jù)行為必須遵循法定的、嚴(yán)格的形式要件，不允許當(dāng)事人自主決定或變更，否則不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力。票據(jù)質(zhì)押的要式性具體體現(xiàn)在：第一，以背書的方式進(jìn)行，并且記載“質(zhì)樣”字樣;第二，行為人應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章;第三，按照票據(jù)的格式或款式記載上述內(nèi)容。2、無因性。是指票據(jù)質(zhì)押只要具備法律規(guī)定的形式即可生效，而不問其原因關(guān)系或基礎(chǔ)關(guān)系存在與否或是否有效。易言之，票據(jù)質(zhì)押的意思表示一經(jīng)背書記載，并將票據(jù)轉(zhuǎn)移給被背書人占有，票據(jù)質(zhì)押就具備了票據(jù)法上的效力。至于質(zhì)押合同的效力如何，主債務(wù)是否有效均不影響票據(jù)質(zhì)押行為的有效性。3、獨(dú)立性。票據(jù)行為的獨(dú)立性是指若干行為人在同一票據(jù)上各自所為的票據(jù)行為，都依各自在票據(jù)上所載文義獨(dú)立發(fā)生效力，互相不發(fā)生影響。票據(jù)質(zhì)押的獨(dú)立性體現(xiàn)在其有效性并不受此前的票據(jù)行為的影響，即使某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)行為人的票據(jù)能力瑕疵，或偽造、變造簽章等情況，票據(jù)質(zhì)押的效力也2023-06-11335人看過 -
單位犯罪的特點(diǎn)如下：1、單位犯罪的主體包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體；2、單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實(shí)施的；3、單位犯罪必須由刑法分則或分則性條文明確規(guī)定。一、單位犯罪股東犯罪股東要負(fù)什么責(zé)任單位犯罪中，股東是否構(gòu)成犯罪，要看其是否參與單位犯罪相關(guān)事務(wù)的管理、決策等活動(dòng)。若參與，則構(gòu)成犯罪;若未參與，則不構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第三十一條規(guī)定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。在我國，由于單位或公司通常是由股東出資發(fā)起設(shè)立的，但股東不一定都是直接負(fù)責(zé)主管人員，當(dāng)股東沒有參與單位犯罪，或者明確反對單位決議實(shí)施犯罪行為等情況時(shí)，該股東不構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第396條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的2023-06-20229人看過 -
本文介紹了事業(yè)單位的定義及其聘用制度的情況。雖然事業(yè)單位旨在為社會(huì)公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng),但聘用制度的情況較為復(fù)雜,聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性。因此,《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定事業(yè)單位與聘用制工作人員訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以依照其規(guī)定或依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣的規(guī)定解決了勞動(dòng)合同法與事業(yè)單位人事管理制度的銜接問題,為事業(yè)單位聘用制度改革留下空間。事業(yè)單位是指國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,旨在為社會(huì)公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員納入勞動(dòng)合同法調(diào)整需要慎重。另一方面，事業(yè)單位實(shí)實(shí)施錄用制的員工不加入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，實(shí)體法的依據(jù)不足，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立，履行2023-11-15172人看過 -
勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度規(guī)定：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。聘用合同最新范本什么是聘用合同？聘用合同也是勞動(dòng)合同的一種，是指聘用單位招聘或聘請全職和非在職的有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為勞動(dòng)者的一種協(xié)議。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等專業(yè)的技術(shù)管理人才，這種聘用合同怎么寫？甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自2023-07-16427人看過
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1、重大誤解合同有以下特征：(1)誤解一般是因受害方當(dāng)事人自己的過錯(cuò)造成的；由于當(dāng)事人缺乏必要的知識、技能或信息等內(nèi)心意思的缺陷，使其對合同的內(nèi)容等發(fā)生誤解。(2)當(dāng)事人的誤解必須是要對行為的主要內(nèi)容構(gòu)成重大誤解；(3)誤解直接影響到當(dāng)事人所應(yīng)享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。2、重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫是在民法意思表示中僅可撤銷的行為，是基于當(dāng)事人依法享有的撤銷權(quán)而產(chǎn)生的。享有撤銷權(quán)的當(dāng)事人可以對這四種行為行使撤銷權(quán)。因當(dāng)事人行使撤銷權(quán)而使得該項(xiàng)行為不產(chǎn)生法律效力，其原理在于當(dāng)事人所撤銷的是該項(xiàng)行為。所謂的撤銷是原本存在的可撤銷的行為歸于消滅。一、合同效力待定和可撤銷有什么區(qū)別效力待定合同是指因缺乏一定的有效要求而成立的合同，其生效是否尚未確定，必須糾正才能生效，在一定期限內(nèi)不予糾正的，視為無效合同；可撤銷合同，是指因合同訂立雙方意思表示不真實(shí)，通過撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)，使有效意思表示無效的合2023-02-22176人看過 -
