精品久久久久久综合日本,九九九色成人综合视频网

勞動合同工資補充協(xié)議違反法律制度是否有效？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 09:10:43 403 人看過

勞動合同工資補充協(xié)議違反法律制度是無效的。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

第一百五十三條

【違反強制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條【惡意串通的】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

勞動合同節(jié)假日規(guī)定違反法律制度是否有效

勞動合同節(jié)假日規(guī)定違反法律制度是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力，有哪些相關(guān)規(guī)定
347人看過
勞動合同補充協(xié)議工資有所調(diào)整嗎？
235人看過
擔(dān)保合同補充協(xié)議強制執(zhí)行公證是否有法律效力
97人看過
pip協(xié)議是否違反勞動法
401人看過
補充協(xié)議對原合同的效力大嗎，補充協(xié)議有法律效力嗎
430人看過
原補充協(xié)議與補充協(xié)議可否存在同等法律效力
397人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
未在勞動合同中注明工資是否違反法律？

不合法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。沒有簽勞動合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎不合法的，我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍梢陨暾垊趧又俨?，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谑藯l【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者

2023-07-06

475人看過
申請勞動仲裁
勞動合同補充協(xié)議書怎么寫（勞動合同補充協(xié)議書范本）

在市場競爭日益激烈的情況下，為保護(hù)自己的競爭利益和商業(yè)秘密，一些企業(yè)往往注重通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來約束職工，而對自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)則輕描淡寫或避而不談。當(dāng)職工遇到競業(yè)協(xié)議只約定職工義務(wù)而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟補償，或者雖約定經(jīng)濟補償?shù)髽I(yè)拒不履行時，該怎么辦呢？以下3個案例及評析表明，被侵權(quán)的職工既可以主張解除競業(yè)協(xié)議，也可以主張競業(yè)協(xié)議無效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟補償?！景咐?】競業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟補償，可主張協(xié)議無效2年前，谷某進(jìn)入一家公司從事主播工作，雙方簽訂了勞動合同以及勞動合同補充協(xié)議。其中，勞動合同補充協(xié)議第5條載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容，若有違反，應(yīng)支付違約金12萬元。然而，該協(xié)議并未載明雙方解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月應(yīng)當(dāng)向谷某給付多

2023-05-05

366人看過
仲裁機構(gòu)
補充協(xié)議是否可以加入勞動合同？

勞動合同可以有補充協(xié)議。補充協(xié)議需要補充有效的合同。未簽字無效。具體如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式簽訂合同的，自雙方簽訂或者蓋章時成立。合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價格、報酬、履行地點沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。可以有勞動合同沒社保嗎？可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為依法繳納社會保險的做法是違法的。2、可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償（1．5個月工資），補繳欠繳的社會保險費等。3、

2023-07-05

150人看過
工資
保密工資協(xié)議是否違反法律法規(guī)

違法，法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動合同的根本違約，用人單位就此解除勞動關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法。公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對公司員工薪資是否保密沒有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒有違反法律的強制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)

2023-07-12

179人看過

法律綜合知識
物業(yè)合同補充協(xié)議沒有違約金是否合法？

一、物業(yè)合同補充協(xié)議沒有違約金是否合法？1、物業(yè)合同補充協(xié)議沒有違約金是合法的，因為我們國家并沒有對此做出限制性要求。物業(yè)公司違約合同規(guī)定是可以在合同內(nèi)容當(dāng)中約定一下雙方當(dāng)事人存在違約情況的時候，應(yīng)當(dāng)支付的具體違約金的金額，物業(yè)合同違約需要承擔(dān)支付違約金或者是繼續(xù)履行合同以及賠償損失等違約責(zé)任，雙方當(dāng)事人可以在簽訂物業(yè)服務(wù)合同的時候，決定具體的違約金或者是約定違約金的計算的方式，物業(yè)合同違約責(zé)任規(guī)定是其中一方不履行合同義務(wù)時，另一方當(dāng)事人可以請求違約方承擔(dān)一定的違約責(zé)任，物業(yè)合同沒有明確違約金可以按照當(dāng)事人的實際損失來確定具體的違約金，物業(yè)合同違約金法律規(guī)定是雙方當(dāng)事人可以自由的協(xié)商來確定物業(yè)費用還有就是違約金條款，物業(yè)費是否收取違約金可以由雙方當(dāng)事人自有個確定是否需要寫到合同當(dāng)中。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發(fā)生一方

2024-01-31

126人看過
合同生效
補充協(xié)議和合同的的法律效力是否相當(dāng)？

補充協(xié)議和原協(xié)議具有同等的法律效力，原協(xié)議另有約定的除外。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。無權(quán)處分合同具有法律效力嗎無權(quán)處分合同的法律效力為，無權(quán)處分合同效力待定。無權(quán)處分，是指行為人沒有處分權(quán)，卻以自己的名義實施的對他人財產(chǎn)的法律上的處分行為。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者

