久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在家受傷還能申報工傷嗎,工傷后不能上班怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-24 12:38:14 265 人看過

一、在家受傷還能申報工傷

在家受傷是不能申請工傷認定的,在工作時間和工作地點受傷才能申請工傷認定?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷后不能上班怎么辦

經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。

單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資,俗稱誤工費,但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)氐臉藴拾l(fā)放。

等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務(wù),可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以申請工傷認定。

如果在家受傷與從事工作無關(guān)的,勞動者不能申請工傷認定。

《工傷保險條例》(2010修訂):第三章 工傷認定  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:\n(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;\n(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;\n(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;\n(四)患職業(yè)病的;\n(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 13:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 工傷在駕駛班車回家途中受傷能認定工傷嗎
    可以。即使公司對住區(qū)外職工有班車接送,但職工對上下班交通工具有選擇權(quán),公司不能以此來限制或剝奪職工的該項權(quán)利。一、工傷沒鑒定能上班嗎勞動者因工遭受傷害,被確認為工傷的話,依法是應(yīng)該享有停工留薪期的,法律規(guī)定,停工留薪期內(nèi),工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說,工傷職工在停工留薪內(nèi),即便不用上班,也可以全額享受工資福利待遇。同時雙方對停工留薪期有異議的話,還可以申請停工留薪期鑒定來確定,由勞動能力鑒定委員會決定是否延長停工留薪期,以及延長的時間。當然,工傷職工的停工留薪期,是其享有的工傷待遇的一項權(quán)利,既然是權(quán)利,工傷職工就有選擇權(quán),其可以要求享有,也可以放棄。如工傷職工工傷恢復良好,確實具備繼續(xù)上班的客觀條件的話,當然可以上班。但是,如果工傷職工仍在停工留薪期,用人單位強制要求工傷職工上班,工傷職工是有權(quán)拒絕的,并且用人單位仍有按規(guī)定支付該工傷職工停工留薪期工資直至期滿為止的義務(wù)。二、下
    2023-02-17
    77人看過
  • 工傷鑒定后,還不能上班
    醫(yī)療機構(gòu)
    經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工鑒定為七級傷殘,勞動能力鑒定之后,停工留薪期不滿一年的,按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,還需要休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng);停工留薪期已滿一年的,按勞動能力鑒定委員會確認,需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間,享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的,按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。鑒定為七級傷殘的工傷職工,不能按規(guī)定提供醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的,不能上班是偽命題,應(yīng)當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期恢復工作,限期內(nèi)不恢復的,可以按曠工處理。一、什么時候停止享受工傷待遇1、根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條之規(guī)定,工傷職工有下列情形之一,停止享受工傷保險待遇:(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒
    2023-04-03
    155人看過
  • 受工傷職工辭職后能否申報工傷
    一、受工傷職工辭職后能否申報工傷員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關(guān)系的,這個在與用人單位解除勞動合同后,也必須在一年內(nèi),超過一年就無法被受理,所以應(yīng)當抓緊時間?!豆kU條例》第十七條:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級
    2023-06-17
    427人看過
  • 同事加班受傷是不是能報工傷
    一、同事加班受傷是不是能報工傷幫同事加班受傷,屬于以下情形的,應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;其他。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、單位旅游受傷是不是能算工傷單位組
    2024-01-06
    462人看過
  • 上班受傷了工資怎么算,上班受傷了算工傷嗎
    上班受傷了公司按原工資標準計算,由用人單位按規(guī)定支付,上班受傷了算工傷,勞動者在工作時間和工作場所因為工作原因受到傷害的算工傷,可以進行工傷認定。一、上班受傷了工資怎么算上班受傷了工資按原工資的標準計算,工傷期間停工留薪,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。二、上班受傷了算工傷嗎上班受傷了算工傷,職工有以下情形之一的,應(yīng)該認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因為工作的原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的;因工外出期內(nèi),因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工
