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員工在停工留薪期內(nèi)的工資計(jì)算方法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-30 00:50:09 136 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述了工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資和福利待遇的處理方式以及工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后的待遇變化。在停工留薪期內(nèi)，員工原有的工資和福利待遇不會(huì)發(fā)生變化，由用人單位按時(shí)足額地支付。而工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停發(fā)原待遇，并享受傷殘待遇。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，員工原有的工資和福利待遇不會(huì)發(fā)生變化，而是由用人單位按時(shí)足額地支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

工傷停工留薪期工資計(jì)算方法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活不能自理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，所需資金從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。因此，工傷停工留薪期工資計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。

工傷停工留薪期工資計(jì)算方法需要依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活不能自理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，所需資金從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。因此，工傷停工留薪期工資計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    在停工留薪期間存在提前開(kāi)始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
    2023-05-03
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  • 在脫密期內(nèi)，如何計(jì)算員工的工資報(bào)酬？
    如員工與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，在員工離職前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)一定期間的脫密期，員工應(yīng)當(dāng)遵守。如前所述，用人單位可以采取調(diào)動(dòng)工作崗位或約定職工可以在某一段時(shí)間內(nèi)不來(lái)上班等措施。脫密期一般時(shí)間較長(zhǎng)，最長(zhǎng)的可以達(dá)到6個(gè)月。在這段時(shí)間內(nèi)，員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)呢？關(guān)于這一問(wèn)題，我國(guó)的法律中還沒(méi)有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，關(guān)于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定，既可以約定在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有與員工進(jìn)行協(xié)商，沒(méi)有就脫密期內(nèi)的待遇達(dá)成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認(rèn)為，用人單位不應(yīng)在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低
    2023-06-05
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  • 非全日制用工工傷停工留薪期怎么計(jì)算？
    (一)非全日制員工享有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))第12項(xiàng)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)該規(guī)定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，若單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)李某進(jìn)行賠償。(二)非全日制員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)。1、工傷保險(xiǎn)中根據(jù)本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。主要指停工接受醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等項(xiàng)目。(1)針對(duì)收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低于全日制員工。對(duì)于依照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷保險(xiǎn)待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低于全
    2023-02-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 停工留薪期間的產(chǎn)假計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？
      河北在線咨詢 2022-05-08
      產(chǎn)假與工傷無(wú)關(guān)，不計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
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      河南在線咨詢 2025-01-05
      職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留
    • 工傷工資如何計(jì)算，工傷職工停工留薪期工資計(jì)算？
      上海在線咨詢 2022-04-08
      工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷-康-復(fù)-機(jī)構(gòu)出具的-休-假-證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的
    • 工傷海員工資怎么算停工留薪期
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-03
      工傷海員也是工傷職工，停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市
    • 工傷職工在停工留薪期接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)如何工資待遇
      河北在線咨詢 2023-02-13
      工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不