公司要求和我解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 19:10:06
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根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
一、領導勸退是如何談賠償
領導勸退談賠償不合理，正常離職無需支付賠償，先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。
賠償范圍內，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司裁員能裁孕婦嗎
勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。就上述問題雙方可以協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，可以申請勞動仲裁。
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解除勞動合同1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在什么情況下可以提前解除勞動合同？如果勞動者在預告性辭職的，應提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動合同；而勞動者具有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位應提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務2023-07-04390人看過 -
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