哪些時(shí)限是勞動(dòng)者維權(quán)的重要時(shí)限
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時(shí)間： 2024-01-14 10:23:17
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一、哪些時(shí)限是勞動(dòng)者維權(quán)的重要時(shí)限
1．仲裁時(shí)效，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2．起訴時(shí)效，一般為十五日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、勞動(dòng)者維權(quán)可以申請(qǐng)法律援助嗎
勞動(dòng)者維權(quán)可以申請(qǐng)法律援助。
《法律援助法》第三十一條
下列事項(xiàng)的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：
1．依法請(qǐng)求國(guó)家賠償；
2．請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)救助；
3．請(qǐng)求發(fā)給撫恤金；
4．請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
5．請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
6．請(qǐng)求認(rèn)定公民無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；
7．請(qǐng)求工傷事故、交通事故、食品藥品安全事故、醫(yī)療事故人身?yè)p害賠償；
8．請(qǐng)求環(huán)境污染、生態(tài)破壞損害賠償；
9．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁維權(quán)管轄如何確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請(qǐng)，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對(duì)于不具有管轄權(quán)的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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9月25日，在貴陽(yáng)市噴水池一酒店當(dāng)廚師的趙先生向本報(bào)新聞熱線96677咨詢，他因上個(gè)月的加班工資，和酒店發(fā)生不愉快，想下月辭工后再回頭來(lái)維權(quán)，但又擔(dān)心超過(guò)維權(quán)期限。貴陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提醒廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)維權(quán)切記六個(gè)時(shí)限。第一是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第三是申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自知該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。第四是對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障2023-06-09407人看過(guò) -
勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問(wèn)題：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、欠薪已幾年還能勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資幾年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2023-06-24489人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，也就是我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使權(quán)利，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿后，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)了。也就是說(shuō)，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該法第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提2023-04-11161人看過(guò) -
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征收維權(quán)中，被征收人有權(quán)發(fā)起的眾多法律程序，均有其法定的起訴、申請(qǐng)期限。一旦“過(guò)期”，被征收人就將喪失通過(guò)此法尋求救濟(jì)的可能。本文，在明律師為大家梳理最為常用的那些發(fā)動(dòng)某一救濟(jì)程序的“期限”，希望廣大被征收人能夠?qū)⑺鼈兝斡?，以免“過(guò)期”……一、申請(qǐng)行政復(fù)議的期限《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提起行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。二、提起行政訴訟的期限《行政訴訟法》第46條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。第45條規(guī)定，公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)2023-05-22172人看過(guò) -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了雇主在管理勞動(dòng)者時(shí)所擁有的權(quán)利。這些權(quán)利包括指揮管理權(quán)、組織勞動(dòng)權(quán)、依據(jù)法律建立和完善規(guī)章制度權(quán)，以及處分職工和保障自身利益的權(quán)利。但是，這些權(quán)利不能侵犯勞動(dòng)者的其他權(quán)利，例如知情權(quán)等。雇主的權(quán)利與其說(shuō)是勞動(dòng)者的權(quán)利，不如說(shuō)是雇主自身的權(quán)利。這些權(quán)利包括對(duì)勞動(dòng)者的指揮管理權(quán)、組織勞動(dòng)的權(quán)力和依據(jù)法律建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。此外，雇主還有權(quán)決定如何處分職工，以及保障自身利益，例如知情權(quán)（但不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)等其他權(quán)利）。 雇 主 權(quán) 利 與 勞 動(dòng) 者 權(quán) 利 的 界 限雇主與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是一種復(fù)雜的法律關(guān)系,其中涉及到許多不同的權(quán)利和義務(wù)。雇主有權(quán)雇用勞動(dòng)者,并規(guī)定其工作條件和工作時(shí)間。勞動(dòng)者則有權(quán)獲得公正的工資待遇,并受到保護(hù)免受雇主的濫用。然而,這種關(guān)系并不總是如此簡(jiǎn)單。在某些情況下,雇主可能會(huì)濫用他們的權(quán)利,而勞動(dòng)者可能會(huì)濫用他們的權(quán)利。在這種情況下,雇主和勞2023-09-0786人看過(guò) -
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開(kāi)庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過(guò)15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2023-02-17221人看過(guò) -
市民李先生致電本報(bào)咨詢：勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，是不是應(yīng)當(dāng)注意時(shí)限問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)各程序相關(guān)時(shí)限都是如何規(guī)定的。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括：（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（3）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；（4）對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)2023-06-07167人看過(guò)
