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辭退員工補(bǔ)償仲裁后如何執(zhí)行？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-28 14:12:26 75 人看過

一、辭退員工補(bǔ)償仲裁后如何執(zhí)行？

1、可以申請勞動仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金、被克扣的工資；

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅部門打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理。

三、申請勞動仲裁提交的材料

（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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公司違法辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行仲裁申請

一、公司違法辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行仲裁申請被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、公司違法辭退員工員工什么時(shí)候可以提出仲裁申請勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的

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沒簽合同辭退員工如何申請仲裁

一、如何確定勞動關(guān)系《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）這樣規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、確定勞動關(guān)系的憑證用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、沒簽合同辭退員工如何申

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辭退糾紛的仲裁中員工如何舉證

舉證責(zé)任一：存在勞動關(guān)系很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在辭退案件中，作為員工，每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系?？梢宰C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動合同；2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折；3、社會保險(xiǎn)憑證；4、胸卡、門禁卡等。舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：1、書面的辭退通知書，這

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員工辭退后多久能申請仲裁

一、員工辭退后多久能申請仲裁勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的事實(shí)和理由怎么寫寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資，應(yīng)敘述的全面而又簡潔?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人

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直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧雍贤ā返?2條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-04-15

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公司辭退員工不想給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位單方辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司違法辭退的仲裁流程是怎樣的

2023-02-23

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一、工傷勞動仲裁后如何補(bǔ)償說到仲裁來確定工傷賠償金，那可得注意啦！在停工休息期間，你原本在公司享受的那些工資和福利待遇是不會變噠～還有，護(hù)理費(fèi)這玩意兒呢，根據(jù)每個(gè)人日常生活的具體情況會有所不同，大概就是你所在的那個(gè)城市去年所有員工每個(gè)月平均工資的50％、40％或者30％這樣子。再來說說一到四級的一次性傷殘補(bǔ)助金吧，這個(gè)也是有區(qū)別的，分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的自己的工資哦。除此之外，還有其他一些小細(xì)節(jié)需要注意哈?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條第一款第一項(xiàng)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；二、工傷勞動仲裁基本都拿不到錢怎么辦在經(jīng)過工傷勞動仲裁程序之后未能收

2024-07-21

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辭退員工后，如何進(jìn)行合理的社會保障補(bǔ)償？

如果單位是因?yàn)閯趧诱邔?shí)施了違法犯罪行為或者其他違反勞動紀(jì)律的行為導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失等理由辭退員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果不是過失性辭退，則需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者的工作年限確定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎具體情況具體分析。如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（一）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動者要求繼續(xù)履行合

2023-07-01

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公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎樣勞動仲裁

一、公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎樣勞動仲裁若用人單位未能依法支付相應(yīng)賠償金，勞工方可依法提起勞動仲裁之訴。首先，請前往所在地區(qū)的人力資源與社會保障部門（亦稱原勞動局）內(nèi)部的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書兩份，同時(shí)附上您的個(gè)人身份證明文件復(fù)印件一份；此外，還需提交相關(guān)爭議案件的證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單各兩份以及用人單位的工商登記基本資料（在首都北京存在這種特殊情況，無需遞交該項(xiàng)資料）。在此之后，仲裁委員會會在五個(gè)工作日之內(nèi)受理并給予立案，然后向參與爭議的雙方預(yù)留舉證期限及答辯期限，隨后進(jìn)入正式庭審過程。庭審后，仲裁委員會將進(jìn)行調(diào)節(jié)，如未能達(dá)成調(diào)解則將下達(dá)具有法律效力的裁決書。仲裁整個(gè)過程通常需要在六十日內(nèi)解決。如果對于裁決結(jié)果有異議，當(dāng)事人有權(quán)向法院提起訴訟。在此期間，也不會妨礙勞工尋找新的就業(yè)機(jī)會?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該

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一、被違法辭退的試用期員工應(yīng)如何進(jìn)行仲裁工作1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請書以及相關(guān)證據(jù)材料。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。二、試用期是多久《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

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員工不勝任工作辭退如何補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-16

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老員工被裁員后該如何補(bǔ)償

可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有哪些老員工不能被辭退根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

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超速員工討辭退補(bǔ)償公司不服仲裁訴撤銷裁決

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2023-06-10

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
裁員或被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位裁員辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作了一年兩個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)勞動者月平均工資3000元，一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是4500元，可以自己換算是否合法。被裁員如何仲裁被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請書即可，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提

2023-07-15

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