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合同終止的賠償，應(yīng)當(dāng)具體情況具體計算，一般有以下幾個方面：一、雙方事先有約定賠償方案的，依照賠償方案計算，過高或者過低的，可向法院或者仲裁機構(gòu)申請調(diào)整。二、沒有約定的，法定的賠償范圍為當(dāng)事人遭受的損失，包括可以預(yù)見到的履行合同后的可得利益。

企業(yè)倒閉勞動合同終止賠償金怎么算？

以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除此之外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計算公式如下：

經(jīng)濟補償金財政補助標(biāo)準(zhǔn)＝下崗職工進中心前一年的月平均工資實際工資年限財政補助比例。

還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會福利是有保障的，根據(jù)我國的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時一定要積極維護自己的權(quán)利。

《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總之，勞動者的經(jīng)濟補償金是按照勞動者在原單位的具體工作年限來計算。只要勞動者在原單位工作是達到了一年，那么就必須要給勞動者補發(fā)一年的工資，作為經(jīng)濟補償金，但如果勞動者在原單位工作不滿一年，不過超過了半年，也是按照一年來計算給勞動者發(fā)放的，具體的發(fā)放是看勞動者一個月的工資是多少就發(fā)放多少。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。