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離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競(jìng)業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競(jìng)業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)

一、簽了保密協(xié)議離職要多久簽署了保密協(xié)議后，員工便不可擅自決定離職，而需依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)辭退。在此期間，員工仍須堅(jiān)守保密承諾。對(duì)于尚未度過試用期的員工來說，他們需要提前三個(gè)工作日向雇主提交書面報(bào)告，以此來終止勞動(dòng)合同關(guān)系；而在正式入職并度過試用期后，則需要提前三十天，以書面形式告知雇主其意欲終止與公司的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎有效。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以此為由書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的獲取條件。一、勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同三種方式有哪些勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等；3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)

一、保密協(xié)議離職后如何履行職責(zé)在離職之后，保密協(xié)議應(yīng)嚴(yán)格遵循其所規(guī)定的條款進(jìn)行履行。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者皆有權(quán)在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事宜。對(duì)于那些負(fù)有保密職責(zé)的勞動(dòng)者來說，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制條款，并且必須明確注明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限之內(nèi)要按照月份向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行遵守，則需要依照協(xié)議條約如數(shù)向用人單位支付罰款?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議離職后有效

保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合

簽訂保密協(xié)議后是不可以隨意辭職的，勞動(dòng)者需要根據(jù)法定的程序辭職，在保密期內(nèi)，仍然需要履行保密義務(wù)。在試用期的，勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、員工因懷孕主動(dòng)提出離職可以嗎可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同期內(nèi)離職有失業(yè)金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條

一、保密協(xié)議員工離職以后該怎么辦簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協(xié)議造成公司損失的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．商業(yè)秘密的權(quán)屬；2．保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；3．用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；4．保密的有效期限；5．保密的措施；6．違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款；7．保守商業(yè)秘密的代價(jià)；8．解決爭(zhēng)議的方法；9．其他。三、員工保密協(xié)議終生的嗎員工和用人簽訂的保密協(xié)議不是終生的，保密期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定，但不能約定為終生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用

一、簽訂保密協(xié)議離職后能去同行公司嗎1．簽訂了保密協(xié)議的員工在離職后，原則上在一定期限內(nèi)是不能去同行業(yè)的其他公司工作的。2．對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在解除或終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，他們不得在與原公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。二、勞動(dòng)法下保密規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于保密的規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中。1．這些規(guī)定要求，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2．對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與他們約定競(jìng)業(yè)限制條款。3．這些競(jìng)業(yè)限制條款包括在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，以及勞動(dòng)者可能需要按月接受原公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除合同和競(jìng)業(yè)限制1．當(dāng)勞動(dòng)合同被解除或終止后，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制的約定仍然有

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。

簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔(dān)違約責(zé)任賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。在未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明確通知?jiǎng)趧?dòng)者無需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的

簽了入職協(xié)議不可以隨時(shí)走人。如果簽了入職協(xié)議后直接走人的，那么公司可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者可能會(huì)被要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系的，勞動(dòng)者要想辭職，需要提前30天，通過書面的形式遞交辭職信告知單位，才能解除勞動(dòng)合同。簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)

用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，保密協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制，原單位為此支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，限制期內(nèi)不能從事同行業(yè)。保密協(xié)議沒有約定競(jìng)業(yè)限制，或者限制期滿，可以從事同行業(yè)。一、競(jìng)業(yè)限制條款需要滿足的條件有哪些1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)

公司簽訂保密協(xié)議是合法的，簽訂保密協(xié)議，能夠支付賠償，也能夠不支付。但是如果商定競(jìng)業(yè)限制，解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)限內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付競(jìng)業(yè)限制的賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制時(shí)限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。一、協(xié)議離職有賠償金嗎勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議離職的，有沒有賠償金要依據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容而定，如果有約定的，是有賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

律師解答：可以。離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。