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員工離職工資拖欠打什么電話解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 11:44:43 386 人看過

一、員工離職工資拖欠打什么電話解決

員工離職工資拖欠的，勞動者可以撥打12333投訴電話進行維權(quán)。

《人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范》第二條

各級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一使用12333全國公益服務(wù)號碼為社會公眾提供電話咨詢等服務(wù)，樹立12333公共服務(wù)品牌。

二、員工離職工資拖欠可以到哪里投訴

員工離職工資拖欠的，員工可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責令限期支付。勞動者也可以向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、員工離職工資拖欠如何賠償

該單位被勞動行政部門責令限期支付工資后，超過規(guī)定的期限仍然不付的，勞動者能要求賠償。賠償數(shù)額按用人單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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汕尾市工資拖欠糾紛解決電話

可以去人力資源社會保障部門的官網(wǎng)查詢。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以進行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。如何起訴工資拖欠起訴工資拖欠的流程。用人單位未按照勞動合同確定的時間，向員工支付工資的，屬于違法行為。具體流程如下：1、被拖欠工資的員工，準備起訴的起訴狀；2、向用人單位所在地法院提起訴訟；3、起訴應(yīng)當準備，勞動合同、工資條等相關(guān)材料；4、起訴需要繳納50元的訴訟費。勞動者以用人單位的工

2023-07-04

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拖欠農(nóng)民工工資打什么電話可以處理？

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開

2024-05-11

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離職工資拖欠應(yīng)該打哪個電話進行舉報

一、離職工資拖欠應(yīng)該打哪個電話進行舉報對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應(yīng)向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職工資拖欠幾倍賠償離職后拖欠工資，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于

2024-02-21

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拖欠工人工資打哪個電話求助

一、拖欠工人工資打哪個電話求助如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進行咨詢，這是由人力資源與社會保障部設(shè)立并維護的專線之一。此外，還可以前往當?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)察大隊進行投訴，執(zhí)法人員將會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。若經(jīng)勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無效，您享有發(fā)起勞動爭議仲裁的權(quán)力，請求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。對于未按仲裁裁決履行支付責任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請強制執(zhí)行償還款項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工人工資有哪些法律后果如果公司被責令限期支付拖欠的工資后及時支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：一、用人單位需要按應(yīng)付金

2024-03-31

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不發(fā)工資沒簽合同打什么電話解決

一、不發(fā)工資沒簽合同打什么電話解決拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以向法院申請強制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、不發(fā)工資沒簽合同處理需要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)

2024-01-14

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如何解決欠工人工資不給打電話的問題

一、如何解決欠工人工資不給打電話的問題1．直接去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。2．投訴無果的，向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。3．不服仲裁的，向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資的欠條有用嗎拖欠工資打的欠條有效。公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。如果說對于工資打欠條想要有用的，則必須要符合以下的要件：1．欠款雙方的身份信息；2．是欠款的具體金額；3．是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。三、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料：在該單位工作的證據(jù)、工資數(shù)額

2024-03-03

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不給工資打哪個電話能解決？

公司拖欠工資可以撥打勞動行政部門咨詢投訴電話。勞動行政部門可以介入查處，當?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對拖欠工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者

2024-05-09

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工資拖欠打12333電話有作用嗎

撥打12333的電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據(jù)材料。如果遇到拖欠工資，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。濟南市農(nóng)民工工資拖欠舉報電話有哪些具體內(nèi)容如下投訴舉報電話：濟南市勞動保障監(jiān)察支隊89731852、89731853濟南市建筑業(yè)農(nóng)民工服務(wù)中心（市

2023-08-17

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拖欠工資問題怎么通過電話溝通解決

一、拖欠工資問題怎么通過電話溝通解決拖欠工資問題通過電話溝通解決的方法是可以打12333投訴。具體解決辦法如下：1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁流程1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；3．當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請

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一、曠工離職工資不發(fā)怎么打電話投訴曠工離職工資不發(fā)打電話投訴的方式是：撥打12333電話投訴。全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼為12333，勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令期限支付足額的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人

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投訴電話12369：解決勞動工資拖欠問題

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。勞動工資拖欠怎么投訴勞動工資拖欠的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執(zhí)行。申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接

2023-07-05

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離職不給工資打什么投訴電話最好

一、離職不給工資打什么投訴電話最好根據(jù)規(guī)定，如果勞動者給單位打工，離職不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)。申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、離職不給工資打投訴電話需要說明哪些內(nèi)容撥打投訴電話進行維權(quán)時，您需要清晰地說明以下內(nèi)容：1．個人基本

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一、工資拖欠太久打電話有沒有用1、管用的。2、用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。3、勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

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拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認為情況屬實，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向法院起訴主張支付工資。老板拖欠工資打電話不接該怎么辦老板拖欠工資打電話不接，可以向勞動監(jiān)督部門進行舉報，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。當事人可以收集欠錢不還的證據(jù)后通過向法院起訴要求還款，院會依法做出判決勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當

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