雇員發(fā)生交通事故受傷雇主是否承擔賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 11:20:16
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雇員車禍致殘雇主是需要賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。
一、交通事故的賠償項目有哪些
交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金。
交通事故八級，主要影響的賠償項目是傷殘賠償金，按照廣東省城鎮(zhèn)標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。具體的標準各地不一樣。
《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
綜合上面所說的，交通事故八級傷殘只要確定了之后就可以獲得一筆傷殘的賠償金，一般在計算的時候就需要根據(jù)當?shù)厥杖?，以及還有當事人年齡來進行確定，這樣才能依法的計算出最終的賠償金額，所以，不同的情形就會做出不同的處理。
二、雇員發(fā)生交通事故誰承擔責任
根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千一百九十一條、第一千一百九十二條規(guī)定，若雇員因執(zhí)行工作任務(wù)造成交通事故的，由雇主承擔交通事故侵權(quán)責任。若雇員故意或者重大過失造成交通事故的，雇主擔責后可以向雇員追償。
若交通事故是第三人行為造成的，有勞動關(guān)系的雇員受傷的，可以申請工傷認定，獲得工傷賠償，同時也可以向第三人請求承擔賠償責任。若雇主與雇員不構(gòu)成勞動關(guān)系的，雇員可以向第三人要求承擔侵權(quán)責任，也可以向雇主要求給予補償。雇主補償后，可以向第三人追償。
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發(fā)生交通事故致人重傷,雇主不賠償,雇員承擔什么責任臺灣在線咨詢 2022-10-05最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”由此條可知，在雇員致人損害的賠償案件中，無論雇主是否有過失，均應(yīng)負賠償責任。但此并不能說明雇員致人損害的侵權(quán)法律關(guān)系適用無過錯原則。雇主的責任承擔是建立在雇員對外承擔 -
交通事故中雇員負主要責任，雇員發(fā)生交通事故后逃逸，雇主是否擔責天津在線咨詢 2022-01-07雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；機動車不明或者該機動車未參加強制保險，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社會救助基金墊付。道路交通事故社會救助 -
工傷雇主全責發(fā)生交通事故雇員能否追償西藏在線咨詢 2023-07-16但如果2年內(nèi)被追償人無能力償還這是作為債務(wù)來看待的，由此追償時間從備案日起重新計算。債務(wù)糾紛一般有效追訴期是2年，則應(yīng)把追償事實備案 -
