勞動(dòng)法律關(guān)系是不是屬于民事
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時(shí)間： 2024-01-29 17:43:48
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一、勞動(dòng)法律關(guān)系是不是屬于民事
從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。原因如下：
（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶(hù)）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關(guān)系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶(hù)以及承包戶(hù)、個(gè)人合伙）；自然人與自然人；
（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同（雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)），民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。
（3）勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等；勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。
（4）勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則；應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。
《中華人民共和國(guó)民法典》第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒(méi)有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。
第十二條中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的民事活動(dòng)，適用中華人民共和國(guó)法律。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
二、教練與駕校是不是勞動(dòng)關(guān)系
駕校與教練是不是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是不是給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、工地工人是不是勞動(dòng)關(guān)系
在工地打工是勞動(dòng)關(guān)系，工人在工地提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是不是書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)具有以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第一章 基本規(guī)定 第十二條 中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的民事活動(dòng)，適用中華人民共和國(guó)法律。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系是從屬關(guān)系嗎在雇傭關(guān)系中，存在著一種從屬性關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是完全基于其向雇主提供的服務(wù)而產(chǎn)生的。自雇傭關(guān)系確立之日起，該勞動(dòng)關(guān)系的另一方——?jiǎng)趧?dòng)者，就必須將自己融入到雇主所屬的企業(yè)團(tuán)隊(duì)之中。因此，盡管雙方在雇傭關(guān)系的確立過(guò)程中所遵循的原則是平等自愿與相互協(xié)商，然而在雇傭關(guān)系建立之后，這種職責(zé)上的從屬性關(guān)系便已然明確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者完全等同么勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系兩者不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等?！秳趧?dòng)合同法》第十條中華人民共和國(guó)境內(nèi)2024-03-29317人看過(guò) -
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勞動(dòng)衛(wèi)生勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的表現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)系是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)不同，同時(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位不同來(lái)劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法關(guān)系的因素是，勞動(dòng)法關(guān)系的主體是根據(jù)勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法關(guān)系的參加者，包括自然人和法人在內(nèi)的公民和法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)法關(guān)系的內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)系的主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。如果能引起勞動(dòng)法律關(guān)系，發(fā)生變更和消滅，必須是勞動(dòng)法規(guī)定的法律事實(shí)，包括事業(yè)事件和行為兩種。勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素1、主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；一方是用人單2023-08-05425人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶(hù)）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關(guān)系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶(hù)以及承包戶(hù)、個(gè)人合伙）；自然人與自然人；（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同（雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)），民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。（3）勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等；勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則；應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。（5）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于2024-03-31410人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來(lái)已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語(yǔ)表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語(yǔ)是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語(yǔ)雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語(yǔ)，不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動(dòng)者等同2023-05-22491人看過(guò) -
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條；“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外2023-06-21367人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。3、屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。4、對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。一、小時(shí)工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-06-24246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系？一般用人單位沒(méi)有任何正當(dāng)理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，像是因?yàn)榕毠言?、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式非常多。勞動(dòng)者存在下列情形之一公司解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2、因?yàn)楣糠謫适Щ蛘呷繂适趧?dòng)能力。3、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。5、員工工作時(shí)間滿(mǎn)15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒(méi)有任何正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-02-26222人看過(guò) -
一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。2、勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等保護(hù)。3、區(qū)分：（1）主體不同：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。（2）關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。（3）關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)2023-02-10248人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬追索勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的必要性，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效為多久發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止后一年以?xún)?nèi)。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。相關(guān)的法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬2023-08-11280人看過(guò) -
雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、試用期被辭退的條件有哪些？試用期被辭退的條件：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工2023-02-23164人看過(guò)
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一、不屬于勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)關(guān)系有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動(dòng)法》上所稱(chēng)為勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)法》1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。公務(wù)員依法行使國(guó)家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國(guó)家職權(quán)不能作為合同的對(duì)象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國(guó)當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國(guó)家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員)也不適用《勞動(dòng)法》。2、農(nóng)村勞動(dòng)者(或稱(chēng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)民)毫無(wú)疑問(wèn)，農(nóng)民屬于勞動(dòng)者的范疇，但農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)法》調(diào)整，爭(zhēng)議很大。現(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會(huì)之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2023-04-29248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)民法典是我國(guó)法律體系的重要組成部分,被稱(chēng)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”。它是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性法律文件,包括民事權(quán)利的宣言書(shū)和保障書(shū)。民法典涵蓋了合同簽訂、公司設(shè)立、物業(yè)費(fèi)、離婚等民事活動(dòng)的方方面面,幾乎所有的民事活動(dòng)都可以在民法典中找到依據(jù)。因此,民法典被視為法律。民法典被視為法律。在我國(guó)，狹義的法律指的是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的，不包括憲法在內(nèi)的規(guī)范性法律文件。民法典是十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)的。民法典被稱(chēng)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”，是民事權(quán)利的宣言書(shū)和保障書(shū)，如果說(shuō)憲法重在限制公權(quán)力，那么民法典就重在保護(hù)私權(quán)利，幾乎所有的民事活動(dòng)大到合同簽訂、公司設(shè)立，小到繳納物業(yè)費(fèi)、離婚，都能在民法典中找到依據(jù)?！緫椃ㄅc民法典憲法與民法典是兩部重要的法律文件,分別代表了國(guó)家最高法律和普通法律。它們對(duì)國(guó)家法律體系具有重要的影響。民法典是一部具有普遍適用性的法律,規(guī)定了2024-02-2183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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下列社會(huì)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系的是廣東在線咨詢(xún) 2022-10-19、c屬于行政法律關(guān)系，b屬于民事法律關(guān)系，c代交作業(yè)不屬于民事法律事實(shí)，不能構(gòu)成代理，不能引起民事法律關(guān)系，所以選b。 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一樣嗎，是不是都屬于勞動(dòng)法范疇？北京在線咨詢(xún) 2022-10-21不一樣，一個(gè)是合同法上是合同關(guān)系，一個(gè)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。 -
董事監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有法律規(guī)定重慶在線咨詢(xún) 2023-10-12法律咨詢(xún)解答 監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。判斷雙方之間是否勞動(dòng)關(guān)系，不能以監(jiān)事身份來(lái)判斷。如果監(jiān)事屬于外部監(jiān)事（即股東代表），則不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同；如果監(jiān)事屬于內(nèi)部監(jiān)事（職工代表），則雙方之間依勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)法律規(guī)定 《公司法》第五十三條 -
個(gè)體戶(hù)用工是不是屬于勞動(dòng)關(guān)系陜西在線咨詢(xún) 2022-12-091,個(gè)體戶(hù)用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。 2,根據(jù)法律的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。因此，對(duì)于個(gè)體工商戶(hù)與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。 -
哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么江西在線咨詢(xún) 2022-05-15屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)