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在生活中，很多無(wú)良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，而多數(shù)員工法律意識(shí)不強(qiáng)，反正覺(jué)得老板只要按時(shí)給他發(fā)放工資就可以了，至于有沒(méi)有勞動(dòng)合同也就不那么在意，但是一旦發(fā)生糾紛，員工沒(méi)有證據(jù)證明雙方存在的關(guān)系，認(rèn)為沒(méi)有把握，就忍氣吞聲，不敢主張自己的權(quán)利，讓無(wú)良老板更加囂張。那么，員工在與老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑可獲得幫助呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可先與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。用人單位如果有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴2023-06-09236人看過(guò) -
一、消費(fèi)者維權(quán)時(shí)效有沒(méi)有時(shí)間限制消費(fèi)者因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量提起訴訟的訴訟時(shí)效一般為一年。民事訴訟時(shí)效，指權(quán)利人經(jīng)過(guò)法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)便歸于消滅的制度。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時(shí)效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。二、消費(fèi)者維權(quán)有哪些途徑消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十三條經(jīng)營(yíng)者提供的機(jī)動(dòng)車(chē)、計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、電冰箱、空調(diào)器、洗衣機(jī)等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費(fèi)者自接受商品2023-06-07441人看過(guò) -
勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類(lèi)人的統(tǒng)稱。怎樣依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益一般來(lái)講，有以下四個(gè)處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。1、和解在發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來(lái)申請(qǐng)調(diào)解。那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。3、仲裁但是對(duì)于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或2023-07-1262人看過(guò) -
勞動(dòng)者在合法權(quán)益保護(hù)中應(yīng)注意哪些期限問(wèn)：勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，哪些期限不能超過(guò)法律規(guī)定曾凡新律師，勞動(dòng)法120網(wǎng)（www.laodoffa120.Com）首席顧問(wèn)、勞動(dòng)法專(zhuān)家回答：勞動(dòng)者必須注意在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，行政復(fù)議和行政訴訟，或申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷和鑒定。超過(guò)法定期限的，有關(guān)申請(qǐng)可能不予受理，難以保護(hù)自身權(quán)益；即使被接受，索賠也可能因超過(guò)法定時(shí)限而得不到支持。主要時(shí)限包括：（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。（四）對(duì)行政復(fù)議決定提起行政訴訟的，行政訴訟應(yīng)當(dāng)2023-05-07436人看過(guò)
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元旦、春節(jié)將至，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴的高峰期。日前，貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提醒勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)要注意法定期限據(jù)介紹，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑，或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，必須注意在法定期限內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)法定期限的，可以不予受理，難以保障自身權(quán)益；即使被受理，也可能因申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)法定期限而不予支持，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞2023-05-07303人看過(guò) -
根據(jù)題目所給的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。另外，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起超過(guò)一個(gè)月，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，勞動(dòng)者需要注意以上情形，并在符合條件時(shí)向用人單位要求支付雙倍工資。在下列情形下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資:一是當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起超過(guò)一個(gè)月,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 在 哪 些 情 況 下 ， 勞 動(dòng) 者 可 以 要 求 用 人 單 位 支 付 雙 倍 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的情況主要包括：1. 用人單位拖欠勞動(dòng)2023-09-08236人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者維權(quán)的六大時(shí)限是什么臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限(法律上稱期間)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能會(huì)不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。涉及勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)效的主要時(shí)限包括：第一時(shí)限是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二時(shí)限是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起 -
勞動(dòng)者維權(quán)在哪些時(shí)限內(nèi)可以解決浙江在線咨詢 2023-01-191、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 3、申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。 4、對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。 應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起 -
勞動(dòng)者維權(quán)需注意什么時(shí)限,有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-08-28勞動(dòng)者維權(quán)需注意以下時(shí)限：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提起訴訟的時(shí)效一般為十五日，從收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起計(jì)算。 -
青海規(guī)定勞務(wù)者維權(quán)時(shí)限嗎？上海在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過(guò)二十年,人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去了勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限申請(qǐng)仲裁是多長(zhǎng)時(shí)間安徽在線咨詢 2022-07-03勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效
