發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認定；工傷認定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。
一、如何申請工傷
農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
提出工傷認定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：
（1）、工傷認定申請表；
（2）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實的勞動關(guān)系）的證明材料（包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等）；
（3）、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報告單等；
（4）社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。
民工收到《認定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
二、工傷怎么向公司申請醫(yī)療費
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU機構(gòu)申請工傷認定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付4、勞動者計算出自己應(yīng)得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者向社保機構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執(zhí)行。
三、工廠員工的工傷認定需要多久？
工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險行政部門申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P(guān)系和事實勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)(可到社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷認定的期限是30天，出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請工傷認定，如情況特殊，可以適當(dāng)?shù)难娱L，但是不能超過一年，工傷認定既可以由員工申請，也可以由用人單位申請，還可以由工會組織進行申請。
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解決職工和用人單位工傷待遇爭議的方法
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勞動糾紛：工傷待遇問題的爭議
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工傷保險在工地受傷只要有勞動關(guān)系就能按照工傷待遇賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人2023-08-13467人看過 -
法律綜合知識一、工傷待遇爭議屬于什么糾紛工傷待遇爭議屬于勞動糾紛工傷待遇方面的爭議屬于勞動糾紛。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。二、工傷待遇糾紛的處理方式1．有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（1）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（2）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。2．勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁2023-05-24172人看過 -
遺產(chǎn)繼承根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：（一）起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。（二）必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（三）必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。（四）必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些2023-03-25300人看過 -
調(diào)解委員會職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。工傷待遇具體規(guī)定：1．1－4級待遇工傷職工被鑒定為1－4級享有的傷殘待遇：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-08-16145人看過-
工傷傷殘待遇按照法律規(guī)定什么是工傷傷殘待遇?工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動保障行政部門認定工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后享受的一種工傷待遇。該待遇不同于工傷醫(yī)療待遇。1-4級待遇工傷職工被鑒定為1-4級享有的傷殘待遇：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本2023-04-19268人看過 -
仲裁委員會工傷待遇爭議起訴的條件：根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：（1）起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。（2）必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。（4）必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通2023-06-14468人看過 -
直系親屬有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；2、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；3、簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；4、傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。一、工傷保險待遇的種類有哪些？保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。1、工傷醫(yī)療待遇－－工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括：（1）職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補助費；（3）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷2023-03-27365人看過 -
工傷保險待遇（一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。（三）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條（一）、（二）項處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本辦法給予工傷保險待遇。（五）企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職2023-04-02459人看過
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法律綜合知識一、工傷待遇按照工傷時上年度的數(shù)額進行賠償嗎？應(yīng)該是訴訟終結(jié)前的上一年度的數(shù)額進行賠償，不是上年度的數(shù)額進行賠償。從法律的公平公正、法律的宗旨看，如果是發(fā)生工傷時的上年度，那么數(shù)額低很多，不公平。所以應(yīng)該是訴訟終結(jié)前的上一年度，這樣也與人身損害賠償條例規(guī)定的上一年度相統(tǒng)一，實現(xiàn)法律的統(tǒng)一《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。二、警察享受工傷什么待遇人民警察的工傷標(biāo)準(zhǔn)，按照《工傷保險條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的待遇。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月3、三級傷2024-01-17406人看過 -