2023-07-12

318人看過
仲裁機構(gòu)
能否簽署補充勞動合同及協(xié)議？

根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,在簽訂勞動合同后,當(dāng)事人可以簽署補充協(xié)議。但如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定,或者約定不明確,當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補充協(xié)議,就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。在簽訂勞動合同后，當(dāng)事人可以簽署補充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定，或者約定不明確，那么當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補充協(xié)議，就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。【民法典】合同補充協(xié)議如何簽署？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補充解釋。因此，合同補充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件。首先

2023-08-21

359人看過
合同條款
補充協(xié)議撤銷后，原合同是否仍然有法律效力？

一般情況下，補充協(xié)議被解除之后，原合同條款是否還會產(chǎn)生法律效力，通常要按照具體情況來決定。如果補充協(xié)議和原合同的條款沒有發(fā)生沖突的，那么即使補充協(xié)議被廢除，一般也不會影響到原合同條款的法律效力。補充協(xié)議通常是指，對原合同中相關(guān)問題約定不明確而作出的一定的補充。合同補充協(xié)議合同補充協(xié)議怎么寫、范本合同補充協(xié)議可以這樣寫：1、雙方當(dāng)事人的基本信息，且應(yīng)與原合同信息一致；2、正文可以表述為“雙方，某年某月某日訂立的哪一份合同，現(xiàn)對該合同未盡事宜作出如下補充。3、表明該補充協(xié)議是原合同的組成部分；4、簽字、蓋章。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。《中華人民共和國民法典》第五百

2023-07-02

202人看過

借貸合同
補充借貸合同的協(xié)議有效否

補充協(xié)議與原借款合同一樣都具有法律效力。但要注意，當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，應(yīng)該以時間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補充合同存在的意義?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。一、補充協(xié)議效力的判定方法是什么補充協(xié)議效力的判定方法：當(dāng)補充協(xié)議的約定與原合同不發(fā)生沖突時，補充協(xié)議和原合同都是有效的。當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生沖突時，以后的約定條款為準(zhǔn)。因此，補充合同的效力優(yōu)于主合同。之前簽訂的合同代表了當(dāng)時雙方的合同，之后雙方可以通過協(xié)商改變或增加合同中的一些條款。簽訂后的合同表達(dá)了雙方目前的合同。二、補充協(xié)議是否有效呢

2023-06-22

279人看過
調(diào)解原則
勞動合同條約違反勞動法規(guī)定是否有效

一、勞動合同條約違反勞動法規(guī)定是否有效勞動合同條約違反勞動法規(guī)定沒有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、違法勞動合同怎么處理違發(fā)勞動合同，可以采取下列措施：1.到勞動行政部門投訴；2.到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益.三、勞動合同違約的賠償法律沒有明確的規(guī)定，需

2023-05-22

497人看過
工資
工廠的工資扣除是否違反勞動合同法

工廠的工資扣減是否違反了《勞動合同法》非法。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不得無故扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的處罰，以及依法扣發(fā)職工工資的理由，并規(guī)定企業(yè)無故扣發(fā)或拖欠職工工資的扣除限額，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動監(jiān)督部門依照《勞動法》第九十一條的規(guī)定處理第九十一條由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后四起法定扣除工資的案件根據(jù)《勞動合同法》，對用人單位扣除工資有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以合法扣減員工工資，并規(guī)定扣減限額。首先，如果員工因個人主觀原因而未能完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是由于身體問題造成的，單位可以扣減其工資?？鄢墓べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二，員工

2023-05-07

456人看過
有期徒刑
協(xié)議是否違反法律？

盡管假合同觸犯法律，但具體的判斷仍需考慮實際情況?？赡軙?gòu)成合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為，或者是合同一方當(dāng)事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。盡管假合同觸犯法律，但具體的判斷仍需考慮實際情況?？赡軙?gòu)成合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為。或者是合同一方當(dāng)事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。合同詐騙如何判斷？合同詐騙是一種常見的犯罪行為，它指的是以非法手段簽訂合同，并利用合同關(guān)系對受害者進(jìn)行欺詐的行為。為了判斷合同是否屬于合同詐騙，需要關(guān)注合同的簽訂過程、合同內(nèi)容以及合

2023-08-31

255人看過

債權(quán)人
買賣合同的補充協(xié)議是否有法律依據(jù)

一、買賣合同的補充協(xié)議是否有法律依據(jù)買賣合同的補充協(xié)議有法律依據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、買賣合同漏洞的填補1．由當(dāng)事人達(dá)成補充協(xié)議2．按照交易習(xí)慣來確定3．根據(jù)《民法典》第五百一十一條的規(guī)定作出解釋《民法典》第五百一十一條，當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，依照規(guī)定履行。（三）履行地點不明確，給付貨幣

2023-06-15

246人看過
勞動者
員工協(xié)議是勞動合同嗎，員工協(xié)議有法律效力嗎

一、員工協(xié)議是勞動合同嗎員工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、員工協(xié)議有法律效力嗎員工協(xié)議不違反相關(guān)法律規(guī)定的是有法律效力的，員工自愿簽訂的員工協(xié)議對員工是有約束力的。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、員工協(xié)議包括哪些內(nèi)容1.入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時間長度，即入職協(xié)議的有效期限。2.工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的

2023-06-28

50人看過