勞動爭議過兩年還能起訴嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 09:05:36
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勞動爭議過兩年不能起訴。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
一、工傷賠償幾年內(nèi)有效
勞動者發(fā)生工傷后因賠償問題產(chǎn)生爭議的，申請勞動仲裁的期限是一年，超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁時效期是幾年
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、欠付工資訴訟時效是多久
拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。一、工傷起訴需要什么證據(jù)工傷待遇賠償訴訟，應(yīng)屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對2023-03-06374人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁期限過了是否能提起訴訟勞動爭議申請仲裁過了時效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，勞動者可以就該仲裁事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、如何界定勞動爭議仲裁的管轄權(quán)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議2023-09-08400人看過 -
勞動者1、勞動者在勞動爭議中能否勝訴發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權(quán)益的，可以勝訴。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名勞動爭議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等，書證是用文字、符號、圖案等表達(dá)思想，證明案件事實(shí)的證2023-05-07396人看過 -
借條過了兩年可以起訴，法律規(guī)定的一般訴訟時效為三年，借條規(guī)定的還款日期經(jīng)過兩年債務(wù)人仍不清償債務(wù)，債權(quán)人可以向法院起訴。另外，若超過訴訟時效，債權(quán)人仍然可以提起訴訟，只是喪失了勝訴權(quán)，如果對方不以訴訟時效抗辯，或者答應(yīng)還款，債權(quán)人仍然可以得到勝訴判決。一、借條有效期有多長時間借條上明確約定還款時間時，則訴訟時效的計(jì)算自約定的還款時間起兩年內(nèi)。沒有寫明還款時間，訴訟時效是無期限的，訴訟時效最長為20年；自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯時開始計(jì)算三年內(nèi)提起訴訟，也就是還款時間計(jì)算三年。借條和欠條都屬于債權(quán)憑證，它們的法律效力沒有高低之分。欠款人出具欠條時，權(quán)利人就已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到了侵害；從出具欠條之日起計(jì)算訴訟時效，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在欠款人出具欠條之日起三年內(nèi)向人民法院主張權(quán)利。借條是借款人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算訴訟時效期三年。超過三年，債權(quán)人的債權(quán)將不再受到法律的保護(hù)，喪失在訴訟中的勝訴權(quán)。借條：2023-03-15463人看過
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申請仲裁1、出現(xiàn)勞動爭議后，勞動者超過一年未申請勞動仲裁的，一般不能申請勞動仲裁，即使申請了勞動仲裁機(jī)構(gòu)不一定會受理。2、如果有仲裁時效中止或者中斷情形的，實(shí)際未超過一年仲裁時效的，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)要受理申請。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終2023-03-24369人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁幾年過期勞動爭議仲裁的時效期間為一年，這是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條所明確規(guī)定的。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。值得注意的是，仲裁時效并非一成不變。1．在某些情況下，如因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人可能無法在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁。此時，仲裁時效會中止，即暫停計(jì)算。2．如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)，仲裁時效也會發(fā)生中斷，并從中斷時起重新計(jì)算。二、中止與重新計(jì)算仲裁時效的中止和重新計(jì)算是勞動爭議仲裁中的重要概念。1．中止意味著在特定情況下，仲裁時效的計(jì)時會暫停，待中止原因消除后再繼續(xù)。2．重新計(jì)算則是仲裁時效中斷后的結(jié)果。當(dāng)中斷事由發(fā)生，如當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)時，仲裁時效的計(jì)時會重新開始。三、仲裁前置意義解析仲裁前置是指在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會2024-07-29139人看過 -
工資勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應(yīng)的工資。一、工作四個月沒有簽訂勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、企業(yè)倒閉員工分流的賠償標(biāo)準(zhǔn)子公司倒閉員工分流的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作每滿一年支付其一個月工資的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動2023-03-23336人看過 -
仲裁委員會不能超過兩年。向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。違法行為有連續(xù)或者持續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。因此，勞動者遇到違法勞動法的不法現(xiàn)象要幾時舉報投訴，不然過了期限會遭到投訴無門的情況。一、去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別是什么去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別如下：1、受理機(jī)關(guān)不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監(jiān)查大隊(duì)；2、程序不同，勞動仲裁相當(dāng)于一個司法裁判行為，而投訴受理后，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進(jìn)行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為。二、勞務(wù)關(guān)2023-02-23412人看過
