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未簽勞動(dòng)合同的員工會(huì)承擔(dān)哪些后果？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 18:20:23 104 人看過(guò)

如果員工在用工后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工在用工后一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若員工在用工后一年內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同，則需按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。

處理員工惡意不簽勞動(dòng)合同的方法：如果員工在用工后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工在用工后一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若員工在用工后一年內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同，則需按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。

員工惡意不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

員工惡意不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些員工可能會(huì)故意不簽勞動(dòng)合同，這種行為會(huì)帶來(lái)哪些法律后果呢？

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，對(duì)于惡意不簽勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以依法向其主張二倍工資的賠償。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于惡意不簽勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以依法認(rèn)定其與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于惡意不簽勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以依法與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

總之，惡意不簽勞動(dòng)合同的員工可能會(huì)面臨用人單位主張的二倍工資賠償、認(rèn)定其與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，以及依法與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工訂立書面勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

惡意不簽勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致用人單位主張的二倍工資賠償、認(rèn)定其與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，以及依法與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工訂立書面勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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    《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有
    2023-06-10
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  • 公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)
    有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了?？傊?，很多單位對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位
    2023-05-05
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的員工勞動(dòng)四個(gè)月
    勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即第2個(gè)月至第4個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作5年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作5年，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦社保，按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的，視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同，可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。未交社保的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立
    2023-07-11
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  • 未續(xù)簽勞動(dòng)合同后單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工可否得到補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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      現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂書面的，那么就能免除公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的存在，公司對(duì)勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
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