違法裁員賠償如何算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-11 21:22:27
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對違法強拆，可以主張的賠償費用包括財產損失費用及人身損害費用，其中財產損失賠償包括房屋價值、附著物價值及臨時安置費用賠償，強拆過程中造成人身損害的，還可以主張醫(yī)療費及傷殘金等賠償項目。
《民法典》第二百四十三條
征收集體所有的土地，應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。
征收組織、個人的房屋以及其他不動產，應當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權益；
征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。
任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。
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1、裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司違法裁員賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半2023-08-05344人看過 -
法律綜合知識一、被裁員員工如何計算法定經濟補償金1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2．如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。二、解除勞動合同支付經濟補償金有效期是多久解除勞動關系之日應當支付，如果未支付，應當在離職之日一年內申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者2023-10-12139人看過 -
經濟賠償用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級2023-02-21404人看過 -
裁員如三期員工并未違法違規(guī)違章，則一般屬于違法解除，需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。女職工孕期、產期、哺乳期間，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，因此解除合同，沒有補償，更沒有賠償。其他情形，用人單位不得單方面解除合同，否則，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，三期女工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)行;法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單2023-06-17185人看過
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法律綜合知識一、工傷認定裁員如何賠償若勞動者在受工傷期間遭受了經濟性裁員之痛，這無疑是對合法解除勞動合同的違背，用人單位有責任按照經濟補償的具體規(guī)定，以雙倍賠償金的形式予以彌補。經濟補償金的計算方式是根據勞動者在本單位所占的服務年限，每當達一年時，便須向勞動者支付一個月工資的標準金額。這里提到的“月工資”特指在勞動合同解除或是終止前的十二個月內，勞動者的平均收入水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，經濟補償金應按照勞動者在本單位的服務年限進行計算，每滿一年則需支付一個月工資的標準金額。對于服務年限超過六個月但不足一年的情況，將視為一年進行計算；而對于服務年限低于六個月的情況，則需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準就應該按照職工月平均工資三倍的數額來執(zhí)行，同時，2024-07-13392人看過 -
根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，公司開出員工不給賠償，勞動者可在一年內向當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，在仲裁委立案后，60日內會出具裁決書，當事人不服勞動仲裁的，可以到有管轄權的法院提起訴訟。工傷認定公司不賠償該怎么辦經工傷認定為工傷，用人單位不支付工傷保險待遇的，勞動者可以通過以下方法維權：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為2023-07-13263人看過 -
法律綜合知識一、裁員賠償誰說了算員工離職時，單位須負責任承擔相應損失；若決定解雇員工，必須提前30天以書面形式告知個人，若未提前通知，則需額外支付其一個月工資方可解除勞動關系。若員工行為不當導致解職，則無需賠償；反之，如因不勝任工作等因素而被解聘，若已提前30天通知，亦無賠償必要；否則，單位須支付一個月工資作為補償金；倘若單位違法解雇員工，需按經濟補償標準的兩倍予以賠償。經濟補償根據員工在單位服務年限，每滿一年支付一個月工資。員工離職補償金按其在公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；若工作時間超過6個月但不足1年，則視為1年；若工作時間不足6個月，則支付半個月工資補償。同時，法律規(guī)定賠償最高年限不得超過12年。若員工因法定特殊情況被解雇，則無需賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位2024-07-16109人看過 -
辭退用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。一、勞動關系中的n、n1、2n分別代表什么1、n為勞動者在本單位的工作年限，12023-02-2755人看過
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裁員經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。一、勞動法對裁員的補償是如何規(guī)定的用人單位違法裁員，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；經濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、突然被裁員有賠償嗎突然被裁員有賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據有關法律的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍經濟補償金。如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍經濟賠償金。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據有關法律的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。三2023-03-21371人看過 -
不正當手段員工違反保密協(xié)議，給造成造成損失的，要按實際造成的損失向公司承擔賠償的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、侵犯商業(yè)秘密的行為包括哪些1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內部人員盜竊、外部人員盜竊、內外勾結盜竊等手段；所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅、強迫手段，使他人在受強制的情況下提供商業(yè)秘密；所謂以其他不正當手段獲取商業(yè)秘密，是指上述行為以外的其他非法手段。例如，通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學習等機會套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。2、披露、使用或允許他人以不正當手段獲2023-02-10127人看過 -
法律綜合知識一、如何申請違法辭退員工賠償勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經濟補償金：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、解除勞動合同經濟補償金是否應交稅解除勞動合同經濟補償金是否應交稅視以下情況而定：1．超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅2023-09-06259人看過 -
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裁員一、裁員賠償試用期算不算在試用期內，用人單位裁員需要支付經濟補償。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、什么是裁員裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。三、裁員的法律法規(guī)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）2023-06-16179人看過 -
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