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解雇和裁員有什么區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-23 19:31:38 393 人看過(guò)

公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強(qiáng)制解散的原因;一類是股東請(qǐng)求解散。公司解散時(shí),應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。

裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

一、一般解散的原因

一般解散的原因是指只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。我國(guó)公司法規(guī)定的一般解散的原因有:

(1)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)。但在此種情形下,可以通過(guò)修改公司章程而使公司繼續(xù)存在,并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)修改公司章程的決議,公司可以繼續(xù)存在。

(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

二、清算組的職權(quán)有哪些?

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,清算組在清算期間行使下列職權(quán):

(1)清理公司財(cái)產(chǎn),分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;

(2)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;

(3)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);

(4)清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款;

(5)清理債權(quán)、債務(wù);

(6)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);

(7)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。

清算組在公司清算期間代表公司進(jìn)行一系列民事活動(dòng),全權(quán)處理公司經(jīng)濟(jì)事務(wù)和民事訴訟活動(dòng)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守,依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    雇傭與承攬之間存在著以下幾個(gè)重要且明顯的差異性特征:首先,在雇傭關(guān)系中,參與方主要包括用人單位和勞動(dòng)者,而承攬關(guān)系中的個(gè)體則包括承攬人和定作人;其次,雇傭所涉及到的權(quán)利和義務(wù)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者需按照約定完成工作任務(wù),而用人單位則需要支付相應(yīng)的工資作為回報(bào),然而在承攬關(guān)系中,雙方的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為承攬人應(yīng)按期交付符合要求的工作成果,而定作人則需向其支付相應(yīng)的報(bào)酬。《民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬,承攬方式,材料的提供,履行期限,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
    2024-04-23
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  • 如果雇員和雇主不在同一地區(qū),雇員應(yīng)該在哪里申請(qǐng)仲裁
    如果雇員和雇主不在同一地區(qū),雇員應(yīng)該在哪里申請(qǐng)仲裁?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同訂立地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄或雇主所在地。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán),員工與用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先,要確定爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是否可以通過(guò)民事訴訟直接解決。因此,在申訴前,必須確認(rèn)本人與本單位的關(guān)系性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是其他民事關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和合法勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù),證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于勞動(dòng)者。員工要想得到法律保護(hù),首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明,他可能會(huì)敗訴,最有效的證據(jù)就是勞動(dòng)合同。在沒(méi)有工資單的情況下,銀行工資卡記錄、請(qǐng)假單、交接單、工作許可證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生
    2023-05-07
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  • 公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,其實(shí)優(yōu)化職工只是裁員的另一個(gè)說(shuō)法,兩者是沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別的,有些用人單位不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就用優(yōu)先員工來(lái)忽悠勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年
    2023-04-29
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>

    #裁員
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      陜西在線咨詢 2022-03-30
      仲裁和訴訟的區(qū)別為:機(jī)構(gòu)不同,仲裁委是由人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建,法院的機(jī)構(gòu)是國(guó)家法律的審判機(jī)構(gòu)。受案范圍不同,仲裁只能受理民事糾紛,而法院是可以受理刑事、行政訴訟的案件。程序不同,仲裁是一裁終局的,申請(qǐng)撤銷(xiāo)時(shí)法院不會(huì)從實(shí)體處理中審查,訴訟如對(duì)一審不服還可以上訴,二審不服可在二年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹?,法院有相關(guān)的法定監(jiān)督機(jī)構(gòu)和救濟(jì)程序。仲裁庭審理案件具有“保密性”,案情不公開(kāi),裁決不公開(kāi)。人民法院
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      用人單位辭退勞動(dòng)者,2008年之前的工作年限也是需要補(bǔ)償或賠償?shù)?。?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,以勞動(dòng)者實(shí)際入職為準(zhǔn)。勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條
    • 辭退和解雇都有什么根本的區(qū)別?
      香港在線咨詢 2023-04-09
      開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。那么辭退和解雇都有哪些根本的區(qū)別,它適用于如下情況: (1)被判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。解聘、辭退、開(kāi)除三者都是員工離開(kāi)公司的不同情況,三者之間是有很大的
    • 辭退的解雇與解雇賠償有什么區(qū)別
      天津在線咨詢 2022-10-20
      開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于:開(kāi)除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)
    • 有誰(shuí)知道辭退和解雇的區(qū)別是什么
      北京在線咨詢 2022-07-31
      解雇辭退兩者之間的區(qū)別體現(xiàn)在: 辭退是公司終止勞動(dòng)合同要你離開(kāi)公司,享有補(bǔ)償金或賠償金; 解雇是公司內(nèi)部的一種行政處罰,有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使,是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。辭退和解雇定義不一樣,性質(zhì)也不同。