    2022-07-22
    231人看過
  • 受傷走醫(yī)保過后還能報工傷嗎
    不能。醫(yī)保報銷后不可以申請工傷報銷,進行了醫(yī)療保險報銷的,原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫(yī)保辦法報銷的,由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫(yī)療保障基金支出,處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。一、交通事故自己責任部分能報醫(yī)保嗎交通事故自己責任部分一般能不能報醫(yī)保。通常交通事故醫(yī)療費用屬于交通意外第三者責任,醫(yī)保是不可以報銷的。只有商業(yè)險可以辦理理賠。不過在這兩種情況下可以找醫(yī)保報銷部分醫(yī)療費:1.醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險基金先行支付?;踞t(yī)療保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。2.交通事故自己全部責任,因自己過錯產(chǎn)生傷害所導致的醫(yī)療費用,不屬于不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的情形,醫(yī)療保險部門必須報銷醫(yī)療費用。二、出車禍后是否能用醫(yī)保報銷事故不能用醫(yī)療保險報銷。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金的支付范圍:1、應(yīng)當從工傷保險基金中
    2023-02-13
    419人看過
  • 上班受威脅下班后被打能不能算工傷?
    一、上班受威脅下班后被打能不能算工傷上班受威脅下班后被打能不能算工傷,應(yīng)當是根據(jù)工傷認定的結(jié)果來判斷。工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。職工在工作時間和工作場所內(nèi),因為履行職責被打,符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打,符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定,視同工傷。其他情形被打,不能認定為工傷或者視同工傷?!豆kU條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運
    2023-06-16
    333人看過
  • 工傷保險受傷后能報銷嗎
    一、工傷保險受傷后能報銷嗎工傷保險受傷后能報銷,具體如下:1.職工有關(guān)部門申請工傷認定,并提交資料,包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書;2.有關(guān)部門收到申請之后,對資料進行審核;3.有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。二、工傷后可以補交工傷保險嗎工傷后可以補交工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定參加工傷保險而不參加工傷保險的,由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險,并繳納應(yīng)當繳納的工傷保險費,自欠繳之日起每天收取萬分之五的滯納金;逾期不繳納的,處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定,應(yīng)當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并繳納工傷保險費。滯納金后,工傷保險基金和用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定支付新的費用。三、誰繳納工傷保險費
    2023-04-25
    184人看過
  • 在外面受傷能申請工傷嗎
    一、在外面受傷能申請工傷嗎在因公務(wù)外出執(zhí)行任務(wù)階段,如因職務(wù)關(guān)系所引發(fā)的意外傷害或出現(xiàn)失蹤現(xiàn)象,應(yīng)被視為工傷。然而,若員工在因公出差期間,從事與職業(yè)范疇無關(guān)的私人物品采購、娛樂等形式的行為而遭受傷害,則不應(yīng)該被列入工傷范圍內(nèi)予以考慮。具體來說,以下幾種情況可以被納入到“因工外出期間”范疇之中:首先,當員工得到雇主派遣或是為了完成工作所需,活動地點超出工作場所進行與其工作職責相關(guān)的事務(wù)時;其次,員工接受雇主指令出席學習會議等場合的過程中;最后,員工為了完成工作所需,而不得不做出的其他形式的公務(wù)出門行動期間?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五
    2024-08-01
    465人看過
  • 自愿加班受傷能不能算工傷
    自愿加班受傷是工傷嗎:因工作原因受到事故傷害即使是因自己的過失造成的,也仍然要認定工傷。雖然是在自愿加班過程這受傷的,但也仍然符合國家《工傷保險條例》關(guān)于工傷的條件,應(yīng)當被認定工傷。一、上班途中路滑導致自己摔傷算工傷嗎上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須滿足以下條件:在上下班途中;受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;該交通事故的責任認定中,本人為非主要責任。如遇雨天路滑,自己摔倒受傷,雖然發(fā)生在上下班途中,但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害,是不能認定工傷的。二、上班腦溢血算不算工傷腦溢血屬于疾病,不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》中所規(guī)定的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
    2023-03-06
    69人看過