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法律綜合知識勞務(wù)糾紛法院起訴流程：1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)；2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，會同意立案回執(zhí)；3、人民法院通知當(dāng)事人參加庭審的時間；4、庭審中，由雙方進(jìn)行質(zhì)證、交換證據(jù)?！睹袷略V訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。2024-04-28424人看過 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但如果涉及用人單位拖欠工資、不支付加班費(fèi)等勞動報酬的爭議，則申訴時效不受一年限制。這是市勞動和社會保障局勞動仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時強(qiáng)調(diào)的。市勞動和社會保障局勞動仲裁處副處長沈哲恒介紹，自今年1月1日《勞動合同法》開始實(shí)施以來，1到3月份，本市申請勞動爭議仲裁的數(shù)量增加了33%。沈哲恒表示，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在今年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。但如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠工資、不支付加班費(fèi)、獎金、津貼等勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受一年期的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如用人單位從來沒有明確告知在加班時間不支付加班工資，那申訴時效是不受一年限制的。沈哲恒同時強(qiáng)調(diào)，雖然不受一年期限制，但勞動者在與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h時，最好在兩年內(nèi)申請仲裁，因?yàn)楦?/div>2023-06-10197人看過
勞動爭議過了訴訟時效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議仲裁調(diào)整法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。超過訴訟時效的，當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時效保護(hù)。勞動爭議訴訟時效的規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是提起民事訴訟的時效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-08-0893人看過
法律綜合知識一、發(fā)生勞動爭議能夠訴訟嗎？1、發(fā)生勞動爭議不一定能夠提出訴訟請求。勞動爭議不能直接提起訴訟，必須經(jīng)過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人能夠就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、提起勞動訴訟的條件（1）起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，能夠委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。（2）必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也能夠直接向人民法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴不得超過訴訟2024-01-18187人看過-
法律綜合知識勞動爭議裁決能申請撤銷，但是要符合有證據(jù)證明適用法律錯誤，仲裁委員會無管轄權(quán)等條件，勞動爭議裁決不服可以起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議裁決是否能申請撤銷勞動爭議裁決能申請撤銷，但要符合下列條件：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決的法律適用錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；或者仲裁員在辦案時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議裁決不服可以起訴嗎勞動爭議裁決不服2022-08-01486人看過 -
勞動仲裁我國實(shí)行的是二審終審制原則，勞動仲裁只能向人民法院起訴一次，但是可以上訴一次。勞動糾紛起訴一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，2023-04-21245人看過
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超過勞動爭議仲裁15天起訴還行嗎澳門在線咨詢 2023-02-02勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯誤的，可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴，要求糾正。 -
勞動爭議的理賠時效一般不能超過兩年是嗎吉林省在線咨詢 2022-06-231、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十 -
勞動爭議案件上訴一年還能申請抗訴嗎？云南在線咨詢 2022-10-07根據(jù)最高人民法院《關(guān)于受理審查民事申請?jiān)賹彴讣娜舾梢庖姟返谌粭l“再審申請被裁定駁回后，申請?jiān)賹徣艘韵嗤碛稍俅紊暾堅(jiān)賹彽?，不作為申請?jiān)賹彴讣彶樘幚?。申請?jiān)賹徣瞬环g回其再審申請的裁定，向作出駁回裁定法院的上一級法院申請?jiān)賹彽?，不作為申請?jiān)賹彴讣彶樘幚?rdquo;的規(guī)定，你的再審申請被省高院駁回后，將不能再繼續(xù)申請?jiān)賹?。你可以向省檢察院申請抗訴，但被受理的可能性甚微。 -
勞動爭議案件超過一年還能申請仲裁嗎？勞動爭議能否中斷仲裁時效？上海在線咨詢 2022-03-27可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的 -
兩年過了欠條還能起訴嗎？河北在線咨詢 2022-05-07欠條如果注明了還款期限，則從這個期限屆滿之日起兩年內(nèi)向人民法院起訴是有效的，超過兩年人民法院不予受理。如果沒有注明還款期限，則從出具欠條之日起兩年內(nèi)有效。如果這兩年內(nèi)你有證據(jù)證明向?qū)Ψ街鲝堖^還款，則從這個時間點(diǎn)開始另行計(jì)算訴訟時效，時間仍為兩年。你可以在訴訟時效時間內(nèi)向其所在地人民法院起訴，要求對方還款。當(dāng)然如果對方家里沒錢，即使贏了也很難執(zhí)行的。
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