繼續(xù)履行一、聘用合同的特點(diǎn)(一)特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動(dòng)能力的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。(二)法定性弱聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意志性。訂立聘用合同的原則的規(guī)定：堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(三)單一性聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。(四)勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)合同聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧?dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力使用權(quán),因此必須付費(fèi)。從另一角度說,勞動(dòng)合同訂立之后，也需由勞動(dòng)者提供用人單位一定的勞動(dòng)力，并因此而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。無償勞動(dòng)或由此而訂立的2023-04-26367人看過 -
格式合同有下列特殊性：1．格式合同的要約具有廣泛性、持久性、細(xì)節(jié)性。2．格式合同的條款具有不可協(xié)商性。3．在格式合同雙方經(jīng)濟(jì)地位和法律地位的不平等性。格式合同又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，制式合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對于格式合同的非擬定條款的一方當(dāng)事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同?，F(xiàn)實(shí)生活中的車票、船票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單、提單、倉單、出版合同等都是制式合同、格式合同。格式合同的法律特征：（1）格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；（2）制式合同的條款是單方事先制定的；（3）格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商；（4）格式合同一般采取書面形式；（5）格式合同，特別是提供商品和服務(wù)的格式合同，條款的制定方一般具有絕對的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢或壟斷地位，而另一方一般為不2023-07-06153人看過 -
法律綜合知識一、承攬合同具有哪些性質(zhì)和特點(diǎn)1．承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果；既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。2．承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。3．承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任，故承攬人對完成工作有獨(dú)立性。這種獨(dú)立性受到限制時(shí)，其承受意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)2023-08-11102人看過
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訴訟離婚集體訴訟制度的最主要特點(diǎn)在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個(gè)訴訟案的進(jìn)行。一旦賠償額確定，各個(gè)受害人都會(huì)按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動(dòng)參訴。這樣打一個(gè)官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。其次，集體訴訟的另一個(gè)特點(diǎn)是，集體訴訟是勝訴才收費(fèi)，或者叫“訴訟風(fēng)險(xiǎn)”制收費(fèi)，部分訴訟費(fèi)用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費(fèi)用。這就極大降低了勞動(dòng)者打官司的成本。并且，由于集體訴訟的標(biāo)的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動(dòng)為勞動(dòng)者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。因此，這種具有懲罰性質(zhì)的事后的訴訟機(jī)制可以使企業(yè)主動(dòng)為勞動(dòng)者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。從上面的內(nèi)容可以看出勞動(dòng)爭議案件集體訴訟是一個(gè)一對多的事件。2023-06-22266人看過 -
事業(yè)單位改制1、基層單位向主管部門(鎮(zhèn))申請轉(zhuǎn)企改制報(bào)告;2、主管部門(鎮(zhèn))向市發(fā)改委申請轉(zhuǎn)企改制報(bào)告(紅頭文件);3、改制方案;4、改制會(huì)辦紀(jì)要;5、經(jīng)批準(zhǔn)的資產(chǎn)剝離、核銷清單及其它改制成本;6、國資(或集體資產(chǎn)管理)部門的資產(chǎn)確認(rèn)書;7、債權(quán)、債務(wù)處置協(xié)議書;8、土地、房屋租賃協(xié)議書;9、凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓金收繳憑證(或繳款協(xié)議);10、首次股東會(huì)決議;11、首次董事會(huì)決議;12、企、事業(yè)單位改制情況登記表(市發(fā)改委體改科領(lǐng)取)13、股東名單及出資份額、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員名單;14、公司章程(如個(gè)人獨(dú)資或國有獨(dú)資無需公司章程);15、資產(chǎn)評估報(bào)告;16、和改制相關(guān)的其它材料。2023-06-09322人看過 -
合同履行地合同的特點(diǎn)如下：1、承包合同的目標(biāo)是完成一定的工作并交付工作成果；2、承包合同的標(biāo)的物具有特定性；3、承包人的工作是獨(dú)立的；4、承包合同具有一定的人身性質(zhì)；5、承包合同為諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同；6、合同強(qiáng)調(diào)履行的合作性；7、合同雙方是相互獨(dú)立的責(zé)任主體。承攬合同糾紛的管轄是什么加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。合同履行地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點(diǎn)。加工承攬合同主要是以承攬方按照定作方的特定要求完成加工生產(chǎn)任務(wù)為履約內(nèi)容的，承攬方履約又是以使用自己的設(shè)備、技術(shù)，人力為前提條件的。因此，加工承攬方所在地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。《中華人民共和國民法典》第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬2023-07-03359人看過 -
