中途離職又入職工齡怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 20:00:37
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中途離職又入職工齡的計算：按照員工從重新入職之日起開始計算，而員工的累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
法律依據(jù)
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。
分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡，工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。故職員最好不要頻繁的與分公司簽署勞動合同。
工齡的計算方式如下：
(一)員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、社保繳費記錄可做工齡認定嗎
工齡對勞動者來說是非常重要的，工齡長短對勞動者退休后的待遇有一定的影響，認定工齡需要提供證據(jù)的，工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。所以能證明職工以工資收入為生活主要來源的材料都可以認定工齡，所以只有社保繳納證明，沒有勞動合同也可以證明工齡。
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