勞動法中關(guān)于辭退員工的經(jīng)濟補償金是怎樣計算的
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時間： 2023-02-16 10:21:00
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勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
一、公司解雇強制離職的賠償標準
公司強制辭退員工補償標準要分情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
二、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。以上工作年限的計算，通常情況下，從勞動合同法實施之日，也即2008年1月1日開始計算，之前的工作年限不作為補償或賠償計算的依據(jù)。如果計算得出應補償或賠償?shù)墓べY標準高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償金的標準，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
三、不同意調(diào)崗可不可以賠償
不同意調(diào)崗可以賠償?shù)模@個要看勞動合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動你的崗位，必須征得你的同意，否則視為違約。您可以憑相關(guān)工作證據(jù)申請勞動爭議仲裁。經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。如果不提前一個月通知解雇，再加上一個月的經(jīng)濟補償金=補償時間*辭職前12個月的平均工資。
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辭退補償金根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。通常情況下，經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。一、老板因為性格辭退員工需要賠償嗎需要賠償，一般說公司無故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，經(jīng)濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。通常工作滿一年就要支付一個月工資的補償金。無故的辭退員工是屬于不合法的行為；1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》2023-03-12435人看過 -
勞動法：辭退員工補償有哪些規(guī)定，補償標準是怎樣的?而實際上，在勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前，勞動者想要提前解除勞動關(guān)系，需要提前一個告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。隨著國家經(jīng)濟的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個人追求的。但是，在現(xiàn)實生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么，具體在勞動法中又有哪些規(guī)定呢?你2023-06-04205人看過
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一、關(guān)于員工辭退制度中經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司可以辭退勞動者嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者2024-01-05396人看過 -
經(jīng)濟補償解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>2023-03-26150人看過
經(jīng)濟補償賠付經(jīng)濟補償金的標準是這樣計算的：如果用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、用人單位不續(xù)簽勞動合同要賠償工資嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、單位倒閉應該怎么補償員工？一般來說用人單位宣告破產(chǎn)的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、法定補償金是什么意思法定補償金是用人單位解除勞動2023-06-20141人看過
經(jīng)濟補償一、員工辭退經(jīng)濟補償金如何補償（一）單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）。2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相2023-06-07493人看過-
經(jīng)濟補償一、勞動爭議經(jīng)濟補償金的計算要應該怎樣算經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準按照員工離職前12個月的賬面應發(fā)工資平均計算，即補償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應發(fā)工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定?！巴械住敝覆荒艿陀诋?shù)刈畹凸べY標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。二、經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別(一)、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟2023-05-22303人看過 -
首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”因此，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應該支付這個補償金2023-06-04145人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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關(guān)于員工試用期經(jīng)濟補償金的辭退問題山西在線咨詢 2022-07-06在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。 -
員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04員工被單位辭退，經(jīng)濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位 -
勞動者被公司非法辭退的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是怎么計算的標準的湖北在線咨詢 2022-03-07非法辭退的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二
