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簽訂勞動合同要遵循哪些規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-26 05:10:09 232 人看過

勞動合同的簽約期限由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商確定,既可以簽訂2、3個月,也可以簽訂沒有明確終止時間的合同。法律無固定期限限制,但存在法定解除或者終止情形時勞動合同失效。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同的簽約期限由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商確定,既可以簽訂2、3個月,也可以簽訂沒有明確終止時間的合同。法律無勞動合同期限限制,但存在法定解除或者終止情形時勞動合同失效。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

不 同 類 型 的 勞 動 合 同 有 哪 些 ?

勞動合同是用人單位與勞動者之間的重要法律行為,其中包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,而無固定期限勞動合同則是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。在勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,需要及時簽訂勞動合同和繳納社保,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為,勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益,用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

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      《勞動法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。 訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則: 一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等,是指訂立和變更勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等,即用人單位與勞動者雙方均以平等
    • 勞動合同的續(xù)簽,勞動合同的續(xù)簽應(yīng)遵循哪些原則
      海南在線咨詢 2022-04-09
      1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同,都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。 3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽,按照《勞動部關(guān)于實
    • 勞動合同訂立應(yīng)遵循什么原則,具體規(guī)定有哪些
      青海在線咨詢 2023-02-01
      訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。平等自愿的原則,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位并且出于雙方當(dāng)事人自己的真實意見;協(xié)商一致的原則,是指勞動合同的全部內(nèi)容,由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。