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年假?zèng)]有休完可以要求三倍工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 10:15:34 230 人看過(guò)

一、年假沒(méi)有休完可以要求三倍工資嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進(jìn)行了安排，勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，而無(wú)需支付三倍工資。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

通過(guò)上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付三倍工資;如果年休假是勞動(dòng)者個(gè)人原因引起的，且勞動(dòng)者書(shū)面提出不休年休假的，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付三倍工資。

特別需要注意的是，勞動(dòng)者未休年休假，單位不支付三倍工資的條件需滿(mǎn)足：

1、單位安排勞動(dòng)者休年假;

2、勞動(dòng)者本人原因不愿意休年假;

3、勞動(dòng)者不休年假已經(jīng)提出書(shū)面申請(qǐng)或者說(shuō)明。

如果單位在安排勞動(dòng)者休年假之前，勞動(dòng)者主動(dòng)書(shū)面提出不休年休假，單位也無(wú)需支付三倍工資。核心在于不休年休假是否是勞動(dòng)者自愿且已經(jīng)書(shū)面提出。

二、未休年假補(bǔ)償可以追訴多少年

年假補(bǔ)償可以追訴3年。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷。

法律規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月就有享受帶薪年假的待遇，具體什么時(shí)間休年假，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商溝通。若是因?yàn)閱挝辉驅(qū)е聞趧?dòng)本年度的年假未休，這種情況下可以要求單位按照未休年假的天數(shù)支付三倍工資作為補(bǔ)償。

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2025年11月03日 14:26
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    一、年假?zèng)]休完可以放到下一年休嗎年假?zèng)]休完可以放到下一年休，年假有時(shí)效期，用人單位可以跨一個(gè)年度安排職工年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。一般而言，用人單位經(jīng)職工同意可以安排職工在下年度休本年度年休假，用人單位安排了職工本年度年休假的，職工不可以余留下年度，但經(jīng)用人單位同意的除外。二、年假未休完如何折算工資對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思：1．年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；2．未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的
    2023-07-23
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  • 未休年休假工資問(wèn)題：三倍還是正常？
    用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬；其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？今年11月20日我從某國(guó)有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，2012年以來(lái)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假，也未休年休假，請(qǐng)問(wèn)我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？（讀者：汪明航）你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。國(guó)務(wù)院2007年12月14日公布的，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過(guò)一定天數(shù)影響享受年休假
    2023-07-09
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  • 要辭職了，沒(méi)休完的年假能補(bǔ)工資嗎
    一、辭職之際沒(méi)休完的年假能補(bǔ)工資嗎首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀(guān)念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話(huà)是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
    2023-03-16
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 離職可以要求休完年休假嗎
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-29
      法律分析 勞動(dòng)者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，并支付未休年休假的工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
    • 年休假三倍工資有規(guī)定嗎？
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-02
      勞動(dòng)者在節(jié)假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無(wú)補(bǔ)休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
    • 應(yīng)休未休的年休假可要求3倍工資賠償嗎
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29
      應(yīng)休未休的年休假可要求3倍工資賠償。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年
    • 公司解雇員工，未休年假可否要求三倍工資？
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-17
      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工工資收入的30%是個(gè)人年假工資之一。在此前提下,用人單位有責(zé)任確保職工獲得應(yīng)得的年假權(quán)益。 考慮到實(shí)際情況,有時(shí)因工作班次緊張或其他原因無(wú)法為員工安排年假。在這種情況下,員工本人需要說(shuō)明并取得許可,才可以免除相關(guān)安排。在此過(guò)程中,如果員工未獲得相應(yīng)的年假休息天數(shù),用人單位需要按照員工每日工資收入(包括基本工資及額外補(bǔ)貼的總和)的標(biāo)準(zhǔn),向員工支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。
    • 企業(yè)要求職工休年休假可以扣工資嗎
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      職工年休假期間，扣工資違法。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。