勞動(dòng)者維權(quán)需注意下列時(shí)限：（1）申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者維權(quán)需要注意的七大時(shí)效
現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時(shí)是因?yàn)槌^維權(quán)期限，以至于過期作廢。那么，就勞動(dòng)者的維權(quán)期限有哪些規(guī)定呢這些規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》中，歸納起來主要包括以下七大方面：
向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限。
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報(bào)，也沒有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門就不再查處。
申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限。
（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
申請行政復(fù)議的時(shí)限。
如果勞動(dòng)者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行；申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。
對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
申請工傷認(rèn)定的時(shí)限。
（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。（2）用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者維權(quán)需注意的時(shí)限：1、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。3、申請行政復(fù)議的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。4、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。5、直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定。6、申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意2023-07-24141人看過 -
勞動(dòng)者在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效。在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者由于各種原因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會。3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等；按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時(shí)一定要準(zhǔn)確無誤。一、維護(hù)職工權(quán)益方式有哪些1、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞2023-04-06134人看過 -
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2023-02-2083人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以通過以下四種方式維權(quán)：1、協(xié)商解決，勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭議，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果雙方中有一方后悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、仲裁處理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交處理糾紛的程序，想提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟；4、訴訟解決，訴訟程序的啟動(dòng)條件是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。仲裁不予受理的勞動(dòng)爭議案，勞動(dòng)者通過訴訟成功維權(quán)案情簡介2005年4月，劉＊紅開始任職于廣州＊點(diǎn)傳媒廣告有限公司，職務(wù)銷售經(jīng)理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年10月29日，劉＊紅2023-07-0461人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者法律維權(quán)期限具體如下：（一）申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（三）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議；（四）對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟；（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況延誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內(nèi)申請延長期限，由人民法院決定；（六）申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可適當(dāng)延長申2023-08-07422人看過 -
勞動(dòng)者維權(quán)過度可能從維權(quán)者變成違法者在目前的就業(yè)市場，勞動(dòng)者一般處于弱勢地位，遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象，進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng)，也很有必要。但也有一些職場人士為了保護(hù)自身權(quán)益而采取過激措施導(dǎo)致維權(quán)過度，有可能把自己從維權(quán)者變成違法者。因此，勞動(dòng)者維權(quán)也要有風(fēng)險(xiǎn)意識，要找可靠的代理人，如到法律援助中心尋求免費(fèi)幫助。同時(shí)，勞動(dòng)者要學(xué)會依法維權(quán)，在職期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵權(quán)行為要及時(shí)主張，可以通過匿名投訴來及時(shí)解決問題；進(jìn)入爭議處理階段，則要慎重決定訴求事項(xiàng)。記者李瓊過度維權(quán)類型一獅子大開口索要天價(jià)補(bǔ)償在一家頗具規(guī)模的私企從事銷售的陳某工作不到兩年，年薪10萬元左右。在離職時(shí)他向企業(yè)提出了超過100萬元的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。理由是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，平時(shí)、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因?yàn)殛惸车匿N售崗位特殊，按公司規(guī)定，只需上班時(shí)打卡，下班無須打卡。因此，陳某說自己經(jīng)常加班到晚上102023-06-10222人看過 -
訴訟時(shí)效本文介紹了勞動(dòng)維權(quán)的各種時(shí)效規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,要申請勞動(dòng)仲裁,必須在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果要申請行政復(fù)議,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;如果對行政復(fù)議決定不服,可以自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)維權(quán)各種時(shí)效規(guī)定如下:1.如果要申請勞動(dòng)仲裁,必須在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如果對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.如果要申請行政復(fù)議,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。4.如果對行政復(fù)議決定不服,可以自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 勞 動(dòng) 維 權(quán) 各 種 時(shí) 效 規(guī)2023-09-08201人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議時(shí)效，也就是我們?nèi)粘Ｋf的勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使權(quán)利，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿后，對方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院對權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)了。也就是說，在法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院會對權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請求權(quán)的，對方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該法第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提2023-04-11161人看過
