勞動仲裁勝訴后辭職要承擔(dān)責(zé)任嗎
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員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。
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公司不服裁決而起訴的一裁終局案件，單位只能到作出仲裁決定的仲裁委所在地的中院起訴。非一裁終局案件，一般應(yīng)在被告所在地起訴。你要做的就是正常應(yīng)訴即可，如果自己沒有時間，可以委托近親屬或律師出庭應(yīng)訴。
仲裁的費(fèi)用一般情況下由應(yīng)當(dāng)由敗訴方承擔(dān)。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定向仲裁委員會交納仲裁費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。具體是：仲裁員因辦理仲裁案件出差、開庭而支出的食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他合理費(fèi)用;證人、鑒定人、翻譯人員等因出庭而支出的食宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工補(bǔ)貼;咨詢、鑒定、勘驗(yàn)、翻譯等費(fèi)用;復(fù)制、送達(dá)案件材料、文書的費(fèi)用;其他應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人承擔(dān)的合理費(fèi)用。仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時，仲裁庭對仲裁費(fèi)用的最后承擔(dān)做出決定。一般包括以下情況： 1、仲裁費(fèi)用原則上由敗訴方承擔(dān)。同時，亦考慮到仲裁庭對當(dāng)事人仲裁請求的滿足程度、責(zé)任劃分及其它因素，由當(dāng)事人分?jǐn)傊俨觅M(fèi)用。 2、如果當(dāng)事人在仲裁庭調(diào)解過程中當(dāng)庭或庭外達(dá)成和解時，仲裁費(fèi)用將由雙方當(dāng)事人按其達(dá)成的和解協(xié)議分擔(dān)。若當(dāng)事人在和解協(xié)議中，未對仲裁費(fèi)用作出約定，仲裁庭將按當(dāng)事人各承擔(dān)50%的比例進(jìn)行裁定。 3、仲裁庭還可以對預(yù)付仲裁費(fèi)的一方當(dāng)事人裁定由另一方當(dāng)事人對其墊付費(fèi)用進(jìn)行部分或全部補(bǔ)償。
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勞動仲裁勝訴率高嗎一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。
2020.08.22 1,167 -
勞動仲裁能否勝訴勞動仲裁是否能勝訴要根據(jù)實(shí)際情況而定。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 仲裁庭裁決勞動爭議
2022.08.24 623 -
勞動仲裁要起訴在職后嗎無論是在職期間還是離職后都可以提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。依照相關(guān)法律規(guī)定只要當(dāng)事人與公司單位產(chǎn)生勞動爭議的，在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，勞動者都有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.02 146
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勞動仲裁勝訴勞動者需要承擔(dān)責(zé)任嗎
要看情況。 1、如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢義務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)履行； 2、如果沒有，就不需要賠償； 3、如果對勞動仲裁的結(jié)果不服的（一裁終局案件除外），可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。 訴訟費(fèi)、
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁勝訴了又被要求辭職，勞動者還需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁敗訴后要承擔(dān)責(zé)任嗎?
要看情況。 1、如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢義務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)履行； 2、如果沒有，就不需要賠償； 3、如果對勞動仲裁的結(jié)果不服的（一裁終局案件除外），可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。 訴訟費(fèi)、
2022-06-28 15,340 -
勞動仲裁離職，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-17 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
