未簽書面勞動合同發(fā)生事故仍應(yīng)賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:51:24
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6月29日，江西省永新縣人民法院成功調(diào)解了一起勞動爭議糾紛，原告某工藝品有限公司支付被告肖某醫(yī)療費、殘疾補助金等各種損失共計1.5萬元。
被告肖某于2009年2月份進入原告某工藝品有限公司從事鋸板工作，但雙方未簽訂書面的勞動合同。2009年4月6日下午4時許，被告肖某在公司車間搬運木頭上鋸板機時，被滾動的木頭砸傷左手，被告治療后經(jīng)工傷鑒定為傷殘十級。
2010年6月3日，永新縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告支付被告各種損失2.21萬元。原告不服，以其與被告之間未簽訂書面勞動合同，并且被告工作用的鋸板機承包給了他人為由，要求法院確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系，對被告所造成的損失不應(yīng)當由原告承擔。
一審法院審理查明，原告雖將公司的鋸板機承包給他人，但其屬該公司與他人之間的承包關(guān)系，與原被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但卻存在事實上的勞動關(guān)系，被告在工作期間發(fā)生工傷事故公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。主審法官在想雙方釋明上述事實后，及時組織雙方進行調(diào)解。在法院的主持下，最終促使雙方達成一致調(diào)解協(xié)議。
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養(yǎng)老保險要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。一、未簽書面勞動合同的賠償在公司擔任保安未滿一年，突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書面勞動合同，日前，福建省長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠雙倍工資。2012年8月4日，長泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某到長泰縣一家機械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動合同關(guān)系。為此，蔡某向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁，請求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟補償2023-03-0196人看過 -
未及時訂立書面勞動合同的用人單位需支付勞動者二倍工資，但若超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為已與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，此后用人單位可不用再支付二倍工資。用人單位未及時訂立書面勞動合同不存在賠償?shù)膯栴}，而是應(yīng)該給勞動者支付二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位未在一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，則從用工的第二個月起，用人單位需支付勞動者雙倍工資。如果用人單位超過一年都還未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為已與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，此后用人單位可不用再支付二倍工資。關(guān)于未訂立書面勞動合同的法律后果根據(jù)《勞動合同法》第１４、８２條和《勞動合同法實施條例》第５、６、７條的規(guī)定，在三個不同的時間段，未訂立書面勞動合同的法律后果各有不同，《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起１個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔經(jīng)濟上的嚴重不利后果一一雙倍2023-06-30409人看過 -
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用人單位必須要與勞動者簽書面的勞動合同。雙方在建立勞動關(guān)系后，就需要及時簽訂勞動合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。一、勞務(wù)合同與非全日制勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時間不同前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。4、試用期約定前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非2023-02-18215人看過 -
企業(yè)改制首先證明勞動關(guān)系，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。其次清楚工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工作9年沒簽勞動合同怎么賠償自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反2023-07-01434人看過 -
仲裁委員會雙方未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故后，如何賠償?近日，姜堰法院裁定，雙方存在勞動關(guān)系，依法享有工傷保險待遇。去年5月，焊工老劉經(jīng)人介紹，在沒有簽訂勞動合同的情況下，來到姜堰城區(qū)的一家企業(yè)焊接機器。去年6月1日早晨，該企業(yè)一名員工開機器時，不慎軋斷老劉的手指。老劉出院后，無法得到應(yīng)有的賠償，就向姜堰勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。經(jīng)審查，仲裁委員會裁決雙方存在勞動關(guān)系。對于勞動仲裁部門的認定，企業(yè)不認可，將老劉告上法庭，請求撤銷仲裁裁決書。近日，姜堰人民法院對此案做出判決，判定當事雙方存在事實勞動關(guān)系，駁回了企業(yè)的訴訟請求。法院認為，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。該企業(yè)與老劉雖未簽訂書面勞動合同，但老劉到該企業(yè)焊接機器的勞動報酬為200元/日。由此可以看出，雙方形成事實勞動關(guān)系。老劉是在干企業(yè)指派的工作時受的傷，因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險2023-06-1068人看過 -
簽訂勞動合同勞動者申請勞動仲裁主張6個月雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。孩子七個月?lián)狃B(yǎng)權(quán)歸女方嗎我國的民法典規(guī)定，一般情況下，哺乳期內(nèi)和兩周歲以下的孩子，通常會跟哺乳的母親撫養(yǎng)。兩到八周歲的孩子，可協(xié)商解決，不能達成協(xié)議的，由法院按照有利于子女成長的原則、考慮父母雙方的具體情況判決。八周歲以上的，可以考慮子女的意見。父母和子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-07-09104人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的二倍工資，用人單位最多支付11個月，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日；用工之日滿一年的當日之后，用人單位與勞動者視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定2023-02-23225人看過 -
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