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消費(fèi)者一、產(chǎn)品三包的維權(quán)時(shí)限規(guī)定三包產(chǎn)品是指在三包的有效期限內(nèi)，出現(xiàn)的質(zhì)量等問題，消費(fèi)者享有的服務(wù)法。商這類產(chǎn)品的三包期限，不是從出廠之時(shí)計(jì)算，而是從銷售之日計(jì)算，即從產(chǎn)品的銷售發(fā)票的日期開始計(jì)算。二、換貨的時(shí)限規(guī)定換貨是指產(chǎn)品出售后，消費(fèi)者在使用過程中發(fā)現(xiàn)有性能性故障，不能正常使用，要求換同一產(chǎn)品的行為，提出這種要求，一般規(guī)定是在產(chǎn)品售出七日內(nèi)或經(jīng)三次修理仍不能解決問題，在符合上述條件時(shí)提出換貨要銷售者應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為消費(fèi)者服務(wù)。三、修理的時(shí)限規(guī)定在三包的有效期限內(nèi)，因產(chǎn)品質(zhì)量問題要求修理的，如果是因生產(chǎn)廠家未提供零配件而導(dǎo)致修理人在九十天內(nèi)未修理或者未修復(fù)的，修理人應(yīng)在保修的修理狀況中寫明，消費(fèi)者憑此記錄要求銷售人調(diào)換同類產(chǎn)品;如果是修理人自已造成的，修理期限超過三十天的，應(yīng)由修理人免費(fèi)為消費(fèi)者調(diào)換同類產(chǎn)品，并承擔(dān)費(fèi)用。四、消費(fèi)者的訴訟時(shí)效1、因產(chǎn)品缺陷引起的人身損害賠償訴訟期為二年;2、時(shí)效的計(jì)2023-06-04194人看過 -
勞動(dòng)者[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、用人單位無過失性解除從市勞動(dòng)和社會保障局了解到，我市三季度勞動(dòng)爭議案件受理總量有所下降，但進(jìn)入仲裁環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭議案件請求復(fù)雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動(dòng)爭議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時(shí)，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動(dòng)者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。本季度全市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)462023-06-0973人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同程序是：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會。（3）在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)程序是怎樣的（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職2023-07-06421人看過 -
勞動(dòng)者魔高一尺，道高一丈。面對新型的欠薪方式，勞動(dòng)者除了謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同、注意保留證據(jù)等常規(guī)維權(quán)手段之外，還應(yīng)掌握更多的維權(quán)方法。細(xì)讀《員工手冊》用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，往往會向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)合同的附件，一般情況下包含《員工手冊》、《員工守則》、《考評辦法》以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度等。北京一中院王法官提醒，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)視為勞動(dòng)合同附件。這就要求勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同并簽收相關(guān)附件時(shí)，要盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，仔細(xì)閱讀涉及自己切身利益的文件。這些文件既是自己在單位行為操守準(zhǔn)則，也是自己維護(hù)權(quán)利的保障。單方允諾要白紙黑字用人單位為了招攬、留用高級管理人才、高科技技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人員，往往會在簽訂勞動(dòng)合同的前后作出一些單方允諾。這些單方允諾是用人單位針對勞動(dòng)者一個(gè)人訂立的口頭協(xié)議，比如用人單位承諾的一些物質(zhì)激勵(lì)計(jì)劃，或者年終獎(jiǎng)金，甚至有可能是股份分紅承諾。法2023-06-09242人看過
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勞動(dòng)者解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。一、為什么辭退員工要賠錢勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)?/div>2023-03-31480人看過
與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)者與單位如何約定競業(yè)限制期限？案例周某經(jīng)過考試被一家公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。一年后，公司鑒于周某的工作成績突出，決定派周某到廣州進(jìn)行為期3個(gè)月的培訓(xùn)，雙方為此約定了競業(yè)限制條款，即雙方的勞動(dòng)合同期滿后，周某3年內(nèi)不得到本區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付給周某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么本案中，雙方約定的該競業(yè)限制條款是否有效？分析根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。也就是說，勞動(dòng)合同解除或者終止最長兩年后2023-07-20184人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
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- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
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勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間的規(guī)定天津在線咨詢 2023-03-131、勞動(dòng)者維權(quán)需注意以下時(shí)限：申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提起訴訟的時(shí)效一般為十五日，從收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì) -
勞動(dòng)者維權(quán)需注意什么時(shí)限,有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-08-28勞動(dòng)者維權(quán)需注意以下時(shí)限：申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提起訴訟的時(shí)效一般為十五日，從收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起計(jì)算。 -
青海規(guī)定勞務(wù)者維權(quán)時(shí)限嗎？上海在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長訴訟時(shí)效期間。 -
勞動(dòng)者維權(quán)在哪些時(shí)限內(nèi)可以解決浙江在線咨詢 2023-01-191、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 3、申請行政復(fù)議的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。 4、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起 -
勞動(dòng)者維權(quán)的六大時(shí)限是什么臺灣在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限(法律上稱期間)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能會不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。涉及勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)效的主要時(shí)限包括：第一時(shí)限是申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第二時(shí)限是對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起
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