計(jì)算工齡需要注意什么
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時(shí)間： 2023-06-24 07:00:09
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1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。
2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。
5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。
6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。
7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決；也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。
一、視同繳費(fèi)年限 什么意思
視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。
二、職工辭職視同繳費(fèi)的原因是什么
職工辭職視同繳費(fèi)的原因是，職工被除名或自動(dòng)離職后，原工作單位不再負(fù)責(zé)支付其退休費(fèi)。重新參加工作后，連續(xù)工齡重新計(jì)算。因此，職工除名或自動(dòng)離職前的工作年限不能作為連續(xù)工齡的組成部分，也不能視同繳費(fèi)年限。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，成為體現(xiàn)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益、計(jì)算參保人員基本養(yǎng)老金的重要參數(shù)。
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。不作工齡計(jì)算的情況如下：1、凡職工在敵偽及國民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊(duì)官兵，國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算；2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計(jì)算工齡。辭職后工齡工資的計(jì)算連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)辭職有工齡工資2023-07-20108人看過 -
誤工費(fèi)誤工費(fèi)計(jì)算有哪些注意事項(xiàng)1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失?！陡叻P(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2023-06-13297人看過 -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整2023-05-10149人看過 -
按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。2023-06-09385人看過
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一、什么叫工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資如何計(jì)算1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1)在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2)在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3)在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4)在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5)以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6)員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7)員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8)試用期間不計(jì)算工齡。2、員工工齡工資的計(jì)算方法2023-03-28455人看過 -
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連2023-05-01133人看過 -
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2023-06-10293人看過 -
員工哺乳期工資的算法如下：1、請3個(gè)月，6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡；2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。是否在哺乳期內(nèi)禁止辭退員工在哺乳期內(nèi)禁止辭退員工，根據(jù)我國勞動(dòng)法當(dāng)中和勞動(dòng)合同法規(guī)定，在女性三期內(nèi)不能夠辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按2023-07-03493人看過
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法律綜合知識一、工齡計(jì)算的意義有哪些？對于我們大多數(shù)人來講，工齡計(jì)算的最大意義就是讓我們可以在完成工作年限要求后，正常退休，享受國家給予退休職工的養(yǎng)老待遇。另外，在很多單位還設(shè)置了工齡津貼，為單位工作時(shí)間越長的人，享受的津貼也就越豐厚。最后，在很多單位，個(gè)人晉升不僅與個(gè)人能力以及崗位要求息息相關(guān)，很多時(shí)候工齡也是重要的條件之一。因此，合理計(jì)算自己的工齡是保證自己最基本權(quán)益的前提。二、工齡計(jì)算與檔案的關(guān)系首先，檔案是計(jì)算工齡的最重要的依據(jù)。對于大學(xué)畢業(yè)生，檔案中的報(bào)到證是記錄工齡的初始憑證，報(bào)到證上填寫的有畢業(yè)生到就業(yè)單位的報(bào)到日期，這個(gè)日期就是畢業(yè)生參加工作的日期，也是工齡計(jì)算的起點(diǎn)。對于社會上的流動(dòng)人員，檔案中流動(dòng)人員就業(yè)信息表等也可以作為工齡計(jì)算的起點(diǎn)憑證。通過上面的描述我們了解到，檔案作為工齡計(jì)算的初始憑證。起作用的是畢業(yè)生的報(bào)到證和社會人員的就業(yè)表，與檔案放在哪個(gè)托管單位并沒有太大關(guān)系。但這并2023-12-22431人看過 -