仲裁委員會劉某系蒼山縣某公司職工，2010年10月在工作中左腳被機器砸傷，同年12月被當(dāng)?shù)厝松绮块T認定為因工受傷，2011年5月經(jīng)臨沂市人社部門鑒定為10級傷殘。用人單位于2011年7月向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議。2011年8月，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位一次性支付其傷殘待遇。經(jīng)開庭審理，仲裁委依法作出了裁決。該公司不服，認為他們已經(jīng)提起行政復(fù)議，行政復(fù)議期間，仲裁委應(yīng)對此案停止仲裁。仲裁委認為，具體行政行為在法律效力上具有先定性，工傷認定決定一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力。根據(jù)《行政復(fù)議法》第21條規(guī)定：行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。在仲裁委作出裁決后，如具體行政行為經(jīng)行政復(fù)議被撤銷，用人單位可以通過民事訴訟追回損失。仲裁委根據(jù)沒有停止執(zhí)行的具體行政行為依法作出裁決，合情合法合理。如果用人單位想要停止具體行政行為的執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向行政復(fù)議機關(guān)申請，由行政復(fù)議機關(guān)作出決定。2023-06-09331人看過 -
用人單位1，已參加工傷保險的用人單位未按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工提供待遇而發(fā)生的爭議。2，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，而未參加的用人單位未按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工支付全部費用和提供相關(guān)待遇而產(chǎn)生的爭議。3，工傷職工與用人單位就應(yīng)該執(zhí)行《工傷保險條例》規(guī)定的哪項待遇和標(biāo)準(zhǔn)，因認識不同而產(chǎn)生的爭議。職工發(fā)生死亡可享受工傷待遇職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由2023-07-0380人看過 -
勞動爭議調(diào)解工傷待遇糾紛算不算勞動爭議，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，工傷待遇屬于勞動爭議，勞動爭議包括，單位與勞動者確定勞動關(guān)系的爭議，因為訂立解除勞動合同引發(fā)的爭議，因為辭退，離職引發(fā)的爭議，因為工作時間，社會保險等引發(fā)的勞動爭議。工傷屬于勞動爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工2023-02-18227人看過
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按照工傷待遇賠償退休的賠償是怎樣的1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。4、法律依據(jù)：最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)拓展資料職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所2023-06-17374人看過 -
直系親屬（1）由工傷保險基金支付的工傷待遇而引發(fā)的爭議工傷職工或其直系親屬對工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以向主管該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以向知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。根據(jù)《行政訴訟法》第三十八條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機關(guān)申請復(fù)議的，復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請書之日起2個月內(nèi)作出決定。申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要注意的是，對工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，必須先向行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，才能提起行政訴訟。（2）由用人單位支付的工傷待遇而引發(fā)的爭議工傷職工或其直系親屬對用人單位支付的工傷待遇有爭議2023-07-02114人看過
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證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？四川在線咨詢 2022-03-14【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對追索工傷醫(yī)療費的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行;對于追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。因工傷引起 -
工傷職工和其家屬在工傷保險待遇方面存在爭議的陜西在線咨詢 2022-03-27根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9章第55、56、57、58、條的規(guī)定，如果工傷職工及其家屬在工傷保險待遇等方面與工傷保險機構(gòu)及企業(yè)發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。我國于1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定 q ot;勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 -
職工非因工死亡待遇按照工傷保險待遇的澳門在線咨詢 2022-05-10咨詢者： 我國法律對職工因病或非因工傷亡待遇的規(guī)定較少，職工與企業(yè)建立勞動關(guān)系（簽訂勞動合同）的，目前仍執(zhí)行建國初期制訂、后有部分修正的《中華人民共和國勞動保險條例》及各省、市的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該條例及有關(guān)規(guī)定，非因工死亡職工的待遇為：１、喪葬費：目前山東省標(biāo)準(zhǔn)為1000元；２、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬（喪失勞動能力或者18歲以下的未成年人）1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9 -
工傷待遇爭議法院調(diào)解的相關(guān)規(guī)定是什么工傷待遇爭議調(diào)解方案有哪些海南在線咨詢 2022-03-18在工傷待遇爭議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進行調(diào)解。人民法院進行調(diào)解，既可以由會議庭主持，也可以由合議庭中的一個審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進行，也可以在當(dāng)事人所在地進行。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以親自參加，也可以委托訴訟代理人代為進行調(diào)解。調(diào)解方案一般由當(dāng)事人自己提出，法院不主動提出具體的調(diào)解方案。但雙方當(dāng)事人共同請求法院提供調(diào)解的參考意見時，法院可以根據(jù)案件事實和有 -
工傷保險待遇按照什么算？山西在線咨詢 2022-03-25工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次
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