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關(guān)于工齡計(jì)算需要注意的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 21:51:37 251 人看過(guò)

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。根據(jù)滬勞法發(fā)[1998]17號(hào)文《關(guān)于本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中幾個(gè)問(wèn)題的處理意見(jiàn)的通知》的規(guī)定，在《關(guān)于本市中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)原中方推薦職工去向問(wèn)題的處理意見(jiàn)》實(shí)施以前（該意見(jiàn)于1995年2月10日實(shí)施），已推薦進(jìn)入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，按在原中方投資單位工作時(shí)間和在外商投資企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。即1995年2月10日以前由中方單位推薦到中外合資、中外合作企業(yè)工作的中方職工，原中方單位的工齡算作中外合資、中外合作單位的本企業(yè)連續(xù)工齡。1995年2月10日以后，上述情況合同中有連續(xù)工齡計(jì)算方法的約定的，按照約定辦。沒(méi)約定的，中方單位的工齡不計(jì)入中外合資、中外合作單位的連續(xù)工齡。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過(guò)的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開(kāi)除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)

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    公司交五險(xiǎn)一金按本人實(shí)際工資計(jì)算的。五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和公積金。單位與個(gè)人具體的扣繳比例如下：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8％，單位承擔(dān)12％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％；公積金：個(gè)人3．5％，單位3．5％。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。當(dāng)然各地的政策有所不同，建議打電話進(jìn)行咨詢。醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年
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  • 關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？
    勞動(dòng)合同的違約金的多少按照以下情形確定：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一般違約金怎么算的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，首先違約金有合同約定數(shù)額的按照合同約定，如果當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。還有就是約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
    2023-07-06
    213人看過(guò)
  • 追訴時(shí)效期限的計(jì)算需要注意哪些問(wèn)題？
    追訴時(shí)效的參照標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)行為人具體犯行情節(jié)確定相應(yīng)量刑幅度后的法定最高刑，而非實(shí)際的宣告刑，更非行為人所涉及罪名的法定最高刑。也就是說(shuō)，是指根據(jù)行為人所犯罪行的輕重，判定應(yīng)當(dāng)適用的刑法條款與相應(yīng)的量刑幅度，按其法定最高刑來(lái)計(jì)算追訴期限。持續(xù)犯追訴時(shí)效期限依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算追訴時(shí)效的，追訴時(shí)效依據(jù)法定最高判刑確定?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第八十七條【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年；（四）法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。第八十九條【追訴期限的計(jì)算與中斷】追訴期限從犯罪之日起計(jì)算；犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從
    2023-07-04
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  • 計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)要注意什么問(wèn)題？
    子女撫育費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面：子女的實(shí)際需要；父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的一方，根據(jù)收入狀況分為：1、有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20％－30％。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月收入的50％。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等?？缮暾?qǐng)法院調(diào)查令來(lái)調(diào)查。2、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，參照上一項(xiàng)確定。一般參照《道路交通事故賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)確定的年平均人收入、年平均生活費(fèi)來(lái)作為依據(jù)。3、有特殊情況的，如子女長(zhǎng)期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當(dāng)增加。若父母雙方均無(wú)力撫養(yǎng)孩子，可以送養(yǎng)子女，孩子的實(shí)際生活需要，父母雙方的經(jīng)濟(jì)條件、負(fù)擔(dān)能力，孩子生活地的生活水平，這三個(gè)方面是計(jì)算孩子撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，要考慮的主要問(wèn)題。給付撫養(yǎng)費(fèi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，是月總收入或年總收入的20～30
    2024-01-08
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  • 關(guān)于交通事故賠償調(diào)解需要注意的問(wèn)題
    交通事故賠償調(diào)解中應(yīng)注意的問(wèn)題為：支持調(diào)解應(yīng)當(dāng)中立、公正評(píng)判、提出客觀建議。調(diào)解成功的，應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十六條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在收到道路交通事故認(rèn)定書(shū)、道路交通事故證明或者上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)維持原道路交通事故認(rèn)定的復(fù)核結(jié)論之日起十日內(nèi)一致書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起民事訴訟，或者申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。交通事故賠償調(diào)解中應(yīng)注意的問(wèn)題你需要知道哪些第一交通事故調(diào)解的時(shí)間發(fā)生交通事故不一定都要選擇訴訟，調(diào)解是壓縮案件處理周期、降低案件處理成本的一種普遍且易行的辦法。調(diào)解活動(dòng)是第三人居中調(diào)停、公正評(píng)判、客觀建議，協(xié)助當(dāng)事人解決矛盾的方法。調(diào)解可以由交管部門(mén)在處理事故的過(guò)程中開(kāi)展，也可以由法院在審理案件的過(guò)程中實(shí)施。本條主要針對(duì)交警部門(mén)調(diào)解的問(wèn)題。第二
    2023-07-25
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 比如關(guān)于退休工齡計(jì)算的問(wèn)題如何樣？
      天津在線咨詢 2023-04-07
      退休時(shí)不是按照自然年計(jì)算的，那樣的話政策有失公平 1978.12~2012.09一共是33年10個(gè)月，你的工齡就是33年10個(gè)月 例如：1978.12~1979.01，就應(yīng)該是算2個(gè)月，而不是2年。 祝好
    • 工資與工齡的計(jì)算問(wèn)題
      福建在線咨詢 2022-04-28
      什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等
    • 關(guān)于職工年休假工齡計(jì)算問(wèn)題，職工年休假的工齡計(jì)算方法是怎么樣的
      貴州在線咨詢 2022-03-08
      關(guān)于職工年休假工齡計(jì)算問(wèn)題： 《職工帶薪年休假條例》 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休
    • 關(guān)于取保候?qū)徯枰⒁馐裁磫?wèn)題？
      澳門(mén)在線咨詢 2023-06-07
      第八十七條人民檢察院決定對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人提出保證人或者交納保證金。對(duì)同一犯罪嫌疑人決定取保候?qū)?，不得同時(shí)使用保證人保證和保證金保證方式。對(duì)符合取保候?qū)彈l件，具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，人民檢察院決定取保候?qū)彆r(shí)，可以責(zé)令其提供一至二名保證人： （一）無(wú)力交納保證金的； （二）系未成年人或者已滿七十五周歲的人； （三）其他不宜收取保證金的。第八十八條采取保證人擔(dān)保方式的，保證
    • 關(guān)于提前退休和退休年齡工資計(jì)算問(wèn)題
      河南在線咨詢 2024-12-05
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，您需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷，再到設(shè)區(qū)一級(jí)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，以確定您是否達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)。男滿50周歲，女滿45周歲，方可辦理病退。若您在病假期間，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。若超過(guò)6個(gè)月，您將不再享受病假待遇，而是按月領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是，病退的養(yǎng)老金金額可能會(huì)比達(dá)到法定退休年齡退休的養(yǎng)老金金額有所減少。 目前，我國(guó)計(jì)算養(yǎng)老金金額主要與以下三個(gè)因素掛鉤： 1.