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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。

1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；

(2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；

(2)在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需注意什么

1、是否存在勞動(dòng)工傷(勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷的，有提供這方面證據(jù)的義務(wù)，勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證據(jù))。

2、是否為工傷(用人單位認(rèn)為不是工傷，單位負(fù)責(zé)舉證，提供相應(yīng)的證據(jù))。

3、有關(guān)證明文件的取得。

(1)交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具；

(2)暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具；

(3)見義勇為的證明，由當(dāng)?shù)孛裾块T出具；

(4)職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。

(5)不予出具證明的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

調(diào)取的書證為復(fù)印件的，應(yīng)在復(fù)印件上注明提供人、核對(duì)人、與原件核對(duì)無誤章。復(fù)印有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件或抄錄件的，應(yīng)當(dāng)注明出處，經(jīng)核部門核對(duì)無異后加蓋其印章。調(diào)查類筆錄，應(yīng)當(dāng)表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員(2人)、被調(diào)查人簽名或蓋章。注明被調(diào)查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調(diào)查人、證人的身份證明材料。

《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條