離職能否要求公司賠償加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-28 14:50:17
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如果員工因雇主未支付或不足額支付加班工資而辭職,可以要求賠償。但需考慮兩個因素:一是用人單位是否存在主觀惡意,二是用人單位是否實際足額支付了加班工資。只有同時滿足這兩個因素,裁判機構才能要求用人單位支付經濟補償金。
如果雇主故意不支付加班費，您可以要求賠償。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金。
判斷加班工資是否足額：參考標準有哪些？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當支付職工加班工資。而加班工資的支付標準則根據(jù)勞動者加班的時間和用人單位的規(guī)章制度來確定。通常情況下，用人單位應當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班工資。
但是，如果用人單位有下列情形之一的，就不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的120%支付勞動者工資報酬：①勞動者在法定工作時間或者按照用人單位規(guī)定的時間履行了職責；②用人單位能夠證明勞動者在法定工作時間以外延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作；③用人單位應當依法支付勞動者工資報酬的其他情形。
因此，如果用人單位想要支付加班工資，就必須按照上述規(guī)定支付不低于勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬。同時，如果用人單位不符合上述規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自身合法權益。
用人單位故意不支付加班費,勞動者可以要求賠償。但在要求經濟補償金時,勞動者需考慮用人單位是否存在主觀惡意以及是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時滿足時,裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金。同時,用人單位應支付不低于勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班工資,否則將不得低于120%。若用人單位不符合規(guī)定,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁,維護自身權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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