試用期內(nèi)不交接工作是否會影響離職手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-03 00:35:27
277 人看過
一、試期內(nèi)不交接工作是否會影響離職手續(xù)
試期內(nèi)不交接工作可能會影響離職手續(xù)的辦理，試用期辭職不交接工作很有可能會被克扣工資。
勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天申請離職，但同時勞動者也是有義務(wù)需要交接工作，不能損害公司的利益，否則公司可以克扣工資。
二、試用期工傷被辭退怎么辦
試用期工傷被辭退的處理方式是：
1．勞動者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。
2．勞動者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動合同或者要求獲得賠償金。
3．賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、試用期員工社保怎么繳納
試用期員工社保繳納方式是由單位繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記，并為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；而勞動者的個人繳費(fèi)部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職不交接工作，工資是否會受到影響？
310人看過
-
試用期內(nèi)辭職是否會影響工作經(jīng)驗(yàn)積累？
266人看過
-
未完成工作交接是否會影響離職程序？
482人看過
-
在試用期內(nèi)生病是否會影響員工的工作機(jī)會？
341人看過
-
試用期員工請假是否會影響工作表現(xiàn)？
57人看過
-
試用期離職是否需要交接
199人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
就業(yè)證明離職還要辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)是繼續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來就不能就業(yè)，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存已解除或者終止勞動合同的文本兩年備查，因此自離還要辦理離職手續(xù)。被廠里辭退要辦離職手續(xù)嗎？被廠里辭退要辦離職手續(xù)，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動2023-07-07260人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期不給工資可以嗎一、試用期不給工資可以嗎1、試用期不給工資不可以。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百2023-07-06256人看過 -
離職不辦理交接會被公司視為自離。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。相關(guān)法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不交接就離職的后果勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天（試用期3天）書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。2023-07-11454人看過 -
在試用期內(nèi),員工犯錯誤可能會受到相應(yīng)的罰款。但是,如果員工在試用期內(nèi)給公司造成了損失,用人單位可以扣除員工的工資。不過,每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，員工犯錯誤可能會受到相應(yīng)的罰款。然而，如果員工在試用期內(nèi)給公司造成了損失，用人單位扣除工資是符合法律規(guī)定的。不過，每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試 用 期 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《勞動合同法2023-09-0166人看過
我國各地區(qū)、各行業(yè)和各單位員工的試用期工資存在差異，且國家尚未制定統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合法律規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。我國各地區(qū)、各行業(yè)和各單位員工的試用期工資存在差異，且國家尚未制定統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合法律規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。 請假扣工資如何計(jì)算？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工在請假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位存在扣發(fā)工資的做法，這違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。那么，如何
2023-08-29
145人看過
員工離職時，勞動報(bào)酬必須及時、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會存在拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以在勞動合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護(hù)自身的利益。新單位入職還未辭職有什么后果人往高處走，水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件，所以當(dāng)有人出了更好的條件時，我們選擇跳槽也無可厚非，那么往往會出現(xiàn)一種情況，我們新單位入職還未辭職，出現(xiàn)這種狀況會有什么法律后果呢？會不會對我們造成什么影響呢？我們有需要注意些什么呢？辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同
2023-07-04
100人看過
自離也就是勞動者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關(guān)系。試用期自離會有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會追究勞動者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。自離影響上月的工資么按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同
2023-07-04
451人看過
-
試用期在試用期內(nèi)，勞動者未經(jīng)用人單位允許擅自離職，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用。這是根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定得出的。同時，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金。在試用期內(nèi),如果勞動者沒有提前3天提出離職,并且用人單位不存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者未經(jīng)用人單位允許擅自離職,這個時候就是勞動者違約,給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。違反規(guī)定離職根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反規(guī)定離職。如果勞動者違反規(guī)定離職，則可能面臨法律制裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“用人單位不得解除或者終止勞動合同，除非有下列情形之一：（一）勞動者未違反用人單位的規(guī)章制度，未完成勞動合同約定的任務(wù)，未違反用人單位的紀(jì)律或者規(guī)章2023-11-12307人看過 -
仲裁委員會如果沒有交接工作的話，肯定是會稍微有一點(diǎn)影響仲裁的，但是影響不是很大，最多就是工資不會給你全部的。如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請辭職沒人交接不讓走是否合理申請辭職沒人交接不讓走是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反2023-08-12325人看過 -
一般交接工作會在一個月內(nèi)完成，你可以在這段時間按部就班把你的工作交接給繼任者，要讓對方知道你的工作是在做什么，一般會有哪些操作程序，需要做什么文件，需要接觸什么人，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，有沒有合作的同事，直到對方基本在沒有你的參與下，能應(yīng)付工作時，就可以走了，但一般達(dá)不到，也不用擔(dān)心，要相信人是會在磨難中進(jìn)步的。一、試用期離職的注意事項(xiàng)試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。勞動者在2023-02-23405人看過 -
試用期試用期辭職需要交接，試用期內(nèi)可提前3日告知后離職。克扣工資的話可申請勞動仲裁。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。一、勞動合同試用期簽嗎1、我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反。2、因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；3、法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用2023-04-07476人看過
-
員工在試用期內(nèi)造成公司損失的，用人單位扣工資是合法的，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期請假要扣錢嗎試用期工資的約定－－《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了1、可以請假，請假程序需要按照單位2023-07-06469人看過 -
法律綜合知識一、工作不足一周離職是否會影響薪資發(fā)放工作不足一周離職不會影響薪資發(fā)放。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。二、辭職的程序是怎樣的1．寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2．和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。3．交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。4．人事手續(xù)。決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。三、沒簽合同辭職不給工資怎么辦打電話去哪里沒簽2023-09-02151人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)離職影響下一份工作嗎西藏在線咨詢 2023-12-21在試用期內(nèi)離職的，如果是正常情況下離職的話一般是不會影響下一份工作的，比如因?yàn)闊o法勝任工作或者是其他個人原因等的。但如果是因?yàn)檫`法犯罪或者是違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度而離職的，那是有可能會影響下一份工作的。 -
辭職和離職是否是交接手續(xù)香港在線咨詢 2022-02-07這個也是屬于交接手續(xù)之一。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作 -
離職手續(xù)對于試用期離職是否必要山東在線咨詢 2025-01-171. 當(dāng)勞動者不想繼續(xù)在用人單位工作，或者想辭職時，應(yīng)當(dāng)在提前一個月的時間內(nèi)通知用人單位。如果在試用期間，則應(yīng)提前三天通知用人單位。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者則應(yīng)提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。 -
未辦理過離職手續(xù)辭職會影響原單位的工作？廣西在線咨詢 2022-10-19勞動者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動合同證明，不然，會導(dǎo)致新單位無法建立合同和購買社保。 -
緩刑期滿后不去辦理相關(guān)手續(xù)，是否會影響到工作臺灣在線咨詢 2022-02-09緩刑期滿不去辦理相關(guān)手續(xù)，一定影響你今后的生活和工作，因?yàn)槟阋恢碧幵谏鐓^(qū)矯正時期，還不屬于正常的釋放人員，一般單位不會接收你的。我國《刑法》第76條明確規(guī)定，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正。因此，緩刑期滿可根據(jù)《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定，第二十九條社區(qū)矯正期滿前，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)作出個人總結(jié)，司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在接受社區(qū)矯正期間的表現(xiàn)、考核結(jié)
