農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)慕鉀Q方法
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時(shí)間： 2023-06-30 20:50:59
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對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額雙方協(xié)商而定。
農(nóng)民工工地骨折沒有合同怎么賠償
農(nóng)民工工地骨折受傷沒有合同申請(qǐng)賠償可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后進(jìn)行索賠：
1．勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；
2．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件等。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者和用人單位如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位又存在拖欠工資的情況，那么一般而言單位不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此對(duì)于拖欠工資的情況，當(dāng)事人可以根據(jù)上述幾種法定解決方式，保障自身的合法權(quán)益。沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職怎么辦1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想辭職的，可以通過以下方式辭職：（1）和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要辭職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條《中華人民共和國(guó)民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得2023-07-0195人看過 -
仲裁委員會(huì)簽了合同沒有付工程款的話，那么是屬于違約的，可以通過起訴進(jìn)行處理。具體而言，簽了合同之后，那么就存在相對(duì)應(yīng)的雙方權(quán)利義務(wù)，并且也存在違約條款，而從規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度而言，通過訴訟的方式來追討欠款，仍然是工程欠款追討的最佳方式。因此沒有付工程款的話，那么就是屬于違約的，還可以要求相對(duì)應(yīng)的違約金。簽了合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退的，如果用人單位屬于違法辭退，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時(shí)間每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不到一年但是超過六個(gè)月那就按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月支付半個(gè)月賠償金。如果產(chǎn)生糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)2023-07-08279人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系,并向相關(guān)部門申請(qǐng)。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料,如工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言等。只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。首先，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系，然后才能向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1. 農(nóng)民工工傷認(rèn)定方法：勞動(dòng)仲裁是關(guān)鍵農(nóng)民工工傷2023-08-1967人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工未與雇主簽訂合同時(shí)，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償，也可以按照人身傷害索賠，但需提供雇主過錯(cuò)證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工未與雇主簽訂合同,具體如下:1.如有證據(jù)證明與雇主存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償;2.無法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以按照人身傷害索賠,但需要提供雇主有過錯(cuò)的證明,并且最好能夠申請(qǐng)工傷,尤其是在以后可能會(huì)造成殘疾的情況下。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)治療費(fèi)；3、輔助器具費(fèi)；4、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工工傷認(rèn)定條件及流程是什么？農(nóng)民工工傷認(rèn)定是指在農(nóng)民工遭受工傷后，由勞動(dòng)保障部門對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定并確定其工傷等級(jí)、工傷項(xiàng)目、受傷程度等，從而保障其合法權(quán)益的一項(xiàng)2023-11-02412人看過
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農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。如果說自己的工作時(shí)間屬于臨時(shí)性質(zhì)的工作時(shí)間，比如說每天的工作時(shí)間沒有超過4個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間也沒有超過24個(gè)小時(shí)，那么這樣的話就不需要簽訂勞動(dòng)合同了，只能夠簽訂勞務(wù)合同，并且以勞務(wù)的形式來發(fā)放相關(guān)的薪酬待遇，而且也不用交納相關(guān)的社保，所以說這個(gè)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。如果我們個(gè)人是屬于勞動(dòng)合同的話，那么就不應(yīng)該去簽訂勞務(wù)合同，因?yàn)橐坏┖炗唲趧?wù)合同之后，對(duì)自己來說受到的損失可不是一丁半點(diǎn)。受到的損失可以說是非常大的，所以說應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要是跟工作單位簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為員工辦理社保待遇，當(dāng)然只2023-07-31216人看過 -
法律綜合知識(shí)在雇主雇傭農(nóng)民工之際，若確立了勞動(dòng)法律關(guān)系，則須在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)完成簽訂勞動(dòng)合同；然而，倘若該關(guān)系并非勞動(dòng)法律關(guān)系，那么便無需簽訂勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自實(shí)際開始用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。此外，如用人單位與勞動(dòng)者在正式開始用工之前就已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，那么自實(shí)際開始用工之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告成立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-25385人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同有工傷怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者未簽定勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，仍然可以依法是工傷認(rèn)定和申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金來賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；如果單位也沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，則相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇由單位來支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-25394人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同公司解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)有：1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果未超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-08330人看過
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農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資的辦法具體如下：1、農(nóng)民工欠薪無勞動(dòng)合同可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。一、拖欠農(nóng)民工資要的證據(jù)如下：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。二、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助的如下：1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。綜上所述，農(nóng)民工大多都比較缺乏法律意識(shí)，所以很多農(nóng)民工在被惡意欠薪之2023-06-30249人看過 -
如何處理無勞動(dòng)合同拖欠工資用人單位拖欠工資是一種普遍現(xiàn)象。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（1）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令支付拖欠金額的50%-100%可以口頭或書面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求提供勞動(dòng)者身份證和用人單位拖欠工資的證明優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力量可能不是很強(qiáng)向用人單位住所地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按申請(qǐng)人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所原件應(yīng)提交仲2023-05-07441人看過 -
農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位不簽勞動(dòng)合同，并且要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕的可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職后老板不給結(jié)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、暑假工人走賬清嗎用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部2023-03-12164人看過 -
舉證責(zé)任單位與員工未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)步驟如下：1、收集證據(jù)。首先，單位在入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同都是合法，滿一個(gè)月起還沒簽，能要求單位支付雙倍的工資補(bǔ)償，這時(shí)員工記錄好入職的時(shí)間。材料證明有：?jiǎn)挝煌ㄖ肼毜牧奶煊涗?；入職登記表上的時(shí)間記錄；上班打卡的記錄等。其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：?jiǎn)挝话l(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請(qǐng)假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料；2、雙方協(xié)商。在有證據(jù)的情況下，員工可以主動(dòng)提醒單位要求簽訂勞動(dòng)合同，在與單位協(xié)商過程中，員工可以進(jìn)行錄音，若雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容無法達(dá)成一致的，或者單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同以及承擔(dān)賠償?shù)?，就有充分的證據(jù)；3、申請(qǐng)仲裁。在協(xié)商無法解決的情況下，因單位沒簽勞動(dòng)合同的，員工可以提起勞動(dòng)仲裁；42023-07-20327人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)工人與老板怎么簽訂勞動(dòng)合同一般來說，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。從用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽書面勞動(dòng)合同，規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其簽訂勞動(dòng)合同，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。只要用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2023-07-06164人看過 -
一、農(nóng)民工工傷但未簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位未和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)受傷和傷殘情況，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津2023-06-17302人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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處理未簽訂勞動(dòng)合同工傷的農(nóng)民工安徽在線咨詢 2025-02-07一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同工傷處理的規(guī)定 對(duì)于農(nóng)民工而言，如未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而遭受工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定并向用人單位進(jìn)行索賠。若用人單位未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位若未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期參加并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，每日加收萬分之五的滯納金。若逾期仍不繳納，則處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 二、關(guān)于工傷定殘后單位賠償?shù)囊?guī)定 用人 -
建筑公司未同農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-07-02建筑公司沒和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同違法。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 -
解決未簽勞動(dòng)合同糾紛的方法青海在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》,職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定。同時(shí),企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同,對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。這些約定是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。 然而,約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。因費(fèi)用問題發(fā)生爭(zhēng)議 -
農(nóng)民工工資拖欠，包工頭未簽訂勞動(dòng)合同，解決途徑有哪些？黑龍江在線咨詢 2024-12-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面 -
農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎樣簽訂西藏在線咨詢 2022-11-10勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者還要弄清楚下列事項(xiàng)： 1、單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間。 6、工作時(shí)間與工作條件要明確。
