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勞動關(guān)系與人事關(guān)系是從屬關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-29 19:42:46 317 人看過

一、勞動關(guān)系與人事關(guān)系是從屬關(guān)系嗎

在雇傭關(guān)系中，存在著一種從屬性關(guān)聯(lián)性。

勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是完全基于其向雇主提供的服務(wù)而產(chǎn)生的。

自雇傭關(guān)系確立之日起，該勞動關(guān)系的另一方——勞動者，就必須將自己融入到雇主所屬的企業(yè)團隊之中。

因此，盡管雙方在雇傭關(guān)系的確立過程中所遵循的原則是平等自愿與相互協(xié)商，然而在雇傭關(guān)系建立之后，這種職責(zé)上的從屬性關(guān)系便已然明確。

《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

二、勞動關(guān)系與員工關(guān)系兩者完全等同么

勞動關(guān)系與員工關(guān)系兩者不完全等同。員工關(guān)系指的不僅僅是勞動關(guān)系，包括員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。

《勞動合同法》第十條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動關(guān)系與人事關(guān)系是從屬關(guān)系嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。\n國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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一、個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一致的嗎個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是不完全一致的，雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務(wù)關(guān)系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并且給付約定的報酬。雇主與受雇傭人之間是存在支配和服從的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對勞動者的管理與被管理的關(guān)系。當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是雇傭關(guān)系，其責(zé)任形式將完全不同，在雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。自然人之間建立勞務(wù)關(guān)系后，若提供勞務(wù)的一方因為勞務(wù)原因造成他人受到損害，那么接受勞務(wù)的一方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、個人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是：雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇

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勞動爭議調(diào)解
兼職屬不屬于勞動關(guān)系，是否屬于勞務(wù)關(guān)系

一、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。2、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位

2023-03-01

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