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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者能否勝訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 16:10:37 396 人看過(guò)

1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能否勝訴

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,可以勝訴。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八條在仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見(jiàn)。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的,勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蓋章。對(duì)裁決有不同意見(jiàn)的仲裁員可以簽名,也可以不簽名

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等,書證是用文字、符號(hào)、圖案等表達(dá)思想,證明案件事實(shí)的證據(jù)。書證與其他證據(jù)相比,具有較強(qiáng)的證明力,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要的價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。(2)物證是根據(jù)貨物的形狀、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理性質(zhì)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都是實(shí)體,但在性質(zhì)上是不同的。物證與書證的區(qū)別在于,物證是根據(jù)貨物的物理性質(zhì)證明案件事實(shí),書證是根據(jù)貨物的思想內(nèi)容證明案件事實(shí)。在某些情況下,有些證據(jù)可以是書證,也可以是物證。例如。手寫勞動(dòng)合同,用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的,為書面證據(jù);視聽(tīng)資料是指以錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方式記錄的與案件事實(shí)有關(guān)的視聽(tīng)資料和數(shù)據(jù)資料。如錄音帶、錄像帶等,視聽(tīng)資料和書證都用錄音內(nèi)容證明案件事實(shí),書證用文字和符號(hào)再現(xiàn)案件事實(shí),視聽(tīng)資料以直觀的聲音和圖像再現(xiàn)案件事實(shí)。(四)證人證言,證人證言是指證人就所知道的案件事實(shí)向仲裁庭作出的口頭或者書面陳述。證人只能如實(shí)陳述自己直接感知到的客觀事實(shí),其主觀臆測(cè)、評(píng)價(jià)和傳聞事實(shí)不具有證據(jù)效力。例如,申請(qǐng)人在工廠工作的同一工廠的雇員所作的證詞(5)當(dāng)事人的陳述當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人向仲裁庭對(duì)案件事實(shí)所作的陳述和說(shuō)明。因?yàn)楫?dāng)事人最了解案件的事實(shí)。因此,當(dāng)事人的陳述是查明案件事實(shí)的重要線索。同時(shí),當(dāng)事人與案件事實(shí)之間存在著直接的利益關(guān)系。因此,當(dāng)事人的陳述難免帶有強(qiáng)烈的傾向性、片面性甚至虛假性。因此,只有將當(dāng)事人的陳述與其他證據(jù)相結(jié)合,才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。(6)鑒定結(jié)論,是指鑒定主體在觀察的基礎(chǔ)上,對(duì)本案所涉及的特殊問(wèn)題進(jìn)行分析判斷后得出的結(jié)論,根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng),對(duì)鑒定材料進(jìn)行比較、檢驗(yàn)、鑒定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。(七)勘驗(yàn)筆錄,是指勘驗(yàn)人在調(diào)查、檢驗(yàn)、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定等過(guò)程中形成的事實(shí)筆錄,在仲裁庭的主持下,對(duì)案件現(xiàn)場(chǎng)或者移動(dòng)不便的物證進(jìn)行繪制、拍照??彬?yàn)由仲裁庭主持,雙方當(dāng)事人見(jiàn)證,能真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)客觀情況或物證,具有較強(qiáng)的證據(jù)力。制作勘驗(yàn)筆錄是保存原始證據(jù)的重要手段

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    如果工人因履行勞務(wù)派遣合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工人是否可以就履行勞務(wù)派遣合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條,《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,以派遣單位為被告;如果爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位,則發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告。”勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系,即勞務(wù)派遣合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。在內(nèi)部,派遣單位與工人(本單位員工)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外,派遣單位與接收單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣履行合同將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與民事法律關(guān)系結(jié)合起來(lái)由于這兩種法律關(guān)系引起的糾紛性質(zhì)不同,處理糾紛的程序、適用法律和規(guī)定也不同。在司法實(shí)踐中,應(yīng)注意區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,派遣單位和接收單位根據(jù)勞務(wù)派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動(dòng)者、用人單位和接收
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議能否調(diào)解,勞動(dòng)仲裁是否可以
    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議;當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁
    2023-03-07
    327人看過(guò)
  • 年假不給休勞動(dòng)者起訴能不能勝訴
    年假不給休勞動(dòng)者起訴能不能勝訴不能一概而論,需要結(jié)合具體的情況法院會(huì)給出公正的裁決。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10
    2023-04-27
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  • 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)是不是能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    一、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)是不是能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí),當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中用人單位舉證責(zé)
    2024-01-21
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者的維權(quán)途徑
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎可以??梢詥挝煌锨?/div>
    2023-02-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁敗訴勞動(dòng)者能爭(zhēng)到勝訴嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-14
      要看情況。 1、如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢義務(wù)的,則應(yīng)當(dāng)履行; 2、如果沒(méi)有,就不需要賠償; 3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的(一裁終局案件除外),可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。 訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等一般由被告承擔(dān),具體數(shù)額由法院決定。敗訴方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用主要有被判決的相關(guān)費(fèi)用,如訴訟費(fèi),鑒定費(fèi),證人等誤工補(bǔ)貼費(fèi)等。
    • 能爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勝訴嗎
      西藏在線咨詢 2021-12-01
      勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)不予受理,除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)勢(shì),通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)單,時(shí)間短,專業(yè)性強(qiáng)。參加
    • 員工勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴勞動(dòng)仲裁是否能拖延到時(shí)間
      貴州在線咨詢 2022-10-09
      這是法律為了確保司法公正而賦予雙方當(dāng)事人平等的司法救濟(jì)權(quán)利(仲裁、一審、二審、再審),你司也是在行使他的正當(dāng)權(quán)利,應(yīng)從這個(gè)角度去理解。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷的條件】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七
    • 起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議要先仲裁才能勝訴嗎?
      天津在線咨詢 2022-05-05
      勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁,不能直接到法院去起訴,法院不會(huì)受理的,如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。 只有經(jīng)過(guò)仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 仲裁能否起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議
      澳門在線咨詢 2022-11-12
      先仲裁才能起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議有: 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生