1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能否勝訴
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,可以勝訴。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八條在仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見(jiàn)。
第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的,勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蓋章。對(duì)裁決有不同意見(jiàn)的仲裁員可以簽名,也可以不簽名
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等,書證是用文字、符號(hào)、圖案等表達(dá)思想,證明案件事實(shí)的證據(jù)。書證與其他證據(jù)相比,具有較強(qiáng)的證明力,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要的價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。(2)物證是根據(jù)貨物的形狀、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理性質(zhì)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都是實(shí)體,但在性質(zhì)上是不同的。物證與書證的區(qū)別在于,物證是根據(jù)貨物的物理性質(zhì)證明案件事實(shí),書證是根據(jù)貨物的思想內(nèi)容證明案件事實(shí)。在某些情況下,有些證據(jù)可以是書證,也可以是物證。例如。手寫勞動(dòng)合同,用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的,為書面證據(jù);視聽(tīng)資料是指以錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方式記錄的與案件事實(shí)有關(guān)的視聽(tīng)資料和數(shù)據(jù)資料。如錄音帶、錄像帶等,視聽(tīng)資料和書證都用錄音內(nèi)容證明案件事實(shí),書證用文字和符號(hào)再現(xiàn)案件事實(shí),視聽(tīng)資料以直觀的聲音和圖像再現(xiàn)案件事實(shí)。(四)證人證言,證人證言是指證人就所知道的案件事實(shí)向仲裁庭作出的口頭或者書面陳述。證人只能如實(shí)陳述自己直接感知到的客觀事實(shí),其主觀臆測(cè)、評(píng)價(jià)和傳聞事實(shí)不具有證據(jù)效力。例如,申請(qǐng)人在工廠工作的同一工廠的雇員所作的證詞(5)當(dāng)事人的陳述當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人向仲裁庭對(duì)案件事實(shí)所作的陳述和說(shuō)明。因?yàn)楫?dāng)事人最了解案件的事實(shí)。因此,當(dāng)事人的陳述是查明案件事實(shí)的重要線索。同時(shí),當(dāng)事人與案件事實(shí)之間存在著直接的利益關(guān)系。因此,當(dāng)事人的陳述難免帶有強(qiáng)烈的傾向性、片面性甚至虛假性。因此,只有將當(dāng)事人的陳述與其他證據(jù)相結(jié)合,才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。(6)鑒定結(jié)論,是指鑒定主體在觀察的基礎(chǔ)上,對(duì)本案所涉及的特殊問(wèn)題進(jìn)行分析判斷后得出的結(jié)論,根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng),對(duì)鑒定材料進(jìn)行比較、檢驗(yàn)、鑒定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。(七)勘驗(yàn)筆錄,是指勘驗(yàn)人在調(diào)查、檢驗(yàn)、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定等過(guò)程中形成的事實(shí)筆錄,在仲裁庭的主持下,對(duì)案件現(xiàn)場(chǎng)或者移動(dòng)不便的物證進(jìn)行繪制、拍照??彬?yàn)由仲裁庭主持,雙方當(dāng)事人見(jiàn)證,能真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)客觀情況或物證,具有較強(qiáng)的證據(jù)力。制作勘驗(yàn)筆錄是保存原始證據(jù)的重要手段
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- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
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- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)仲裁敗訴勞動(dòng)者能爭(zhēng)到勝訴嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-14要看情況。 1、如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢義務(wù)的,則應(yīng)當(dāng)履行; 2、如果沒(méi)有,就不需要賠償; 3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的(一裁終局案件除外),可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。 訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等一般由被告承擔(dān),具體數(shù)額由法院決定。敗訴方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用主要有被判決的相關(guān)費(fèi)用,如訴訟費(fèi),鑒定費(fèi),證人等誤工補(bǔ)貼費(fèi)等。
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能爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勝訴嗎西藏在線咨詢 2021-12-01勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)不予受理,除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢(shì),通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)單,時(shí)間短,專業(yè)性強(qiáng)。參加
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員工勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴勞動(dòng)仲裁是否能拖延到時(shí)間貴州在線咨詢 2022-10-09這是法律為了確保司法公正而賦予雙方當(dāng)事人平等的司法救濟(jì)權(quán)利(仲裁、一審、二審、再審),你司也是在行使他的正當(dāng)權(quán)利,應(yīng)從這個(gè)角度去理解。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷的條件】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七
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起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議要先仲裁才能勝訴嗎?天津在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁,不能直接到法院去起訴,法院不會(huì)受理的,如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。 只有經(jīng)過(guò)仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)
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