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員工不合適要辭退要怎么做才合理

來源：法律編輯整理時間： 2024-12-24 11:24:03 462 人看過

企業(yè)不要員工了，就必定需要支付賠償。但是在實際執(zhí)行中存在一些復雜的影響環(huán)節(jié)作為員工很容易迷失，進而不能夠合理伸張自己的權益。我們一一梳理下：

一、企業(yè)覺得員工不合適要辭退，首先需要拿出“不合適”的證據。
什么是不合適的證據呢？績效！只要是用作評價員工月度、季度、半年、年度工作成果并且是正式的評價（需要上級簽字、下級簽字的）不論周期長短，都是績效。所以企業(yè)判定你不適合企業(yè)了要無償的辭退你，首先需要在績效考核結果上體現你是不合格的，而這個不合格是需要你和上級簽字認同。

二、這衍生出一個問題，企業(yè)里面績效到達什么標準是辭退的標準？
千萬不要自以為是的認為不合格就是辭退的標準，只要制度里面沒有說明就不算。
所以一定需需要有明確的管理制度規(guī)定，績效達到什么樣的標準算是達成辭退的紅線標準。在這里還延伸出另一個問題，要是企業(yè)對于合格的紅線劃得很不合理怎么辦，比如滿分100分99分都算不合格，那豈不是坑死所有員工？
根據相關法律法規(guī)要求，企業(yè)中涉及到員工切身利益相關的制度發(fā)布，都需要經過工會和員工代表參與評議，通過后才算生效，否則制度是無效的。不僅僅是績效，在企業(yè)中還有“因嚴重違反公司規(guī)定”而辭退的情形，這些相關的要辭退員工的管理制度也同樣需要企業(yè)工會、員工代表參與評議才生效。

三、相關內容需要你本人簽字認同
相關的績效須要你本人簽字認同，和公司相關制度宣貫須要你簽字一樣，這是一個“知曉”和“認同”的過程。
如果沒有你的簽字則不能代表你知道相關制度、你認同相關制度，也不能代表你認同這個績效考核，那么這樣的考核結果就是無效的、這樣的管理制度對于你來說你是不知道的不生效的。
所以不僅僅績效考核需要員工自己簽字，在公司很多管理制度、新員工的入職培訓制度等等都需要員工在培訓后簽字就是這個道理。

四、最后績效不合格要辭退前，企業(yè)還必須先給員工安排技能培訓再上崗或者調崗，績效上仍然不合格，那么才能進入辭退的程序。

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