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辭職后勞動合同責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 20:58:00 142 人看過

一、辭職后勞動合同責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些后果

解除合同條件的后果如下：

1．一方要求雙方協(xié)商同意解除合同的，由過錯造成損失的一方承擔(dān)責(zé)任依法可以免除責(zé)任；

2．因不可抗力原因解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男械脑颍糠致男薪?jīng)濟合同的原因；

3．取得相關(guān)證明后，允許延期履行，部分或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任；

4．另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定支付違約金和賠償金。

合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。

二、緊急辭職可否扣除工資

如果勞動者是依法辦理緊急離職手續(xù)且未給單位造成損失的，單位扣工資是不合法的。如果勞動者是違法與單位解約且給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月20％的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職

公司拖欠工資可以直接離職。勞動者可以解除勞動合同的情形有：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

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一、包辦婚姻責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果包辦婚姻的法律后果：1．民事違法。我國《民法典》規(guī)定禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。受害人可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷包辦婚姻。2．刑事犯罪。以暴力干涉他人結(jié)婚自由的行為可能會構(gòu)成暴力干涉婚姻自由罪處二年以下有期徒刑或者拘役。致使被害人死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。二、包辦婚姻收取的彩禮歸誰如果法律已經(jīng)界定婚姻是無效婚姻，那么是不用支付彩禮的。如果給付彩禮后雙方并沒有去辦理結(jié)婚登記手續(xù)，那么，給付彩禮的一方可以要求對方返還彩禮。當(dāng)然，如果被害人受強制或者威嚇而無法告訴的，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。而暴力干涉他人婚姻自由致使被害人死亡的，屬于公訴案件，不必由當(dāng)事人向司法機關(guān)提出控告，司法機關(guān)可依照自己的權(quán)限提起訴訟。對于包辦、買賣引起的離婚糾紛，如果當(dāng)事人共同生活的時間不長，或雖共同生活的時間較長，但確實未建立夫妻感情的

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能否在簽署三年勞動合同后辭職，并需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

可以辭職。不用賠償。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。簽三年勞動合同試用期是多久簽三年勞動合同試用期是不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二

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工作失職后果怎樣處理，工作失職應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

一、工作失職后果怎樣處理工作失職后果的處理是單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定賠償。情節(jié)嚴重的，用人單位可以單方解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、工作失職應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任工作失職應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.如果是故意造成的，則全額賠償；2.若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；3.若一般過失造成的，則無須賠償。單位要求員工賠償?shù)臈l件如下：1.用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度；2.用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者

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一、解除勞動合同后會不會承擔(dān)責(zé)任？當(dāng)事人違法解除勞動合同的才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同有什么勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟

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2023-07-04

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未簽勞動合同的員工會承擔(dān)哪些后果？

如果員工在用工后一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，用人單位需書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償；如果員工在用工后一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位需書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；若員工在用工后一年內(nèi)仍未簽訂勞動合同，則需按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。處理員工惡意不簽勞動合同的方法：如果員工在用工后一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，用人單位需書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償；如果員工在用工后一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位需書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；若員工在用工后一年內(nèi)仍未簽訂勞動合同，則需按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。員工惡意不簽勞動合同的法律后果是什么？員工惡意不簽勞動合同的法律后果是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，有些員工可能會故意不簽勞動合同，這種行為會帶來哪些法律后果呢？首先，根據(jù)《勞動

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聘用未解除勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任

給其他用人單位造成損失的，按照《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號）第6條的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：I.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失II。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失，本條第（2）項規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意解除勞動關(guān)系勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動合同中未履行的權(quán)利義務(wù)不予履行?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合

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用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。在以下情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。在哪些情況下用人單位可以與勞動者解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章

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勞動合同何時終止：勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。如何承擔(dān)違約責(zé)任：第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。什么叫終止勞動合同勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；．（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的

2023-07-20

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被動手打人后應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

一、被動手打人后應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任動手打人需要承擔(dān)以下責(zé)任：1．動手打人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；2．動手打人，故意傷害他人身體，構(gòu)成故意傷害罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、被動手打人后的賠償費用侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費

2023-10-15

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不需要承擔(dān)什么責(zé)任，在我國離婚自由。離婚有兩種方式選擇，一種方式是雙方協(xié)議離婚，雙方協(xié)商一致去民政局辦理相關(guān)離婚手續(xù)，這種情況是男女雙方都同意離婚；另一種方式是去法院提起訴訟離婚，這種情況適用于一方不同意離婚。法院判決離婚的標準是夫妻感情確已破裂。青春損失費男方不能提出離婚女方應(yīng)該賠償嗎離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，法律上并沒有“青春損失費”一說，婚姻損害賠償只有在家庭暴力，重婚，有配偶者與他人同居，虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯的情況下，法院才能判決過錯方給予賠償。一般情況下，人民法院不會判承擔(dān)青春損失費?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護。

2023-07-04

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一、股東虛增出資責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些民事后果1．對其他股東承擔(dān)出資違約責(zé)任。2．對公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司享有股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，股東的虛假出資行為直接侵害了公司的法人財產(chǎn)權(quán)。因此，違法股東應(yīng)當(dāng)補交相應(yīng)的出資及法定利息。因違法股東出資不到位的侵權(quán)行為還可能給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當(dāng)予以賠償。3．對公司債權(quán)人的債務(wù)承擔(dān)補充責(zé)任在公司存續(xù)期間，如果公司對外負有債務(wù)，無論是否應(yīng)當(dāng)否定公司的法人資格，虛假出資股東對公司債務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的都是一種補充責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)先以公司財產(chǎn)清償其債務(wù)，公司財產(chǎn)不足清償?shù)?，債?quán)人可以直接請求虛假出資股東和其他股東承擔(dān)清償責(zé)任。二、虛假出資構(gòu)成犯罪嗎虛假出資如果數(shù)額較大或者造成嚴重后果的，是可能會構(gòu)成虛假出資罪的。虛假出資罪，是指公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的

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2023-07-08

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單位拖欠社保責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果

一、單位拖欠社保責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果單位拖欠社保責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的法律后果是：1．由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3．未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別如下：1．險種不同；2．繳費金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。三、不簽訂勞動合同

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