  • 在工地受傷能不能報醫(yī)保
    1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,你方可在一年內(nèi)提出認定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。工傷賠償項目包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費,造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人
    2023-06-20
    400人看過
  • 上班騎車摔傷能申請工傷嗎
    看情況。發(fā)生車禍是否認定為工傷需要根據(jù)實際情況來判斷。在上下班途中,騎車受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。如果是自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。一、交通事故主要責任人能認定工傷嗎分兩種情況:第一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當認定為工傷。此項規(guī)定側(cè)重的是上下班途中發(fā)生的交通事故,即如果是在上下班途中發(fā)生交通事故,職工負主要責任,則不能認定為工傷。第二、如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受傷,無論承擔交通事故的什么責任,都應(yīng)認定為工傷。二、上下班途中自己摔倒是否算工傷上下班途中自己摔傷,不算工傷職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故
    2023-04-07
    201人看過
  • 工傷后還在原單位上班能賠償嗎
    一、工傷后還在原單位上班能賠償嗎實際上,在遭受了工傷之后,仍可留在原先的工作崗位上,并能得以相應(yīng)的賠償。依照我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,在對傷者進行殘疾程度評估確認后,用人單位將不得擅自與其解除或者終止雙方的勞動關(guān)系。若是受傷勞動者依然選擇留在原單位工作的話,用人單位須按照規(guī)定為其續(xù)繳工傷保險費用,同時也需依法向其提供相應(yīng)的工傷保險待遇。這其中就包括但不僅限于以下幾個方面:一次性的傷殘津貼。具體金額將依據(jù)傷者的傷殘級別,由工傷保險基金予以解決支付,比如說,被鑒定為七級傷殘的人員,其將享有13個月個人工資的傷殘津貼,倘若達到八級傷殘,則有資格拿到11個月的這種津貼,以此類推。停工留薪期內(nèi)的薪酬。假使員工因為工傷需要暫時離開工作崗位去接受治療,用人單位也需要持續(xù)為其發(fā)放工資。生活照顧費用。具體金額將依據(jù)傷者的傷殘狀況和實際需求,大概率會得到一定數(shù)額上下浮動的生活照顧費用。一次性的醫(yī)療補助金
    2024-04-28
    290人看過
  • 上班多長時間能申報工傷
    只要建立勞動關(guān)系后,無論上班多長時間,只要發(fā)生工傷事故的,就可以申請工傷認定。工傷的申報時間,一般是三十日內(nèi)。發(fā)生工傷事故后,一般是由用人單位為勞動者申請工傷認定的,而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認定。沒有申請工傷認定的,勞動者可以自己申請,個人未申報工傷,用人單位也沒有申報,造成工傷申報超過期限的,勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
    2024-04-25
    113人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 申報工傷工傷后還能繼續(xù)上班嗎
      福建在線咨詢 2022-08-29
      工傷認定后,工傷職工未解除勞動合同的,仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班;如若構(gòu)成一至四級傷殘的,勞動者應(yīng)當退出工作崗位,保留勞動關(guān)系。 工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至十級傷殘時,對于你的申報工傷后還能上班嗎這個問題,要知道一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金需要以解除或終止勞動合同為前提獲得外,是否解除勞動
    • 在上班第一天工傷以后還能報工傷嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-12
      1、新入職員工第一天發(fā)生工傷,可以申請工傷認定,依法享受工傷待遇的。 2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會
    • 在上班期間受傷不能申報工傷是什么原因
      廣西在線咨詢 2022-07-05
      遇到您說的這種情況,最好盡快到當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷,鑒定傷殘等級,然后申請仲裁要求賠償。只要有證據(jù)證明是在單位工作的員工,是在工作期間受傷,基本上都會勝訴。如果有條件的話最好是找個律師,最大限度的維護您的權(quán)益。如果條件有限,也可以到當?shù)氐乃痉ú块T申請法律援助,是免費的法律服務(wù),也不錯的。至于您說的單位耍賴,這個等勞動部門認定了,有事實為根據(jù)的事不是耍賴就能逃脫了責任的
    • 能否在下班后申報工傷?
      天津在線咨詢 2024-11-10
      在醫(yī)療費用報銷方面,醫(yī)保和工傷是兩種不同的保險制度。當發(fā)生工傷時,需要先到勞動部門進行工傷認定,并根據(jù)認定結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認可工傷認定結(jié)果,可以通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益,并委托律師計算賠償標準。 而對于工傷保險中醫(yī)療費用已經(jīng)全額賠付并且醫(yī)療費用收據(jù)已收回的情況,就不允許再進行報銷。但是如果醫(yī)療費用有差額,則可以使用復印件進行補報。
    • 工傷十級傷殘, 上班后再上班受傷, 還能享受工傷待遇嗎?
      貴州在線咨詢 2022-01-22
      不影響您享受工傷待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單