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未簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 16:22:54 96 人看過(guò)

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償

在公司擔(dān)任保安未滿(mǎn)一年，突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，日前，福建省長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠雙倍工資。

2012年8月4日，長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某到長(zhǎng)泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺(jué)、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并獲支持。

公司方面不服仲裁裁決，向長(zhǎng)泰縣法院提起訴訟。長(zhǎng)泰法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系存在一定的連續(xù)性，而勞務(wù)關(guān)系一般提供一次性服務(wù)，此案被告蔡某上班時(shí)間達(dá)10個(gè)月，且原告按月發(fā)放工資，符合勞動(dòng)關(guān)系特征；另外，從雙方地位上看，勞動(dòng)關(guān)系存在人身隸屬關(guān)系，被告提供的相關(guān)資料均說(shuō)明雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。所以，依照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的“雙倍工資”責(zé)任。此案經(jīng)一二審法院審理及調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司同意一次性支付蔡某雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1．5萬(wàn)元。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職

雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。

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2025年11月04日 09:12
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  • 勞動(dòng)合同一定要簽書(shū)面的嗎
    一、勞動(dòng)合同一定要簽書(shū)面的嗎不一定。如果是屬于非全日制用工的話(huà)，按照規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這種情況下，就不一定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但要是屬于全日制用工的話(huà)，那么就必須要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)
    2024-01-29
    344人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同書(shū)一般簽幾年
    勞動(dòng)監(jiān)察
    法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?，F(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。一、怎么區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同我們通常所講的勞動(dòng)合同，是指由用人單位與勞動(dòng)者之間一對(duì)一簽訂的，用于確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商談判，就勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同兩者主要存在以下區(qū)別：1、適用對(duì)象上的區(qū)別，勞動(dòng)合同依據(jù)合同的相對(duì)性原則，直接對(duì)合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者;2、適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致
    2023-03-08
    320人看過(guò)
  • 多年未簽勞動(dòng)合同是不是超過(guò)訴訟時(shí)效？
    一、多年未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)訴訟時(shí)效已超過(guò)了時(shí)效，但如果在職的不受仲裁時(shí)效限制；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收
    2023-03-27
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)兩年，應(yīng)該怎么處理？
    根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動(dòng)仲裁的期限。沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日
    2023-07-05
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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    • 超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何賠償?shù)模?guī)定是什么的
      重慶在線咨詢(xún) 2023-04-05
      用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)； 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
    • 大學(xué)生就業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-01-13
      1、首先搞清楚現(xiàn)在簽的合同簽的時(shí)間是什么，是否已包括之前的工作時(shí)間，如未包括，你可以有初步證據(jù)證明你與學(xué)校之前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則可以要求雙倍工資。 2、保險(xiǎn)也可以要求其補(bǔ)交，否則可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 3、超出一年未簽合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故此次你可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 4、我國(guó)法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年，但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    • 用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么辦
      浙江在線咨詢(xún) 2022-04-06
      關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，
    • 勞動(dòng)合同未簽訂，超過(guò)一年未續(xù)簽，有法律效力嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-07-09
      未簽訂勞動(dòng)合同追訴期是一年，未簽合同超過(guò)一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個(gè)能要求的相應(yīng)減少一個(gè)月的。《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他
    • 未簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年被辭退，可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
      山西在線咨詢(xún) 2022-04-16
      1、雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考