一、什么是社保社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、社保繳納需要注意什么1、新注冊單位須填寫單位基本信息表，并將組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、工商營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立單位文件復(fù)印件、法人代表身份證復(fù)印件附至表后報(bào)至社保局。2、年初繳費(fèi)時(shí)要申報(bào)基數(shù)，具體申報(bào)方式在年度基數(shù)申報(bào)通知里，請認(rèn)真閱讀通知。3、按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的在每月15日前繳納社會保險(xiǎn)，按季度繳納的在每季度第一個(gè)月的15日前繳納社會保險(xiǎn)。4、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)無論人員增減請認(rèn)真填寫《參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況申報(bào)表》中的信息并申報(bào)繳費(fèi)。5、有人員增減變動(dòng)時(shí)請將變動(dòng)信息填寫至《參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況申報(bào)表》。6、有新增人員時(shí)請同時(shí)填寫《參加社會保險(xiǎn)人員基本信息登記表改》。7、人員減少時(shí)請將解除勞動(dòng)合同協(xié)議2023-12-17266人看過 -
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2022-04-22201人看過 -
法律綜合知識一、買斷工齡賠償金如何計(jì)算買斷工齡賠償金按照員工的工作年限計(jì)算。一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常規(guī)情況：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。特殊情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、工齡怎么計(jì)算工齡的計(jì)算主要有以下幾種方式：1.連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工2022-05-30149人看過
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誤工費(fèi)雖然受害人可以主張誤工費(fèi)，但法院只會在請求的金額范圍內(nèi)要求對方賠償，因此誤工費(fèi)的計(jì)算就顯得尤為重要。1、誤工時(shí)間的計(jì)算方式（1）誤工時(shí)間的計(jì)算需要當(dāng)事人出具醫(yī)療鑒定報(bào)告，因此當(dāng)事人在遭受侵害后，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行法醫(yī)鑒定，若未構(gòu)成傷殘，誤工時(shí)間則是鑒定書中所載的期間。（2）若被認(rèn)定有傷殘等級，計(jì)算時(shí)間只能是鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定書上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書中所記載的誤工時(shí)間，因此可能會面臨著司法鑒定離受傷日越遠(yuǎn)，則獲得全額支持的機(jī)率越大，但定殘可能性也會隨之降低的情況，這需要受害人根據(jù)具體的情況衡量。2、在工作中受傷，誤工費(fèi)和工資可以同時(shí)獲得誤工費(fèi)同工資分別屬于不同的法律關(guān)系，工資是依據(jù)勞動(dòng)合同所享有的報(bào)酬，而誤工費(fèi)是因?yàn)樯眢w受到侵害獲得的賠償。（1）若職工在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)，誤工費(fèi)和工資能夠同時(shí)獲得（2）但如2023-06-08216人看過 -
工程結(jié)算一、工程結(jié)算審核需要注意什么事項(xiàng)1、做好結(jié)算審核的準(zhǔn)備工作；2、發(fā)揮造價(jià)咨詢單位作用，對造價(jià)咨詢單位有所要求；3、提高出圖深度和質(zhì)量設(shè)計(jì)圖紙須尺寸清晰、準(zhǔn)確，有詳細(xì)的設(shè)備材料的規(guī)格型號和標(biāo)準(zhǔn)，裝修工程，需有明確的裝修標(biāo)準(zhǔn)，須明確產(chǎn)品檔次、規(guī)格、型號；4、結(jié)算過程其他注意事項(xiàng)結(jié)算單價(jià)在合同中有規(guī)定的，則按合同規(guī)定執(zhí)行；結(jié)算單價(jià)在合同中未規(guī)定的則參照定額和市場合理低價(jià)進(jìn)行確定。二、工程結(jié)算審核應(yīng)提供并審核的資料1、完整的施工圖、竣工圖；2、招標(biāo)文件、招標(biāo)答疑、補(bǔ)充文件；3、投標(biāo)文件、施工合同和補(bǔ)充協(xié)議；4、圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計(jì)、會議紀(jì)要；5、業(yè)主指定或自供的設(shè)備、材料型號、品牌；6、設(shè)計(jì)變更單、工程聯(lián)系單及現(xiàn)場簽證單；7、地基驗(yàn)槽記錄、工程隱蔽記錄、施工日志；8、樁基檢測報(bào)告與驗(yàn)收記錄；9、其他與工程造價(jià)有關(guān)的所有資料。三、工程結(jié)算審核爭議的解決工程結(jié)算是建議單位、施工單位2023-04-23405人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
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試用期辭退工資結(jié)算計(jì)算需要注意什么？重慶在線咨詢 2022-08-03按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
連續(xù)計(jì)算工齡是什么意思？是什么意思？臺灣在線咨詢 2023-11-241、工齡可以連續(xù)計(jì)算，叫工齡連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì) -
什么是工齡計(jì)算, 工齡的計(jì)算方法是什么, 工齡的計(jì)算方法是怎樣的？北京在線咨詢 2022-02-10一、工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短。二、工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2 -
工齡是怎么計(jì)算的？工齡計(jì)算法律是什么？海南在線咨詢 2023-08-09工齡有下列三種計(jì)算方法： 1.連續(xù)計(jì)算法。 2.合并計(jì)算法，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 -
計(jì)算工齡后需要按漲工資嗎山東在線咨詢 2022-11-091.是有漲工資但是不是按照工齡漲工資。 2.隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 3.自2005年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。 4.31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退
