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被迫辭職要求補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:10:07 177 人看過(guò)

成都一讀者蔡某近日來(lái)電話(huà)咨詢(xún)：我在一家物管公司做了2年多的門(mén)衛(wèi)保安工作,這2年多來(lái)公司一直都沒(méi)給我買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且，沒(méi)有星期休息，2年多的節(jié)假日加班費(fèi)都給得很低，根本沒(méi)按照國(guó)家規(guī)定的什么兩倍或3倍的規(guī)定。公司也一直沒(méi)和我簽勞動(dòng)合同。而且，我還認(rèn)為公司連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)給夠。我現(xiàn)在不想干了，我能要求馬上辭職嗎?自己辭職肯定沒(méi)有賠償是嗎?

就蔡某提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢(xún)室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2001年4月30日開(kāi)始實(shí)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

劉律師告訴讀者蔡某，建議你首先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不行再申請(qǐng)仲裁。

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    一、主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。其二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。其三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)
    2023-03-02
    364人看過(guò)
  • 被迫離職補(bǔ)償金是稅前還是稅后，被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
    被迫離職補(bǔ)償金是稅前的，當(dāng)勞動(dòng)者拿到補(bǔ)償金的時(shí)候，如果符合扣稅的標(biāo)準(zhǔn)是需要交納個(gè)人稅的。被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金的，員工有參加失業(yè)保險(xiǎn)的、非意愿離職的即可領(lǐng)取。一、被迫離職補(bǔ)償金是稅前還是稅后被迫離職補(bǔ)償金是稅前的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金的，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)
    2022-07-23
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  • 如果我被迫辭職，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    小齊的公司利潤(rùn)不錯(cuò)，但老板卻犯了“只讓馬跑得快，不讓馬多吃草”的錯(cuò)誤。小齊在任時(shí)，工資被公司扣除。小齊想離職時(shí)，公司先不理他。情急之下，小齊無(wú)奈地提出解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司立即批準(zhǔn)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。小齊看清楚公司的用意是省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，為維護(hù)自己的權(quán)益向仲裁委員會(huì)上訴，致使公司的如意計(jì)劃未能得逞去年6月，小齊受聘于公司從事網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，小齊入職后的前三個(gè)月為試用期，月薪9000元，成為正式員工后月薪13000元。試用期過(guò)后的第一個(gè)月，小齊發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元。他問(wèn)老板為什么。老板說(shuō)那是因?yàn)樗谠囉闷诒憩F(xiàn)不好。小齊想知道他做的哪些工作有缺陷，但老板說(shuō)不清原因。接下來(lái)的兩個(gè)月，小齊發(fā)現(xiàn)自己的工資還在試用期看到老板不漲工資的真實(shí)意圖后，小齊開(kāi)始尋找跳槽的機(jī)會(huì)。去年12月初，一位朋友把他介紹到另一家公司。他提前30天辭職。辭職信送達(dá)公司20多
    2023-05-07
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  • 哺乳期職工被迫離職補(bǔ)償
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償？1.合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.合同期內(nèi)，公司違法提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-06
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  • 拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
    一、拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些若勞動(dòng)者因雇傭機(jī)構(gòu)延遲發(fā)放薪資而單方解除勞動(dòng)合同，則該主體無(wú)權(quán)請(qǐng)求雇傭機(jī)構(gòu)支付賠償金，但是他／她有權(quán)以法律許可的方式，向前者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在目標(biāo)公司任職的時(shí)間長(zhǎng)度計(jì)算，每滿(mǎn)一年便能獲得對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條
    2024-07-18
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 勞動(dòng)者如果被迫辭職, 請(qǐng)求單位賠償要求補(bǔ)償金嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-03
      員工主張被迫辭職單位支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；公司不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 怎么追討被迫辭職補(bǔ)償款？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      被迫辭職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年；且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位逼迫勞動(dòng)者辭職的，則勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同；如果是因?yàn)閱挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定過(guò)錯(cuò)情形勞動(dòng)者被迫辭職的，則正常獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎？
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-11
      在勞動(dòng)者遭受迫于無(wú)奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)果，那么勞動(dòng)者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司要求辭職是強(qiáng)迫辭職嗎
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-02
      雇主若采取脅迫手段強(qiáng)迫員工辭去現(xiàn)有職務(wù)，實(shí)屬非法行為；如果用人機(jī)構(gòu)違背了勞動(dòng)合同法所規(guī)范之解除或終止勞動(dòng)合同原則，那么勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求重新施行勞動(dòng)合同，此時(shí)該機(jī)構(gòu)必須遵照?qǐng)?zhí)行。 如果雇主因惡意迫使員工辭職而需承擔(dān)賠償責(zé)任，還須支付該員工應(yīng)獲得的應(yīng)有勞動(dòng)薪酬。值得一提的是，由于此類(lèi)行為旨在逃避支付賠償金，因此是違法的，其最終所受懲罰通常是依據(jù)員工所遭受的損害程度來(lái)決定賠償金額的具體數(shù)額。
    • 上半年班被迫辭職有補(bǔ)償嗎
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-20
      1,若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 2,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 3,社保應(yīng)該按照工資比率來(lái)繳納，能找公司要到補(bǔ)償