對(duì)于一般的合同，允許當(dāng)事人事先約定終止合同的條件，但如果是勞動(dòng)合同的話，為保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)事人之間是不能約定合同終止條件的，要是做出了這方面的約定，那么該約定內(nèi)容也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
一、實(shí)習(xí)生能不能簽勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)生還不是勞動(dòng)合同法所說(shuō)的勞動(dòng)者，不能簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：
1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。
2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。
3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。
二、簽訂勞動(dòng)合同的條款有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：
(一)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時(shí)勞動(dòng)合同不超過(guò)一年(廣東省規(guī)定)。
(二)工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其它社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒條件等。
(六)勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)對(duì)違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
1、勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：
(1)勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；
(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；
(4)勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；
(5)社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn)；
(6)勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；
(7)勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；
(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
2、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限時(shí)，可以設(shè)定終止條件嗎？
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一、終止合同需要約定還款期限嗎1、還款期限是在訂立借貸合同時(shí)約定的，而合同終止后，合同的權(quán)利義務(wù)就終止，是不需要約定還款期限的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第六百六十八條【借款合同形式和內(nèi)容】借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類(lèi)、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。二、合同終止與合同解除有什么區(qū)別1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；2023-06-14324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無(wú)固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，無(wú)固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。一、無(wú)固定期限合同終止如何賠償無(wú)固定期限合同終止的賠償：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限合同終止條件有哪些無(wú)固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過(guò) -
合同終止條件對(duì)于一般的合同，允許當(dāng)事人事先約定終止合同的條件，但如果是勞動(dòng)合同的話，為保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)事人之間是不能約定合同終止條件的，要是做出了這方面的約定，那么該約定內(nèi)容也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。一、國(guó)企合同到期會(huì)被辭退嗎國(guó)企合同到期了不會(huì)被辭退。勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，2023-03-04492人看過(guò) -
當(dāng)事人能在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定終止條件，但必須與法律的規(guī)定一致。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被法院依法宣告破產(chǎn)的；其他。勞動(dòng)合同的終止的條件可以約定嗎勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定2023-07-06302人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么條件下可以依法解除（一）積極條件解除所謂積極條件解除，是指有法定條件可以單方面解除的情形。這種情況可分為兩類(lèi)：一類(lèi)是因員工過(guò)錯(cuò)而終止，另一類(lèi)是因員工不稱職或因客觀原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同而終止。消除工人故障的原因。這主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定中。該終止不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。它以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序?yàn)榈拙€為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位自主解雇有法律過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)指出，“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事2023-05-07386人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)2023-03-16184人看過(guò) -
合同終止效力待定合同不能被解除，合同解除的前提是合同已經(jīng)生效。對(duì)效力待定合同，一般來(lái)說(shuō)有兩種處理方式：一、追認(rèn)。限制民事行為能力人簽訂的合同要具有效力，一個(gè)最重要的條件就是，要經(jīng)過(guò)其法定代理人的追認(rèn)。這種合同一旦經(jīng)過(guò)法定代理人的追認(rèn)，就具有法定效力。二、撤銷(xiāo)。相對(duì)人除了有催告權(quán)外，還有撤銷(xiāo)合同的權(quán)利。這里的撤銷(xiāo)權(quán)是指合同的相對(duì)人在法定代理人追認(rèn)限制民事行為能力人所簽訂的合同之前，撤銷(xiāo)自己對(duì)限制民事行為人所作的意思表示。但是相對(duì)人撤銷(xiāo)這類(lèi)合同必須滿足以下條件：1、撤銷(xiāo)的意思表示必須法定代理人追認(rèn)之前作出的，對(duì)于法定代理人已經(jīng)追認(rèn)的合同相對(duì)人不得撤銷(xiāo)。2、只有善意的相對(duì)人才可以作出撤銷(xiāo)合同的行為。3、相對(duì)人作出撤銷(xiāo)的意思表示時(shí)，應(yīng)當(dāng)用通知的方式作出，任何默示的方式都不構(gòu)成對(duì)此類(lèi)合同的撤銷(xiāo)。一、代理人可以簽訂合同嗎？代理人可以簽訂合同。合同當(dāng)事人是相對(duì)人和被代理人，代理人無(wú)權(quán)代理，簽訂的合同效力有待確定2023-02-04443人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同的終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，其中有法定終止條件與約定終止條件。法定終止條件有法律明文規(guī)定，只要出現(xiàn)了符合法定終止條件的事實(shí)，勞動(dòng)合同即可終止。約定終止條件是《勞動(dòng)法》賦予雙方的權(quán)利，只對(duì)勞動(dòng)合同的雙方有效，不涉及第三方。目前在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，這一重要內(nèi)容往往被忽視，一是約定的終止條件過(guò)于簡(jiǎn)單，事情發(fā)生了卻找不到?jīng)]有相應(yīng)的約定，以至造成工作的被動(dòng);二是約定的終止條件違法，問(wèn)題發(fā)生后得不到法律的支持。本文將對(duì)勞動(dòng)合同約定的終止條件進(jìn)行探討，以便于在工作實(shí)踐中應(yīng)用。一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。有關(guān)地方勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;(四)勞動(dòng)者死亡或者2023-06-09450人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)不符合合同權(quán)利義務(wù)終止條件的，不可以單方終止合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條【金錢(qián)債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十條【非金錢(qián)債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任及違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可2023-03-19399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、終止協(xié)議可以約定附條件生效嗎合同終止的條件或期限可以約定。合同的生效方式也可以約定，但合同的無(wú)效一般由相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時(shí)生效。自條件成就以來(lái)，附解除條件的合同無(wú)效。有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；（三）以法律形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。二、終止2022-02-1153人看過(guò) -
違約金合同的終止條件不需要違約金。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。而違約金是作為一種違約責(zé)任的承擔(dān)形式，因此，合同的終止條件不需要違約金。一、合同期不到終止合同有賠償嗎如果合同終止屬于違約的情形，那么違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方遭受到的損失，違約方要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如果合同終止屬于法律規(guī)定或者合同約定的情形，此時(shí)雙方對(duì)此都無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的，沒(méi)有賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十七條，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債2023-02-21344人看過(guò) -
民事行為能力當(dāng)事人可以約定一方隨時(shí)終止合同，但隨時(shí)終止合同的約定不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。第一百五十九條附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。2023-05-01393人看過(guò)
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合同終止合同終止的條件：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2、合同解除；3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。終止后當(dāng)事人還有義務(wù)。一、債權(quán)人可以免除部分債務(wù)人的責(zé)任嗎?債權(quán)人可以免除部分債務(wù)人的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤鍡l規(guī)定，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，債權(quán)債務(wù)部分或者全部終止，但是債務(wù)人在合理期限內(nèi)拒絕的除外。第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、關(guān)于房屋租賃合同如何終止房屋居間合同可因下列情形的出現(xiàn)而終2023-06-26177人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于違反固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)2023-07-02330人看過(guò)
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎可以約定勞動(dòng)合同終止條件云南在線咨詢 2022-03-14一、可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來(lái)終止雙方的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件是什么重慶在線咨詢 2022-03-06無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。 顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合 -
合同沒(méi)有約定終止條件可以解除合同嗎西藏在線咨詢 2023-09-17合同沒(méi)有約定解除條件也可以解除，如果有以下情形之一的，可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約 指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 2.遲延履行 指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未 -
合同期限有效，合同期限可否約定終止江西在線咨詢 2022-08-09無(wú)具體期限。 （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng) -
《》實(shí)施以后，可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎？河南在線咨詢 2022-10-20《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”通過(guò)該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來(lái)終止雙方的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)