為規(guī)范行政復(fù)議案件審查辦理程序，強(qiáng)化監(jiān)督，提高辦案質(zhì)量，維護(hù)行政相對人合法權(quán)益，國家食品藥品監(jiān)管局近日出臺了《國家食品藥品監(jiān)督管理局行政復(fù)議案件審查辦理辦法》為規(guī)范行政復(fù)議案件審查辦理程序，強(qiáng)化監(jiān)督，提高辦案質(zhì)量，維護(hù)行政相對人合法權(quán)益，國家食品藥品監(jiān)管局近日出臺了《國家食品藥品局行政復(fù)議案件審查辦理辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定了行政復(fù)議案件審查辦理的程序、期限及審查的事項(xiàng)和審結(jié)后案卷的歸檔等。《辦法》已于2006年2月1日起施行。《辦法》在制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出三大特點(diǎn)：一是行政復(fù)議案件審查辦理全過程規(guī)定詳盡?！掇k法》規(guī)定了國家食品藥品監(jiān)管局行政復(fù)議案件審查辦理過程中的各個(gè)具體審批流程和審批期限，包括：行政復(fù)議案件的審批、調(diào)查取證、審理中止、審理終止、審理延期、結(jié)案審批等;明確了行政復(fù)議機(jī)關(guān)內(nèi)部具體辦案人員、行政復(fù)議辦公室負(fù)責(zé)人、行政復(fù)議委員會(huì)等在審查辦理案件中的職責(zé)與分工?！掇k法2023-05-05259人看過
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單位犯罪特征是：（1）單位犯罪的主體包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體；（2）單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實(shí)施的；（3）單位犯罪必須由刑法分則或分則性條文明確規(guī)定。對單位犯罪的處罰原則：我國刑法對單位犯罪的處罰以雙罰制（即對單位和單位直接責(zé)任人員均處以刑罰）為主，以單罰制（即只處罰單位直接責(zé)任人員）為輔。單位犯罪的客觀方面有哪些要求單位犯罪的客觀方面有以下要求：單位犯罪必須是單位實(shí)施了具有社會(huì)危害性的行為。單位犯罪必須是單位實(shí)施了法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的行為，這是單位犯罪客觀方面的法律屬性。單位犯罪必須是單位實(shí)施了刑法規(guī)定單位可以作為犯罪主體的具體罪名的行為?！缎谭ā返谌粭l規(guī)定，單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-07-06121人看過 -
用益物權(quán)一、用益物權(quán)的具體特性用益物權(quán)作為物權(quán)之一種，著眼于財(cái)產(chǎn)的使用價(jià)值。在現(xiàn)代民法上，各國民法典貫徹效益原則，已經(jīng)逐漸放棄了傳統(tǒng)民法注重對物的實(shí)際支配、財(cái)產(chǎn)歸屬的做法，轉(zhuǎn)而注重財(cái)產(chǎn)價(jià)值形態(tài)的支配和利用。這種立法趨勢反映到理論研究上即是學(xué)者越來越注重對用益物權(quán)的研究，然而，對用益物權(quán)的法律性質(zhì)則有不同的闡述。用益物權(quán)除了具備物權(quán)的一般屬性和他物權(quán)的基本屬性之外，它與擔(dān)保物權(quán)相比，具有以下特征：（一）目的的用益性。用益物權(quán)是他物權(quán)，是對所有物的利用。從物權(quán)的分類來看，他物權(quán)包括用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)，與擔(dān)保物權(quán)相對應(yīng)，設(shè)立用益物權(quán)的目的就是對他人所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行使用、收益，即為了追求物的使用價(jià)值而對他人的物在一定范圍內(nèi)進(jìn)行支配。與此相應(yīng)，用益物權(quán)的內(nèi)容也主要是行使使用、收益的權(quán)能。（二）地位的獨(dú)立性。用益物權(quán)為獨(dú)立物權(quán)，是對所有權(quán)的限制。用益物權(quán)是非所有人對所有人的物在法律規(guī)定的限度內(nèi)獨(dú)立支配的排他性權(quán)2023-06-08371人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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單位犯罪的性質(zhì)和特點(diǎn)黑龍江在線咨詢 2021-12-051、單位犯罪是單位本身的犯罪，而不是單位成員的犯罪集合。2、單位犯罪由單位決策機(jī)構(gòu)根據(jù)單位決策程序決定，由直接責(zé)任人員實(shí)施。單位犯罪雖然是單位本身的犯罪，但具體犯罪需要決策者和實(shí)施者。單位犯罪是在單位整體意志的支配下實(shí)施的。3、單位犯罪是為單位謀取非法利益，或者以單位名義為單位全體成員謀取非法利益。 -
比較國有企業(yè)的人才聘用制度和事業(yè)單位人才聘用制度的區(qū)別和聯(lián)系山西在線咨詢 2022-10-201、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比 -
無效合同的具體性質(zhì)和特征是什么？云南在線咨詢 2023-12-21無效合同是指已經(jīng)成立，但是欠缺有效要件的情形。無效合同的特征分別有：具有違法性，指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益；具有不履行性，指不履行性是指當(dāng)事人在訂立無效合同后，不得依據(jù)合同實(shí)際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任；法律規(guī)定的其他特征。 -
事業(yè)單位聘用制度是否適用勞動(dòng)合同法？青海在線咨詢 2021-10-24事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員納入勞動(dòng)合同法調(diào)整需要慎重。另一方面，事業(yè)單位實(shí)實(shí)施錄用制的員工不加入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，實(shí)體法的依據(jù)不足，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定 -
合同聘用制事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備的條件安徽在線咨詢 2022-06-23合同聘用制事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； (二)具有良好的職業(yè)道德； (三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力； (四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作； (五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。
