超過(guò)十年勞動(dòng)法辭退賠償是怎么樣
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時(shí)間： 2023-03-27 21:32:11
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《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年的工齡一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)償；如果是屬于勞動(dòng)者犯了什么過(guò)程而進(jìn)行辭退的，那么對(duì)于滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。
《勞動(dòng)法》第二十條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
企業(yè)辭退十年以上員工無(wú)需支付賠償金的情況：
企業(yè)辭退10工齡的老員工無(wú)需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)法二十五條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由辭退，不需要支付賠償。
一、被辭退的類型有哪些
1、因過(guò)失或者錯(cuò)誤被辭退
如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。?dāng)然，這個(gè)證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門(mén)的支持，不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>
2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算；未滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付。最多不超過(guò)12個(gè)月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過(guò)去一年的平均工資計(jì)算。
如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業(yè)金，可以通過(guò)政府領(lǐng)取
對(duì)于被開(kāi)除的員工，還可以憑借著單位開(kāi)具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
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如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。一、沒(méi)到合同期被辭退應(yīng)該怎么賠償？合同沒(méi)到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-03-08194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉超過(guò)十年員工辭退怎么補(bǔ)償當(dāng)公司倒閉并需要辭退員工時(shí)，對(duì)于超過(guò)十年的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的情況，按一年計(jì)算；而不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)的職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)確定。但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。3．如果公司倒閉屬于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情況，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、不同類型辭退解析員工被辭退的類型通常包括以下幾種情況：1．因過(guò)失或錯(cuò)誤被辭退：在這種情況下，如2024-07-23336人看過(guò) -
工作十年以上辭退最少可以得到以過(guò)去一年平均月工資為基準(zhǔn)的十個(gè)月的補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個(gè)月工資，工資基數(shù)是過(guò)去一年的平均月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的算一年補(bǔ)償。如果單位存在過(guò)錯(cuò)，違法辭退員工，那么就需要支付雙倍的賠償金。15年以上員工辭退賠償超過(guò)十五年工齡的職工被用人單位無(wú)過(guò)失性的辭退、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整辭退職工的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工作年限計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，超過(guò)十五年的要支付十五個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-06-30484人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。但因勞動(dòng)者違法，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，用人單位可以主張勞動(dòng)者賠償損失。一、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)2023-02-1675人看過(guò)
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大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。有些時(shí)候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年則算十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同約定的辭退賠償范圍有哪些用人單位如果是違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而勞動(dòng)者的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止其前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-3072人看過(guò) -
工作十年以上被辭退的賠償沒(méi)什么特別的，就是年限長(zhǎng)一點(diǎn)，能賠償?shù)腻X(qián)多一點(diǎn)。都是國(guó)家規(guī)定的按照工作的年限為基礎(chǔ)來(lái)賠償，每工作一年可獲得一個(gè)月的月工資賠償，超過(guò)6個(gè)月的按照一個(gè)月發(fā)放，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月發(fā)放。如果公司沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知的，會(huì)多賠付一個(gè)月工資。工作十年以上辭退有什么規(guī)定公司解聘工作十年以上的員工，大多數(shù)情況下需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，如員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年則算十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。這就是工作十年以上辭退的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2023-06-30331人看過(guò) -
1、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。即可獲得20個(gè)月工資的賠償金。3、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日勞動(dòng)合同法頒布之日起一個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。4、從用工之日起不為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。5、依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布2023-07-22373人看過(guò) -
一、《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第二十條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無(wú)需支付2023-04-16385人看過(guò)
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一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償是怎么算的（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2023-06-04344人看過(guò) -
10天。1、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計(jì)算在其中；但是，若當(dāng)年該職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，則職工不能再享受當(dāng)年的年休假；2、年休假一般需要在1個(gè)年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。一般不跨年安排。但是，如果單位因?yàn)樯a(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因確有必要的，可跨1個(gè)年度安排職工年休假；3、當(dāng)然，如果單位確實(shí)因工作需要等正當(dāng)理由無(wú)法安排職工休年假的，必須經(jīng)過(guò)職工本人同意，并對(duì)該職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照每日該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動(dòng)者2023-06-2951人看過(guò) -
超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人2023-06-24390人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、上海市離職員工拆遷怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、違法解除或終止勞動(dòng)合同有什么法律后果違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果：2023-04-10410人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同十年以上解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是10個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于公司解除十年以上勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞2023-07-1386人看過(guò) -
很多員工在為公司工作的一開(kāi)始就沒(méi)有與其簽訂規(guī)范的合同，但是出于對(duì)工資的需求也沒(méi)有做出相應(yīng)的異議，但是直到持續(xù)工作了一年甚至更久的情況下突然被單位隨意辭退必然會(huì)直接讓員工權(quán)益受損。那么，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有補(bǔ)償怎么辦？超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有補(bǔ)償怎么辦？首先，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為你和公司之間已經(jīng)建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所2023-04-19439人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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