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建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書面合同，勞動者可以投訴勞動監(jiān)察部門或提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是對他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同，就違反了我國法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動者可以投訴勞動監(jiān)察部門或提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法

農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法

農(nóng)民工在工程項目中經(jīng)常被雇傭,但很多時候他們會遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過以下幾種方式來維權(quán):

1. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動監(jiān)察部門可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。

2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無法與雇主達(dá)成協(xié)議或者雇主沒有依法簽合同,他們可以尋求法律援助。農(nóng)民工可以咨詢律師或者當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9958960189558512300.html">法律援助中心,了解自己的權(quán)利和法律程序。

3. 尋求勞動仲裁部門的幫助。如果雇主沒有依法簽合同或者違反勞動法規(guī)定,農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T進(jìn)行投訴。勞動仲裁部門可以做出公正的裁決,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4. 尋求當(dāng)?shù)毓M織的幫助。如果農(nóng)民工感到被壓迫或者遭受到不公正的待遇,他們可以尋求當(dāng)?shù)毓M織的幫助。工會組織可以提供支持和幫助,維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

在農(nóng)民工未簽合同的情況下,他們可以通過多種途徑來維權(quán)。但是,這些途徑并不是互相排斥的,而是相互補(bǔ)充的。農(nóng)民工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和法律程序,以便在遇到問題時能夠及時采取行動,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同,就違反了我國法律規(guī)定,侵犯了員工的權(quán)益。勞動者可以投訴勞動監(jiān)察部門或提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法包括尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、法律援助、勞動仲裁部門的幫助和當(dāng)?shù)毓M織的幫助。了解自己的權(quán)利和法律程序是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。