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年滿60周歲的勞動(dòng)者辭退有補(bǔ)償嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 22:22:24 369 人看過

沒有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工滿60歲之后，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年滿60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期，勞動(dòng)合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來執(zhí)行。

員工滿60歲之后，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、辭退員工有什么流程？

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

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    • 勞動(dòng)者年滿62歲到退休年齡被辭退的有賠償金嗎
      北京在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)者年滿62歲，62歲到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用