解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
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時(shí)間： 2023-02-22 20:10:45
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是的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，就是違法解除勞動(dòng)合同，就要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同非法解除勞動(dòng)合同賠償金雙倍是合法的。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題，需要按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限來(lái)計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年支付一個(gè)月2023-06-28100人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從入職后的第二個(gè)月開(kāi)始可以向公司要求每個(gè)月多支付一個(gè)月工資（雙倍工資）。雙倍賠償勞動(dòng)法規(guī)定只支持11個(gè)月的雙倍工資。沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司沒(méi)有社保的話，不要直接辭職，以未繳納社保為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-05-05393人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同中賠償雙倍的情形是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系，具體的計(jì)算方式為：每工作滿一年則需2023-06-1658人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、解除合同雙倍賠付的法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者可以在下列情形下要求用人單位支付雙倍賠償金：(1)用人單位沒(méi)有法律依據(jù)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;(3)用2023-04-18127人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同2007年,朱某與某保險(xiǎn)公司簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年。2009年,因保險(xiǎn)公司核損業(yè)務(wù)委托給北京某公估公司，在保險(xiǎn)公司的安排下，朱某又與公估公司簽訂了勞動(dòng)合同,但其仍繼續(xù)在保險(xiǎn)公司從事理賠查勘工作。2010年,保險(xiǎn)公司通知朱某解除勞動(dòng)合同，并隨后以公估公司的名義給朱某下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。朱某不服,提起訴訟。一審法院判令保險(xiǎn)公司向朱某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17840元,崗位工資2400元。宣判后,保險(xiǎn)公司提出上訴,被海淀區(qū)法院終審駁回上訴。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析崗位職能未變說(shuō)明關(guān)系未變法院認(rèn)為,朱某雖與北京某公估公司簽訂勞動(dòng)合同，但此行為是在保險(xiǎn)公司安排下簽訂，朱某的工作崗位、性質(zhì)、工作地點(diǎn)及領(lǐng)取工資等情況并未發(fā)生變化，保險(xiǎn)公司也沒(méi)有書(shū)面解除2007年雙方簽訂的勞動(dòng)合同。因此,在雙方解除勞動(dòng)合同前,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。保險(xiǎn)公司沒(méi)有證據(jù)證明雙方協(xié)商一致或者存在法定事由,其2023-06-04153人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。(2)無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。(2)無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-10500人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同2009年9月28日，我入職A公司，并與之簽訂了勞動(dòng)合同，入職時(shí)的崗位為客服。2011年9月30日，我與A公司再次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工資為2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工資。2013年8月，我懷孕。2014年2月12日，A公司向我送達(dá)《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，載明：因集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，監(jiān)事部工作地點(diǎn)整體搬至新址，現(xiàn)通知你自接到本通知后2個(gè)工作日內(nèi)到新辦公地址就職，如到期仍不到崗，則視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。特此通知!我告訴公司，由于身體不好且已懷孕，受不了上下班路途奔波，故不同意調(diào)崗，未在該通知書(shū)上簽字，并于2014年2月12日開(kāi)始請(qǐng)假，向A公司郵寄了醫(yī)院開(kāi)具的診斷及休假證明進(jìn)行請(qǐng)假。我提交北京大學(xué)第三醫(yī)院于2014年2月12日、2月26日開(kāi)具的診斷及休假證明以及北京市昌平區(qū)醫(yī)院2014年3月11日開(kāi)具的2023-04-22337人看過(guò) -
履行不能在以往的勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)中，有一種主導(dǎo)觀點(diǎn)認(rèn)為，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。其出發(fā)點(diǎn)在于，勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力，而一個(gè)勞動(dòng)者不可能在同一時(shí)點(diǎn)為兩個(gè)以上的用人單位提供勞動(dòng)力，因而勞動(dòng)者不可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。如果存在兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同，其中一個(gè)必定無(wú)效!這種觀點(diǎn)究竟能否成立呢?我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是難于成立的，雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國(guó)《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動(dòng)合同亦具有法律效力。不因是否能同時(shí)履行而影響其法律效力。其二，雙重勞動(dòng)合同并2023-06-09250人看過(guò)
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可以。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-05-03389人看過(guò) -
約定解除職工能單方解除勞動(dòng)合同賠償我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。但根據(jù)勞動(dòng)部1995年223號(hào)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招錄用人所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。所以，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按法律規(guī)定賠償企業(yè)的損失。單位解除勞動(dòng)合同賠償單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位未提前一個(gè)月給予書(shū)面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代通金這兩筆賠償性質(zhì)不同，可同時(shí)領(lǐng)取。2023-06-05330人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴維權(quán)。合同未到期解除合同合法的情形有哪些《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事2023-07-20333人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位工作沒(méi)滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。公司解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或2023-07-30467人看過(guò)
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代理詞尊敬的仲裁員：依照法律規(guī)定，受申請(qǐng)人的委托和上海XX律師事務(wù)所的指派，我擔(dān)任申請(qǐng)人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動(dòng)。開(kāi)庭前，我聽(tīng)取了申請(qǐng)人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：第一、被申請(qǐng)人單方解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據(jù)被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”稱：“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，您原來(lái)的崗位已被取消，公司無(wú)法安排其它崗位。經(jīng)與您本人協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，現(xiàn)通知您的勞動(dòng)關(guān)系于2010年1月6日正式解除?！?、被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就2023-05-03475人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（2）無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-05-03337人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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《解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或 -
解除勞動(dòng)合同后單方解除合同雙倍賠償江蘇在線咨詢 2021-04-01單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金， -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同雙倍工資嗎廣西在線咨詢 2022-01-201，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
女職工解除勞動(dòng)合同合法嗎，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍計(jì)算嗎山東在線咨詢 2022-04-21女職工孕期具有法定過(guò)錯(cuò)的，解除勞動(dòng)合同合法；反之違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工孕期，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期滿或者流產(chǎn)假期滿。 用人單位解除合同合法的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金雙倍嗎廣東在線咨詢 2022-03-19第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 說(shuō)到要違反規(guī)定解除，要支付二倍，既是半個(gè)月的二倍，一個(gè)月工資。 但是 第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
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